MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI Anul 178 (XXII) —Nr. 370 PARTEA I LEGI, DECRETE, HOTĂRÂRI Șl ALTE ACTE Vineri, 4 iunie 2010 SUMAR Nr. Pagina ACTE ALE ORGANELOR DE SPECIALITATE ALE ADMINISTRAȚIEI PUBLICE CENTRALE 467. — Ordin al ministrului sănătății pentru aprobarea criteriilor privind angajarea și promovarea în funcții, grade și trepte profesionale în unitățile sanitare publice din sectorul sanitar ................................... 2-20 546. — Ordin al ministrului sănătății pentru aprobarea Regulamentului privind acordarea sporurilor la salariile de bază, în conformitate cu prevederile art. 5 din anexa nr. I și ale art. 9 și 10 din anexa nr. III la Legea- cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice ............... 21-23 547. — Ordin al ministrului sănătății pentru aprobarea Regulamentului privind acordarea sporurilor la salariile de bază, în conformitate cu prevederile notei din anexa nr. II/2 la Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice................................................ 23-30 869. — Ordin al ministrului afacerilor externe privind intrarea în vigoare a unor tratate internaționale ........ 31 2 MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 370/4.VL2010 ACTE ALE ORGANELOR DE SPECIALITATE ALE ADMINISTRAȚIEI PUBLICE CENTRALE MINISTERUL SĂNĂTĂȚII ORDIN pentru aprobarea criteriilor privind angajarea și promovarea în funcții, grade și trepte profesionale în unitățile sanitare publice din sectorul sanitar Având în vedere: — Referatul Direcției organizare și politici salariale nr. Cs.A. 4.936 din 19 mai 2010; — prevederile pct. 4(2) de la paragraful Reglementări specifice domeniului sănătate din nota la anexa nr. II/2 la Legea- cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, în temeiul prevederilor art. 7 alin. (4) din Hotărârea Guvernului nr. 144/2010 privind organizarea și funcționarea Ministerului Sănătății, ministrul sănătății emite următorul ordin: Art. 1. — Se aprobă criteriile privind angajarea și promovarea în funcții, grade și trepte profesionale în unitățile sanitare publice din sectorul sanitar, prevăzute în anexa care face parte integrantă din prezentul ordin. Art. 2. — Echivalarea stagiului în specialitate, participarea la concurs prin echivalare, precum și reducerea vechimii în specialitate, necesare în vederea ocupării funcțiilor prevăzute în anexă se pot face numai cu aprobarea Ministerului Sănătății, în condițiile legii. Art. 3. — Prezentul ordin se aplică și unităților sanitare din subordinea ministerelor și instituțiilor cu rețea sanitară proprie, din subordinea Academiei Române, precum și unităților și structurilor sanitare al căror management a fost transferat către autoritățile administrației publice locale. Art. 4. — Pe data intrării în vigoare a prezentului ordin se abrogă Ordinul ministrului sănătății nr. 1.470/2005 pentru aprobarea Criteriilor privind angajarea și promovarea în funcții, grade și trepte profesionale în unitățile sanitare publice din sectorul sanitar, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 73 din 26 ianuarie 2006. Art. 5. — Direcțiile de specialitate din cadrul Ministerului Sănătății, direcțiile de sănătate publică, unitățile sanitare cu personalitate juridică, unitățile sanitare din subordinea ministerelor și instituțiilor cu rețea sanitară proprie, din subordinea Academiei Române, precum și unitățile și structurile sanitare al căror management a fost transferat către autoritățile administrației publice locale vor duce la îndeplinire dispozițiile prezentului ordin. Art. 6. — Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I. Ministrul sănătății, Cseke Attila București, 19 mai 2010. Nr. 467.’ ANEXĂ CRITERII privind angajarea și promovarea în funcții, grade și trepte profesionale în unitățile sanitare publice din sectorul sanitar Nr. Funcția ... . ,L ... Vechimea minimă în muncă sau în crt. (gradul sau treapta profesională) Studii și criterii la angajare și promovare ’ ’ specialitate 0 1 2 3 I. Personalul de specialitate medico-sanitar cu studii superioare Anexa nr. II/2 la Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice A. Funcții de specialitate medico-sanitare 1. Medic/Medic dentist; primar --- diplomă de medic sau diplomă de licență în --- 5 ani vechime ca medic medicină/diplomă de licență de medic stomatolog/ specialist diplomă de licență de medic dentist --- examen de medic primar --- concurs pentru ocuparea postului 2. Medic/Medic dentist; specialist --- diplomă de medic sau diplomă de licență în --- stagiu de rezidențiat medicină/diplomă de licență de medic stomatolog/ terminat diplomă de licență de medic dentist --- examen de medic specialist --- concurs pentru ocuparea postului*) *) Cu excepția medicilor și farmaciștilor care urmează rezidențiatul pe post nominalizat într-o unitate sanitară. MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEAI, Nr. 370/4.VI.2010 3 0 1 2 3 3. Medic/Medic dentist; rezident --- diplomă de medic sau diplomă de licență în --- un an vechime ca medic anul II---VII medicină/diplomă de licență de medic stomatolog/ rezident diplomă de licență de medic dentist --- promovarea examenelor de verificare a cunoștințelor susținute până la momentul respectiv 4. Medic/Medic dentist; rezident --- diplomă de medic sau diplomă de licență în anul I medicină/diplomă de licență de medic stomatolog/ diplomă de licență de medic dentist --- concurs de medic rezident 5. Medic/Medic dentist**) --- diplomă de medic sau diplomă de licență în --- un an vechime ca medic medicină/diplomă de licență de medic stomatolog/ stagiar diplomă de licență de medic dentist --- concurs pentru ocuparea postului 6. Medic stagiar***) --- diplomă de medic sau diplomă de licență în medicină 7. Farmacist primar --- diplomă de farmacist sau diplomă de licență în --- 5 ani vechime ca farmacie farmacist specialist --- examen de farmacist primar --- concurs pentru ocuparea postului 8. Farmacist specialist --- diplomă de farmacist sau diplomă de licență în --- stagiu de rezidențial farmacie terminat --- examen de farmacist specialist --- concurs pentru ocuparea postului*) 9. Farmacist rezident anul II---III --- diplomă de farmacist sau diplomă de licență în --- un an vechime ca farmacie farmacist rezident --- promovarea examenelor de verificare a cunoștințelor susținute până în momentul respectiv 10. Farmacist rezident anul I --- diplomă de farmacist sau diplomă de licență în farmacie --- concurs de farmacist rezident 11. Farmacist**) --- diplomă de farmacist sau diplomă de licență în --- un an vechime ca farmacie farmacist stagiar --- concurs pentru ocuparea postului 12. Farmacist stagiar***) --- diplomă de farmacist sau diplomă de licență în farmacie 13. Fiziokinetoterapeut, bioinginer --- diplomă de licență în specialitate --- 5 ani vechime ca medical; principal --- examen de grad principal fiziokinetoterapeut, bioinginer --- concurs pentru ocuparea postului medical; specialist 14. Fiziokinetoterapeut, bioinginer --- diplomă de licență în specialitate --- 4 ani vechime ca medical; specialist --- examen de grad specialist fiziokinetoterapeut, bioinginer --- concurs pentru ocuparea postului medical 15. Fiziokinetoterapeut, bioinginer --- diplomă de licență în specialitate --- 6 luni vechime ca medical --- concurs pentru ocuparea postului fiziokinetoterapeut, bioinginer medical 16. Fiziokinetoterapeut, bioinginer --- diplomă de licență în specialitate medical; debutant --- concurs pentru ocuparea postului 17. Dentist principal --- diplomă de învățământ superior de 3 ani în --- 5 ani vechime ca dentist specialitate --- examen de dentist principal --- concurs pentru ocuparea postului *) Cu excepția medicilor și farmaciștilor care urmează rezidențiatul pe post nominalizat într-o unitate sanitară. **) Se exceptează absolvenții de medicină dentară și farmacie, promoția 2005 și promoțiile ulterioare, care obțin dreptul de liberă practică odată cu dobândirea licenței. ***) Funcția de medic și farmacist stagiar se utilizează numai pentru promoțiile anterioare anului 2005. 4 MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 370/4.VI.2010 0 1 2 3 18. Dentist --- diplomă de învățământ superior de 3 ani în --- 6 luni vechime ca dentist 19. specialitate --- concurs pentru ocuparea postului Dentist debutant --- diplomă de învățământ superior de 3 ani în specialitate --- concurs pentru ocuparea postului B. Funcții de specialitate din compartimentele paraclinice medico-sanitare 20. Biolog, biochimist, chimist, --- diplomă de licență în specialitate --- 5 ani vechime ca fizician; principal --- examen de grad principal specialist în sectorul sanitar --- concurs pentru ocuparea postului 21. Biolog, biochimist, chimist, --- diplomă de licență în specialitate --- 4 ani vechime în fizician; specialist --- examen de grad specialist specialitate în sectorul --- concurs pentru ocuparea postului sanitar 22. Biolog, biochimist, chimist, --- diplomă de licență în specialitate --- 6 luni vechime în 23. fizician ---concurs pentru ocuparea postului specialitate Biolog, biochimist, chimist, --- diplomă de licență în specialitate fizician; debutant ---concurs pentru ocuparea postului NOTE: 1. Gradele profesionale obținute prin concurs de personalul de specialitate medico-sanitar cu studii superioare de la pozițiile 1, 2, 3, 4, 7, 8, 9 și 10 se confirmă prin ordin al ministrului sănătății. 2. Gradele profesionale obținute prin concurs de personalul de specialitate medico-sanitar cu studii superioare de la pozițiile 20 și 21, cu excepția fizicienilor, se confirmă prin ordin al ministrului sănătății. 3. Gradele profesionale de specialist și principal obținute prin examen de personalul de specialitate medico-sanitar cu studii superioare de la pozițiile 13, 14, 27, 30, 31 și 34, inclusiv fizicienii de la pozițiile 20 și 21, se confirmă prin act administrativ al conducătorului instituției publice cu personalitate juridică. 24. Expert în fizică medicală --- diplomă de licență în fizică sau echivalent --- 3 ani vechime ca fizician --- grad universitar sau echivalent superior (masterat medical sau doctorat) --- curs de radioprotecție postuniversitar --- permis de exercitare nivel 3 eliberat de Comisia Națională pentru Controlul Activităților Nucleare (CNCAN) --- concurs pentru ocuparea postului 25. Fizician medical --- diplomă de licență în fizică sau echivalent --- 2 ani vechime ca fizician 26. Fizician medical debutant --- permis de exercitare nivel 2 eliberat de CNCAN medical debutant --- concurs pentru ocuparea postului --- diplomă de licență în fizică sau echivalent --- concurs pentru ocuparea postului 27. Logoped, sociolog, profesor --- diplomă de licență în specialitate --- 5 ani vechime în CFM, asistent social, --- examen pentru obținerea gradului de principal specialitate în sectorul kinetoterapeut; principal --- concurs pentru ocuparea postului sanitar 28. Logoped, sociolog, profesor --- 6 luni vechime în 29. CFM, asistent social, --- diplomă de licență în specialitate specialitate kinetoterapeut --- concurs pentru ocuparea postului Logoped, sociolog, profesor --- diplomă de licență în specialitate CFM, asistent social, --- concurs pentru ocuparea postului kinetoterapeut; debutant 30. Psiholog principal --- diplomă de licență în specialitate --- 5 ani vechime ca --- examen de grad principal specialist în sectorul sanitar --- concurs pentru ocuparea postului 31. Psiholog specialist --- diplomă de licență în specialitate --- 4 ani vechime în --- examen de grad specialist specialitate în sectorul --- concurs pentru ocuparea postului sanitar 32. Psiholog practicant --- diplomă de licență în specialitate --- un an vechime ca --- concurs pentru ocuparea postului psiholog stagiar MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 370/4.VI.2010 5 0 1 2 3 33. Psiholog stagiar --- diplomă de licență în specialitate --- concurs pentru ocuparea postului 34. Profesor CFM, biolog, chimist; --- diplomă de absolvire a învățământului superior de --- 5 ani vechime în principal 3 ani în specialitate specialitate în sectorul --- examen pentru obținerea gradului de principal sanitar --- concurs pentru ocuparea postului 35. Profesor CFM, biolog, chimist --- diplomă de absolvire a învățământului superior de --- 6 luni vechime în 3 ani în specialitate specialitate în sectorul --- concurs pentru ocuparea postului sanitar 36. Profesor CFM, biolog, chimist; --- diplomă de absolvire a învățământului superior de debutant 3 ani în specialitate --- concurs pentru ocuparea postului II. Asistenți medicali și alte categorii de personal sanitar cu pregătire superioară, superioară de scurtă durată, postliceală sanitară sau medie Anexa nr. II/2 la Legea-cadru nr. 330/2009 37. Asistent medical, moașă; --- diplomă de licență în specialitate --- 5 ani vechime ca asistent principal --- examen pentru obținerea gradului de principal medical --- concurs pentru ocuparea postului 38. Asistent medical, moașă --- diplomă de licență în specialitate --- 6 luni vechime ca asistent --- concurs pentru ocuparea postului medical 39. Asistent medical, moașă; --- diplomă de licență în specialitate debutant --- concurs pentru ocuparea postului 40. Asistent medical principal (SSD) --- diplomă de absolvire a învățământului superior de --- 5 ani vechime ca asistent 3 ani în specialitate medical --- examen pentru obținerea gradului de principal --- concurs pentru ocuparea postului 41. Asistent medical (SSD) --- diplomă de absolvire a învățământului superior de --- 6 luni vechime ca asistent 3 ani în specialitate medical --- concurs pentru ocuparea postului 42. Asistent medical debutant (SSD) --- diplomă de absolvire a învățământului superior de 3 ani în specialitate --- concurs pentru ocuparea postului 43. Asistent medical, asistent --- diplomă de școală sanitară postliceală sau --- 5 ani vechime ca asistent farmacie, asistent social; echivalentă medical principal (PL) sau --- diplomă de studii postliceale prin echivalare conform Hotărârii Guvernului nr. 797/1997 privind echivalarea studiilor absolvenților liceelor sanitare, promoțiile 1976---1994 inclusiv, cu nivelul studiilor postliceale sanitare --- examen pentru obținerea gradului de principal --- concurs pentru ocuparea postului 44. Asistent medical, asistent --- diplomă de școală sanitară postliceală sau --- 6 luni vechime în farmacie, asistent social; (PL) echivalentă specialitate sau --- diplomă de studii postliceale prin echivalare conform Hotărârii Guvernului nr. 797/1997 --- concurs pentru ocuparea postului 45. Asistent medical, asistent --- diplomă de școală sanitară postliceală sau farmacie, asistent social; echivalentă debutant (PL) sau --- diplomă de studii postliceale prin echivalare conform Hotărârii Guvernului nr. 797/1997 --- concurs pentru ocuparea postului 46. Asistent medical, asistent farmacie, --- diplomă de absolvire a liceului sanitar cu durata de --- 5 luni vechime ca asistent asistent social; principal (M) 5 ani sau echivalare de studii medical 6 MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEAI, Nr. 370/4.VL2010 o 1 3 --- examen pentru obținerea gradului de principal Asistent medical, asistent --- concurs pentru ocuparea postului 47. farmacie, asistent social; (M) --- diplomă de absolvire a liceului sanitar cu --- 6 luni vechime în specialitate durata de 5 ani sau echivalare de studii --- concurs pentru ocuparea postului 48. Asistent medical, asistent --- diplomă de absolvire a liceului sanitar cu farmacie, asistent social; durata de 5 ani sau echivalare de studii debutant (M) --- concurs pentru ocuparea postului 49. Educator-puericultor --- diplomă de absolvire a învățământului --- 5 ani vechime ca educator- principal (PL) postliceal de specialitate puericultor --- examen pentru obținerea gradului de principal --- concurs pentru ocuparea postului 50. Educator-puericultor (PL) --- diplomă de absolvire a învățământului --- 6 luni vechime în specialitate postliceal de specialitate --- concurs pentru ocuparea postului 51. Educator-puericultor; --- diplomă de absolvire a învățământului debutant (PL) postliceal de specialitate --- concurs pentru ocuparea postului 52. Educator-puericultor --- diplomă de absolvire a liceului de specialitate --- 5 ani vechime ca educator- principal (M) --- examen pentru obținerea gradului de principal puericultor --- concurs pentru ocuparea postului 53. Educator-puericultor (M) --- diplomă de absolvire a liceului de specialitate --- 6 luni vechime în specialitate --- concurs pentru ocuparea postului 54. Educator-puericultor; --- diplomă de absolvire a liceului de specialitate debutant (M) --- concurs pentru ocuparea postului 55. Tehnician dentar, tehnician sanitar --- diplomă de școală sanitară postliceală ori --- 5 ani vechime în specialitate 56. (utilaje medicale, optician, echivalentă --- 6 luni vechime în specialitate protezare ortopedică, protezare sau auditivă); principal (PL) --- diplomă de studii postliceale prin echivalare Tehnician dentar, tehnician conform Hotărârii Guvernului nr. 797/1997 sanitar (utilaje medicale, --- examen pentru obținerea gradului de principal optician, protezare ortopedică, --- concurs pentru ocuparea postului protezare auditivă); (PL) --- diplomă de școală sanitară postliceală sau echivalentă sau --- diplomă de studii postliceale prin echivalare conform Hotărârii Guvernului nr. 797/1997 --- concurs pentru ocuparea postului 57. Tehnician dentar, tehnician --- diplomă de școală sanitară postliceală ori 58. sanitar (utilaje medicale, echivalentă optician, protezare ortopedică, sau protezare auditivă); --- diplomă de studii postliceale prin echivalare debutant (PL) conform Hotărârii Guvernului nr. 797/1997 Tehnician dentar principal (M) --- concurs pentru ocuparea postului --- diplomă de liceu sanitar în profil --- examen pentru obținerea gradului de principal --- 5 ani vechime ca tehnician --- concurs pentru ocuparea postului dentar 59. Tehnician dentar (M) --- diplomă de liceu sanitar în profil --- 6 luni vechime ca tehnician --- concurs pentru ocuparea postului dentar 60. Tehnician dentar debutant (M) --- diplomă de liceu sanitar în profil --- concurs pentru ocuparea postului 61. Tehnician sanitar (utilaje --- diplomă de studii medii în specialitate --- 5 ani vechime în specialitate medicale, optician, protezare --- examen pentru obținerea gradului de principal ca tehnician în sectorul sanitar ortopedică, protezare auditivă); --- concurs pentru ocuparea postului principal (M) MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 370/4.VL2010 7 62. Tehnician sanitar (utilaje medicale, --- diplomă de studii medii în specialitate --- 6 luni vechime în specialitate optician, protezare ortopedică, --- concurs pentru ocuparea postului ca tehnician în sectorul sanitar protezare auditivă) (M) 63. Tehnician sanitar (utilaje medicale, --- diplomă de studii medii în specialitate optician, protezare ortopedică, --- concurs pentru ocuparea postului protezare auditivă); debutant (M) 64. Soră medicală, oficiant medical, --- diplomă de liceu sanitar sau școală sanitară în --- 5 ani vechime în specialitate laborant, moașă, maseur; profil principal (M) --- examen pentru obținerea gradului de principal --- concurs pentru ocuparea postului 65. Soră medicală, oficiant medical, --- diplomă de liceu sanitar sau școală sanitară în --- 6 luni vechime în specialitate laborant, moașă, maseur; (M) profil --- concurs pentru ocuparea postului 66. Soră medicală, oficiant medical, --- diplomă de liceu sanitar sau școală sanitară în laborant, moașă, maseur; profil debutant (M) --- concurs pentru ocuparea postului 67. Statistician medical, registrator --- diplomă de studii medii de specialitate sau --- 4 ani vechime în specialitate medical, instructor de educație, diplomă de studii medii instructor de ergoterapie, --- examen pentru obținerea gradului de principal instructor CFM; principal (M) --- concurs pentru ocuparea postului 68. Statistician medical, registrator --- diplomă de studii medii de specialitate sau --- 6 luni vechime în activitate medical, instructor de educație, diplomă de studii medii instructor de ergoterapie, --- concurs pentru ocuparea postului instructor CFM; (M) 69. Statistician medical, registrator --- diplomă de studii medii de specialitate sau medical, instructor de educație, diplomă de studii medii instructor de ergoterapie, --- concurs pentru ocuparea postului instructor CFM; debutant (M) 70. Asistent social, educator-puericultor; --- diplomă de absolvire a școlii de specialitate --- 5 ani vechime în specialitate principal --- examen pentru obținerea gradului de principal --- concurs pentru ocuparea postului 71. Asistent social, educator- --- diplomă de absolvire a școlii de specialitate --- 6 luni vechime în specialitate puericultor --- concurs pentru ocuparea postului 72. Asistent social, educator- --- diplomă de absolvire a școlii de specialitate puericultor; debutant --- concurs pentru ocuparea postului 73. Gipsar, autopsier; principal --- școală generală --- 4 ani vechime în sectorul --- examen pentru obținerea gradului de principal sanitar la sala de gipsare sau --- curs de instruire de 3 luni prosectură --- concurs pentru ocuparea postului 74. Gipsar, autopsier --- școală generală --- 6 luni vechime în sectorul --- concurs pentru ocuparea postului sanitar la sala de gipsare sau prosectură 75. Gipsar, autopsier; debutant --- școală generală --- concurs pentru ocuparea postului NOTE: 1. Condițiile de studii și vechime prevăzute la pozițiile 37—39 se aplică și următoarelor funcții: tehnician de radiologie și imagistică licențiat, asistent medical de laborator clinic licențiat, licențiat în balneofiziokinetoterapie și recuperare, tehnician dentar licențiat, asistent medical dentar licențiat, tehnician de farmacie licențiat, tehnician de audiologie și protezare auditivă licențiat, asistent medical de profilaxie dentară licențiat. 2. Condițiile de studii și vechime prevăzute la pozițiile 40—42 se aplică și următoarelor funcții: asistent medical specialist, tehnician superior de imagistică, radiologie, radioterapie și radiodiagnostic, cosmetician medical specialist, 8 MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 370/4.VI.2010 o 1 2 3 asistent medical specializat, tehnician de laborator clinic, tehnician de farmacie, asistent de fiziokinetoterapie, asistent medical de urgențe medico-chirurgicale, asistent medico-social, tehnician dentar specializat, asistent de profilaxie stomatologică, asistent igienist pentru cabinet stomatologic, asistent pentru stomatologie, asistent medical generalist, tehnician de radiologie și imagistică, tehnician de audiologie și protezare auditivă, tehnician de protezare oculară, asistent medical de geriatrie, gerontologie și asistență socială pentru vârstnici, asistent medical de igienă și sănătate publică, fiziokinetoterapeut, cosmetician medical, nutriționist și dietetician, tehnician dentar specialist, asistent dentar, care au studii de acest nivel. 3. Condițiile de studii și vechime prevăzute la pozițiile 34—36 se aplică și următoarelor funcții: educator-puericultor, asistent social și cosmetician, ocupate de persoane care au absolvit cu diplomă învățământul superior de scurtă durată, cu durata studiilor de 2—3 ani învățământ de zi sau de 3—4 ani învățământ seral ori fără frecvență. 4. Pentru încadrarea personalului de specialitate medico-sanitar cu studii postliceale și medii în funcțiile de la pozițiile 43—75, echivalările și confirmările în funcții și specialități aprobate potrivit reglementărilor legale în vigoare își mențin valabilitatea. 76. Operator registrator de urgență --- diplomă de studii medii --- 4 ani vechime în specialitate 77. principal --- curs organizat conform Ordinului ministrului --- 6 luni vechime în specialitate Operator registrator de urgență sănătății privind înființarea Școlii de Ambulanțieri în cadrul Stației de Salvare a Municipiului București --- examen pentru obținerea gradului de principal --- concurs pentru ocuparea postului --- diplomă de studii medii și certificat de radiotelefonist sau telefonist --- concurs pentru ocuparea postului 78. Operator registrator de urgență --- diplomă de studii medii și certificat de debutant radiotelefonist sau telefonist --- concurs pentru ocuparea postului III. Personal auxiliar sanitar Anexa nr. II/2 la Legea-cadru nr. 330/2009 79. Infirmieră, agent DDD --- școală generală --- 6 luni vechime în activitate --- curs de infirmiere organizat de Ordinul Asistenților Medicali Generaliști, Moașelor și Asistenților Medicali din România --- concurs pentru ocuparea postului 80. Infirmieră, agent DDD; debutant --- școală generală --- concurs pentru ocuparea postului 81. Brancardier, băiaș, nămolar, --- școală generală spălătoreasă, îngrijitoare --- concurs pentru ocuparea postului 82. Ambulanțier --- diplomă de bacalaureat (2) --- 5 ani vechime ca șofer --- permis de conducere pentru șofer profesionist (conducător auto) profesionist, valabil pentru autovehicule din categoriile B și C din care cel puțin un an ca șofer --- diplomă de absolvire a cursului de ambulanțier pe autosanitară conform Ordinului ministrului sănătății privind --- 5 ani vechime ca motorist, înființarea Școlii de Ambulanțieri în cadrul Stației marinar sau conducător de de Salvare a Municipiului București șalupă, din care cel puțin un an --- concurs pentru ocuparea postului vechime ca motorist, marinar pe sau șalupă medicală sau conducător --- diplomă de bacalaureat (2) de șalupă medicală --- certificat de calificare --- diplomă de absolvire a cursului de ambulanțier conform Ordinului ministrului sănătății privind înființarea Școlii de Ambulanțieri în cadrul Stației de Salvare a Municipiului București --- concurs pentru ocuparea postului 83. Șofer autosanitară I --- diplomă de bacalaureat (2) --- 6 ani vechime ca șofer --- permis de conducere pentru șofer profesionist (conducător auto) profesionist valabil pentru autovehicule din categoriile B și C --- concurs pentru ocuparea postului MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 370/4.VL2010 9 0 1 2 3 84. Șofer autosanitară II --- diplomă de bacalaureat (2) --- 3 ani vechime ca șofer --- permis de conducere pentru șofer profesionist (conducător auto) profesionist valabil pentru autovehicule din categoriile B și C --- concurs pentru ocuparea postului 85. Șofer autosanitară III --- permis de conducere pentru șofer profesionist valabil pentru autovehicule din categoriile B și C --- concurs pentru ocuparea postului NOTE: 1. Se aplică nivelele I și II pentru salarizarea șoferilor autosanitarelor din serviciile de ambulanță județene și al municipiului București, iar nivelele de salarizare II și III, șoferilor autosanitarelor din alte unități sanitare. 2. Numai pentru ocuparea funcțiilor respective din cadrul serviciilor de ambulanță. 3. Actele de studii pe baza cărora persoanele respective au ocupat funcțiile de la pozițiile 82—84, cu respectarea prevederilor legale, până la data prezentelor criterii, sunt și rămân valabile pentru ocuparea în continuare a funcțiilor respective. IV. Personalul din unitățile de cercetare științifică și dezvoltare tehnologică Anexa nr. II/3 la Legea-cadru nr. 330/2009 A. Funcții de execuție pe grade profesionale 1. Cercetător științific I --- diplomă de licență în specialitate --- 9 ani vechime în activitatea --- medic primar, farmacist primar (3) de cercetare și titlul științific de --- biolog, chimist, biochimist, fizician, psiholog, doctor logoped, sociolog, asistent medical etc. --- principal sau --- expert în fizică medicală --- 9 ani vechime în învățământul --- concurs pentru ocuparea postului superior și titlul științific de doctor sau --- 15 ani vechime în profilul postului 2. Cercetător științific II --- diplomă de licență în specialitate --- 8 ani vechime în activitatea --- medic primar, farmacist primar (3) de cercetare și titlul științific de --- biolog, chimist, biochimist, fizician, psiholog, doctor logoped, sociolog, asistent medical etc. --- principal sau --- expert în fizică medicală --- 8 ani vechime în învățământul --- concurs pentru ocuparea postului superior și titlul științific de doctor sau --- 12 ani vechime în profilul postului 3. Cercetător științific III --- diplomă de licență în specialitate --- 6 ani vechime în activitatea --- medic specialist sau farmacist specialist (3) de cercetare --- biolog, chimist, biochimist, fizician, psiholog, sau logoped, sociolog, expert în fizică medicală, --- 6 ani vechime în asistent medical etc. învățământul superior --- concurs pentru ocuparea postului sau --- 4 ani vechime pentru persoanele care dețin titlul științific de doctor și provin din învățământul superior ori din domeniul cercetării sau --- 10 ani vechime în profilul postului sau --- 8 ani vechime pentru persoanele care dețin titlul științific de doctor și provin din afara învățământului superior sau al cercetării 4. Cercetător științific --- diplomă de licență în specialitate --- 2 ani vechime în activitatea --- medic rezident sau farmacist rezident confirmat de cercetare prin ordin al ministrului sănătății, în ultimul an de sau rezidențial --- 2 ani vechime în învățământul --- biolog, chimist, biochimist, fizician, fizician superior medical, psiholog, logoped, sociolog, asistent sau medical etc. --- 4 ani vechime în profilul --- concurs pentru ocuparea postului postului 10 MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEAI, Nr. 370/4.VL2010 0 1 2 3 5. Asistent de cercetare științifică --- diplomă de licență în specialitate --- un an vechime în activitate --- medic rezident sau farmacist rezident confirmat prin ordin al ministrului sănătății --- biolog, biochimist, chimist, fizician, fizician medical, psiholog, logoped, sociolog, asistent medical etc. --- concurs pentru ocuparea postului 6. Asistent de cercetare științifică --- diplomă de licență în specialitate stagiar --- medic rezident sau farmacist rezident confirmat prin ordin al ministrului sănătății --- biolog, biochimist, chimist, fizician, fizician medical, psiholog, logoped, sociolog, asistent medical etc. --- concurs pentru ocuparea postului B. Funcții de execuție auxiliare din activitatea de cercetare științifică, pe trepte profesionale 7. Asistent I --- diplomă de absolvire a învățământului postliceal --- 4 ani vechime în activitate sau --- diplomă de bacalaureat --- concurs pentru ocuparea postului 8. Asistent II ---diplomă de absolvire a învățământului postliceal ---un an vechime în activitate sau --- diplomă de bacalaureat --- concurs pentru ocuparea postului 9. Asistent stagiar --- diplomă de absolvire a învățământului postliceal sau --- diplomă de bacalaureat --- concurs pentru ocuparea postului NOTE: 1. Funcțiile din prezenta anexă se echivalează cu funcțiile prevăzute în Legea nr. 319/2003 privind Statutul personalului de cercetare-dezvoltare, conform prevederilor din Ordinul ministrului educației și cercetării nr. 4.399/2005 pentru echivalarea funcțiilor și gradelor de cercetare-dezvoltare dobândite anterior intrării în vigoare a Legii nr. 319/2003 privind Statutul personalului de cercetare-dezvoltare, cu funcțiile corespunzătoare gradelor profesionale de cercetare-dezvoltare stabilite prin Legea nr. 319/2003, elaborat în baza prevederilor art. 19 din legea mai sus menționată. 2. Angajarea și promovarea personalului din structurile de cercetare medicală și farmaceutică se fac numai cu avizul conducerii Academiei de Științe Medicale. 3. Se aplică numai pentru funcțiile din activitatea de cercetare științifică medicală clinică și de medicină preventivă. V. Personalul de specialitate din compartimentele de contabilitate, financiar, aprovizionare, investiții, resurse umane, salarizare și contencios A. Funcții din activitatea de specialitate din compartimentele contabilitate, financiar, aprovizionare, resurse umane, salarizare, contencios și investiții Anexa nr. 11/13 la Legea-cadru nr. 330/2009 Nr. . j । Funcția Studii si criterii la anqaiare si promovare Vechimea minimă în specialitate crt. (gradul sau treapta profesionala) 3 J ’ r 0 1 2 3 a) Funcții de execuție pe grade profesionale 1. Consilier, expert, inspector de --- diplomă de licență --- 6 ani și 6 luni vechime în specialitate, auditor; gradul I; ---concurs pentru ocuparea postului specialitate inginer, economist; specialist IA 2. Referent de specialitate, ---diplomă de licență --- 3 ani și 6 luni vechime în inspector de specialitate, auditor; --- concurs pentru ocuparea postului specialitate gradul II; economist, referent, inginer; gradul I 3. Referent de specialitate, inspector --- diplomă de licență --- 6 luni vechime în specialitate de specialitate; gradul III; economist; --- concurs pentru ocuparea postului referent, inginer; gradul II MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 370/4.VI.2010 11 o 1 2 3 4. Referent, inspector, inginer, economist; debutant 5. Referent, subinginer, tehnician- economist, conductor arhitect, arhivist; I 6. Referent, subinginer, tehnician- economist, conductor arhitect, arhivist; II 7. Referent, subinginer, tehnician- economist, conductor arhitect, arhivist; III 8. Referent, subinginer, tehnician- economist, conductor arhitect, arhivist; debutant b) Funcții de execuție pe grade 9. Consilier juridic gradul IA 10. Consilier juridic gradul I 11. Consilier juridic gradul II 12. Consilier juridic debutant c) Funcții de execuție pe trepte 13. Tehnician, merceolog, contabil, referent; IA — diplomă de licență — concurs pentru ocuparea postului — diplomă de absolvire a învățământului superior de scurtă durată în specialitate — concurs pentru ocuparea postului — diplomă de absolvire a învățământului superior de scurtă durată în specialitate — concurs pentru ocuparea postului — diplomă de absolvire a învățământului superior de scurtă durată în specialitate — concurs pentru ocuparea postului — diplomă de absolvire a învățământului superior de scurtă durată în specialitate — concurs pentru ocuparea postului profesionale din serviciile de contencios — diplomă de licență în specialitate — concurs pentru ocuparea postului — diplomă de licență în specialitate — concurs pentru ocuparea postului — diplomă de licență în specialitate — concurs pentru ocuparea postului — diplomă de licență în specialitate — concurs pentru ocuparea postului profesionale — diplomă de absolvire a învățământului postliceal de specialitate sau — diplomă de bacalaureat — concurs pentru ocuparea postului sau tehnician IA 14. Tehnician, merceolog, contabil, referent; I sau tehnician I 15. Tehnician, merceolog, contabil, referent; II sau tehnician II — muncitori categoriile 5—6 — diplomă de bacalaureat — concurs pentru ocuparea postului — diplomă de absolvire a învățământului postliceal de specialitate sau — diplomă de bacalaureat — concurs pentru ocuparea postului — muncitori categoriile 4—5 — diplomă de bacalaureat — concurs pentru ocuparea postului — diplomă de absolvire a învățământului postliceal de specialitate sau — diplomă de bacalaureat — concurs pentru ocuparea postului — muncitori categoriile 2—3 — diplomă de bacalaureat — concurs pentru ocuparea postului — 6 ani și 6 luni vechime în specialitate — 3 ani și 6 luni vechime în specialitate — 6 luni vechime în specialitate — 6 ani și 6 luni vechime în specialitate — 3 ani și 6 luni vechime în specialitate — 6 luni vechime în specialitate — 6 ani și 6 luni vechime în specialitate — 7 ani vechime în meserie — 3 ani și 6 luni vechime în specialitate — 4 ani vechime în meserie — 6 luni vechime în specialitate — un an vechime în meserie 12 MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 370/4.VL2010 16. Tehnician, merceolog, contabil --- diplomă de absolvire a învățământului referent; debutant postliceal de specialitate sau --- diplomă de bacalaureat --- concurs pentru ocuparea postului NOTĂ: Actele de studii pe baza cărora persoanele respective au ocupat funcțiile de la pozițiile 1—16, cu respectarea prevederilor legale, până la data prezentelor criterii, sunt și rămân valabile pentru ocuparea în continuare a funcțiilor respective. B. Compartimente de informatică a) Funcții de execuție pe grade profesionale 1. Analist, programator, inginer --- diplomă de licență în specialitate --- 6 ani și 6 luni vechime în de sistem; IA --- concurs pentru ocuparea postului activitatea de informatică 2. Analist, programator, inginer --- diplomă de licență în specialitate --- 3 ani și 6 luni vechime în de sistem; I --- concurs pentru ocuparea postului activitatea de informatică 3. Analist, programator, inginer --- diplomă de licență în specialitate --- 6 luni vechime în activitatea de sistem; II --- concurs pentru ocuparea postului de informatică 4. Analist, programator, inginer --- diplomă de licență în specialitate de sistem; debutant --- concurs pentru ocuparea postului 5. Informatician, conductor --- diplomă de absolvire a învățământului superior --- 6 ani și 6 luni vechime în tehnic; I de scurtă durată în specialitate specialitate --- concurs pentru ocuparea postului 6. Informatician, conductor --- diplomă de absolvire a învățământului superior --- 3 ani și 6 luni vechime în tehnic; II de scurtă durată în specialitate specialitate --- concurs pentru ocuparea postului 7. Informatician, conductor --- diplomă de absolvire a învățământului superior --- 6 luni vechime în specialitate tehnic; III de scurtă durată în specialitate --- concurs pentru ocuparea postului 8. Informatician, conductor --- diplomă de absolvire a învățământului superior tehnic; debutant de scurtă durată în specialitate --- concurs pentru ocuparea postului b) Funcții de execuție pe trepte profesionale 9. Analist (programator) --- diplomă de absolvire a învățământului --- 6 ani și 6 luni vechime în postliceal sau --- diplomă de bacalaureat ajutor IĂ --- concurs pentru ocuparea postului activitatea informatică 10. Analist (programator) --- diplomă de absolvire a învățământului --- 3 ani și 6 luni vechime în postliceal sau --- diplomă de bacalaureat ajutor I --- concurs pentru ocuparea postului activitatea informatică 11. Analist (programator) --- diplomă de absolvire a învățământului --- 6 luni vechime în activitatea ajutor II postliceal informatică Analist (programator) sau debutant --- diplomă de bacalaureat --- concurs pentru ocuparea postului --- diplomă de absolvire a învățământului 12. postliceal sau — diplomă de bacalaureat — concurs pentru ocuparea postului MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 370/4.VI.2010 13 0 1 2 3 13. Operator, controlor date; I --- diplomă de absolvire a învățământului --- 6 ani și 6 luni vechime în postliceal activitate sau --- diplomă de bacalaureat --- concurs pentru ocuparea postului 14. Operator, controlor date; II --- diplomă de absolvire a învățământului --- 3 ani și 6 luni vechime în postliceal activitate sau --- diplomă de bacalaureat --- concurs pentru ocuparea postului 15. Operator, controlor date; III --- diplomă de absolvire a învățământului --- 6 luni vechime în activitate postliceal sau --- diplomă de bacalaureat --- concurs pentru ocuparea postului 16. Operator, controlor date; --- diplomă de absolvire a învățământului debutant postliceal sau --- diplomă de bacalaureat --- concurs pentru ocuparea postului VI. Personalul din activitatea de secretariat --- administrativ, gospodărire, întreținere --- reparații și de deservire Anexa nr. 11/14 din Legea-cadru nr. 330/2009. Nr. Funcția Studii și criterii la angajare și promovare Vechimea minimă în muncă crt. (treapta profesională) sau în specialitate 0 1 2 3 a) Funcții de execuție pe trepte profesionale 1. Administrator I --- diplomă de absolvire a învățământului --- 4 ani vechime în activitate postliceal de specialitate economic sau tehnic --- concurs pentru ocuparea postului 2. Administrator II --- diplomă de absolvire a învățământului --- un an vechime în activitate postliceal de specialitate economic sau tehnic --- concurs pentru ocuparea postului 3. Șef depozit I --- diplomă de bacalaureat --- 3 ani vechime în activitate --- concurs pentru ocuparea postului 4. Șef depozit II --- diplomă de bacalaureat --- concurs pentru ocuparea postului 5. Casier, magaziner; funcționar, --- diplomă de bacalaureat --- 6 luni vechime în activitate arhivar --- concurs pentru ocuparea postului 6. Casier, magaziner; funcționar, --- diplomă de bacalaureat sau diplomă de arhivar; debutant absolvire a școlii generale --- concurs pentru ocuparea postului 7. Stenodactilograf, secretar- --- diplomă de bacalaureat --- 6 luni vechime în activitate dactilograf, dactilograf; I --- concurs pentru ocuparea postului 8. Stenodactilograf, secretar- --- diplomă de bacalaureat dactilograf, dactilograf; debutant --- concurs pentru ocuparea postului 9. Secretar, secretar-dactilograf --- diplomă de bacalaureat sau diplomă de --- 6 luni vechime în activitate absolvire a școlii generale --- concurs pentru ocuparea postului 10. Secretar, secretar-dactilograf; --- diplomă de bacalaureat sau diplomă de debutant absolvire a școlii generale --- concurs pentru ocuparea postului 14 MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 370/4.VL2010 o 1 2 3 11. Șef formație pază/pompieri --- diplomă de bacalaureat sau diplomă de absolvire a școlii generale --- concurs pentru ocuparea postului 12. Portar, paznic, pompier, îngrijitor, — diplomă de absolvire a școlii generale guard, bufetier, manipulant --- concurs pentru ocuparea postului bunuri, curier --- diplomă de absolvire a școlii tehnice de maiștri --- 3 ani vechime ca maistru 13. Maistru I --- concurs pentru ocuparea postului 14. Maistru II --- diplomă de absolvire a școlii tehnice de maiștri --- concurs pentru ocuparea postului NOTĂ: Actele de studii pe baza cărora persoanele respective au ocupat funcțiile de la pozițiile 1—14, cu respectarea prevederilor legale, până la data prezentelor criterii, sunt și rămân valabile pentru ocuparea în continuare a funcțiilor respective. b) Criterii de studii și vechime pentru muncitorii calificați din activitatea de întreținere-reparații, laboranți determinări fizico- chimice, preparatori ser vaccin etc. 15. Muncitor calificat I --- categoria de calificare 5 sau 6 --- concurs pentru ocuparea postului 16. Muncitor calificat II --- categoria de calificare 3 sau 4 --- concurs pentru ocuparea postului 17. Muncitor calificat III --- categoria de calificare 2 --- concurs pentru ocuparea postului 18. Muncitor calificat IV --- categoria de calificare 1 --- concurs pentru ocuparea postului 19. Muncitor necalificat I --- concurs pentru ocuparea postului 20. Muncitor necalificat II --- concurs pentru ocuparea postului --- fără sporuri — 9 ani vechime în meserie — 6 ani vechime în meserie — 3 ani vechime în meserie c) Personal operativ și muncitori operativi 21. Bucătar, cofetar, ospătar, agent contractări achiziții, lucrător comercial etc. I 22. Bucătar, cofetar, ospătar, agent contractări achiziții, lucrător comercial etc. II—III 23. Bucătar, cofetar, ospătar, agent contractări achiziții, lucrător comercial etc. IV — nivel de calificare III — concurs pentru ocuparea postului — nivel de calificare II — concurs pentru ocuparea postului — nivel de calificare I — concurs pentru ocuparea postului — 6 ani vechime în meserie — 3 ani vechime în meserie d) încadrarea șoferilor pe trepte profesionale în funcție de capacitatea de transport a autovehiculului 24. Șoferi 25. Șofer II — autovehicul și tractor rutier cu remorcă, cu — 3 ani vechime în activitate ca capacitatea de peste 2 t, și autovehicul de șofer transport de persoane cu peste 8 locuri — concurs pentru ocuparea postului — autovehicul cu capacitatea până la 2 t inclusiv și autovehicul de transport de persoane cu până la 8 locuri inclusiv — concurs pentru ocuparea postului MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 370/4.VI.2010 15 0 1 2 3 e) Muncitori calificați --- telefonist 26. Muncitor calificat II (telefonist) --- centrală telefonică cu peste 400 de posturi --- 6 ani vechime în activitate telefonice în funcție, exclusiv posturile telefonice din derivație --- certificat de calificare pentru meseria de telefonist --- concurs pentru ocuparea postului 27. Muncitor calificat III (telefonist) --- centrală telefonică cu 50---400 de posturi --- 3 ani vechime în activitate telefonice în funcție --- certificat de calificare pentru meseria de telefonist --- concurs pentru ocuparea postului 28. Muncitor calificat IV (telefonist) --- centrală telefonică cu până la 50 de posturi telefonice în funcție --- certificat de calificare pentru meseria de telefonist --- concurs pentru ocuparea postului -__ NOTĂ: încadrarea pe funcțiile de muncitori de la pozițiile 15—23 se face pe baza actelor de studii (calificare) pentru fiecare meserie, care conferă dreptul exercitării meseriei în care s-au pregătit. Categoriile de calificare ce pot fi utilizate pentru fiecare meserie sunt cele prevăzute în ITC. Pentru celelalte categorii de muncitori încadrați potrivit prevederilor ITC în vigoare se va respecta echivalarea categoriilor de calificare cu treptele profesionale. Șoferii trebuie să posede permis de conducere pentru șofer profesionist sau diplomă de absolvire a învățământului mediu ori profesional de specialitate. încadrarea șoferilor se va face ținându-se cont de echivalarea cu treptele profesionale prevăzute pentru muncitori. VII. Funcții de specialitate din alte sectoare de activitate care se utilizează în unitățile sanitare publice Anexele nr. 11/4.1 , II/7, II/8 și 11/12 la Legea-cadru nr. 330/2009 Nr. Funcția Studii și criterii la angajare și promovare Vechimea minimă în muncă crt. (gradul sau treapta profesională) sau în specialitate 0 1 2 3 1. Unități de cultură a) Funcții de execuție pe grade profesionale 1. Documentarist, traducător, --- diplomă de licență în specialitate --- 6 ani și 6 luni vechime desenator artistic; gradul I --- concurs pentru ocuparea postului în specialitate 2. Documentarist, traducător, --- diplomă de licență în specialitate --- 3 ani și 6 luni vechime în desenator artistic; gradul II --- concurs pentru ocuparea postului specialitate 3. Documentarist, traducător, --- diplomă de licență în specialitate --- 6 luni vechime în specialitate desenator artistic; gradul III --- concurs pentru ocuparea postului 4. Documentarist, traducător, --- diplomă de licență în specialitate desenator artistic; debutant --- concurs pentru ocuparea postului 5. Bibliotecar gradul IA --- diplomă de licență în specialitate --- 6 ani și 6 luni vechime --- concurs pentru ocuparea postului în specialitate 6. Bibliotecar gradul I --- diplomă de licență în specialitate --- 3 ani și 6 luni vechime --- concurs pentru ocuparea postului în specialitate 7. Bibliotecar gradul II --- diplomă de licență în specialitate --- 6 luni vechime în specialitate --- concurs pentru ocuparea postului 16 MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 370/4.VL2010 0 1 2 3 8. Bibliotecar debutant --- diplomă de licență în specialitate --- concurs pentru ocuparea postului 9. Bibliotecar-arhivist gradul I --- diplomă de absolvire a învățământului superior --- 6 ani și 6 luni vechime de scurtă durată de specialitate în specialitate --- concurs pentru ocuparea postului 10. Bibliotecar-arhivist gradul II --- diplomă de absolvire a învățământului superior --- 3 ani și 6 luni vechime de scurtă durată de specialitate în specialitate --- concurs pentru ocuparea postului 11. Bibliotecar-arhivist gradul III --- diplomă de absolvire a învățământului superior --- 6 luni vechime în specialitate de scurtă durată de specialitate --- concurs pentru ocuparea postului 12. Bibliotecar-arhivist debutant --- diplomă de absolvire a învățământului superior de scurtă durată de specialitate --- concurs pentru ocuparea postului b) Funcții de execuție pe trepte profesionale 13. Bibliotecar treapta I --- diplomă de absolvire a învățământului --- 6 ani și 6 luni vechime în postliceal de specialitate activitate --- concurs pentru ocuparea postului 14. Bibliotecar treapta II --- diplomă de absolvire a învățământului --- 3 ani și 6 luni vechime în postliceal de specialitate activitate --- concurs pentru ocuparea postului 15. Bibliotecar treapta III --- diplomă de absolvire a învățământului --- 6 luni vechime în activitate postliceal de specialitate --- concurs pentru ocuparea postului 16. Bibliotecar debutant --- diplomă de absolvire a învățământului postliceal de specialitate --- concurs pentru ocuparea postului 17. Bibliotecar, traducător, desenator --- diplomă de bacalaureat --- 6 ani și 6 luni vechime în artistic, documentarist; treapta IA --- concurs pentru ocuparea postului activitate 18. Bibliotecar, traducător, desenator --- diplomă de bacalaureat --- 3 ani și 6 luni vechime în artistic, documentarist; treapta I --- concurs pentru ocuparea postului activitate 19. Bibliotecar, traducător, desenator --- diplomă de bacalaureat --- 6 luni vechime în activitate artistic, documentarist; treapta II --- concurs pentru ocuparea postului 20. Bibliotecar, traducător, desenator --- diplomă de bacalaureat artistic, documentarist; debutant --- concurs pentru ocuparea postului 21. Fotograf, laborant foto; treapta IA --- diplomă de bacalaureat --- 6 ani și 6 luni vechime în sau activitate --- diplomă de absolvire a școlii generale --- concurs pentru ocuparea postului 22. Fotograf, laborant foto; treapta I --- diplomă de bacalaureat --- 3 ani și 6 luni vechime în sau activitate --- diplomă de absolvire a școlii generale --- concurs pentru ocuparea postului 23. Fotograf, laborant foto; treapta II --- diplomă de bacalaureat --- 6 luni vechime în activitate sau --- diplomă de absolvire a școlii generale --- concurs pentru ocuparea postului 24. Fotograf, laborant foto; debutant --- diplomă de bacalaureat sau --- diplomă de absolvire a școlii generale --- concurs pentru ocuparea postului 25. Garderobier --- diplomă de bacalaureat sau --- diplomă de absolvire a școlii generale --- concurs pentru ocuparea postului MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEAI, Nr. 370/4.VI.2010 17 o 1 2 3 2. Navigație 1. Căpitan --- diplomă de bacalaureat --- 2 ani vechime în activitate --- concurs pentru ocuparea postului 2. Ofițer punte --- diplomă de bacalaureat --- concurs pentru ocuparea postului 3. Ofițer mecanic, ofițer electrician --- diplomă de bacalaureat --- concurs pentru ocuparea postului 4. Conducător șalupă --- diplomă de bacalaureat sau diplomă de --- un an vechime în activitate absolvire a școlii generale --- certificat de capacitate și certificat de calificare --- concurs pentru ocuparea postului 5. Motorist, marinar --- diplomă de bacalaureat sau diplomă de --- 6 luni vechime în activitate absolvire a școlii generale și certificat de calificare --- concurs pentru ocuparea postului 6. Motorist, marinar; debutant --- diplomă de bacalaureat sau diplomă de absolvire a școlii generale și certificat de calificare --- concurs pentru ocuparea postului 3. Sanitar-veterinar a) Funcții de execuție pe grade profesionale 1. Medic veterinar gradul l/Medic --- diplomă de medic veterinar --- 6 ani și 6 luni vechime primar veterinar --- examen de medic primar veterinar în specialitate --- concurs pentru ocuparea postului 2. Medic veterinar gradul II --- diplomă de medic veterinar --- 3 ani și 6 luni vechime --- concurs pentru ocuparea postului în specialitate 3. Medic veterinar gradul III --- diplomă de medic veterinar --- 6 luni vechime în specialitate 4. Medic veterinar debutant --- concurs pentru ocuparea postului --- diplomă de medic veterinar --- concurs pentru ocuparea postului 5. Asistent veterinar IA (SSD) --- diplomă de absolvire a învățământului superior --- 6 ani și 6 luni vechime de scurtă durată în specialitate în specialitate --- concurs pentru ocuparea postului 6. Asistent veterinar I (SSD) --- diplomă de absolvire a învățământului superior --- 3 ani și 6 luni vechime de scurtă durată în specialitate în specialitate --- concurs pentru ocuparea postului 7. Asistent veterinar II (SSD) --- diplomă de absolvire a învățământului superior --- 6 luni vechime în specialitate 8. de scurtă durată în specialitate --- concurs pentru ocuparea postului Asistent veterinar debutant (SSD) ---diplomă de absolvire a învățământului superior de scurtă durată în specialitate --- concurs pentru ocuparea postului b) Funcții de execuție pe trepte profesionale 9. Tehnician; --- diplomă de școală postliceală de specialitate --- 3 ani și 6 luni vechime asistent veterinar IA sau în specialitate --- diplomă de studii medii de specialitate --- concurs pentru ocuparea postului 10. Tehnician; I --- diplomă de școală postliceală de specialitate --- 6 luni vechime în specialitate asistent veterinar II sau --- diplomă de studii medii de specialitate --- concurs pentru ocuparea postului 18 MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 370/4.VL2010 0 1 2 3 11. Tehnician, asistent veterinar; --- diplomă de școală postliceală de specialitate debutant sau --- diplomă de studii medii de specialitate --- concurs pentru ocuparea postului VIII. Criterii de studii și vechime pentru funcții de conducere Anexa nr. II/2 la Legea-cadru nr. 330/2009 A. Unitățile sanitare publice*) Nr. Funcția Criterii de studii Vechimea minimă în specialitate crt. 1. Director general --- diplomă de licență în specialitate --- 5 ani vechime în specialitate --- concurs pentru ocuparea postului 2. Director general adjunct, --- diplomă de licență în specialitate --- 5 ani vechime în specialitate director, director executiv --- concurs pentru ocuparea postului 3. Director resurse umane --- diplomă de licență în specialitate --- 5 ani vechime în specialitate --- concurs pentru ocuparea postului 4. Director adjunct științific --- diplomă de licență în specialitate --- 5 ani vechime în specialitate --- cercetător științific gradele I, II sau III --- concurs pentru ocuparea postului 5. Director adjunct --- diplomă de licență în specialitate --- 5 ani vechime în specialitate --- concurs pentru ocuparea postului 6. Medic șef (ambulator de --- diplomă de licență în specialitate --- 5 ani vechime în specialitate specialitate, centru medical, --- medic primar sau specialist centru de excelență, unități fără --- concurs pentru ocuparea postului personalitate juridică) 7. Medic (farmacist, biolog, --- conform prevederilor Ordinului ministrului biochimist, chimist, psiholog) sănătății și familiei nr. 698/2001 pentru aprobarea șef secție, șef laborator și altele unor metodologii privind angajarea, transferarea similare, șef serviciu medicină și detașarea medicilor, farmaciștilor, biologilor, legală și anatomie patologică biochimiștilor și chimiștilor, precum și a altui personal de specialitate cu studii superioare din unitățile sanitare publice, cu modificările și completările ulterioare sau --- conform prevederilor Ordinului ministrului sănătății publice nr. 1.406/2006 pentru aprobarea Normelor privind organizarea concursului ori examenului pentru ocuparea funcției de șef de secție, șef de laborator sau șef de serviciu din unitățile sanitare publice 8. Asistent medical șef pe unitate --- conform prevederilor ordinului ministrului sănătății pentru aprobarea fișei postului și atribuțiilor asistentului medical șef la nivelul direcțiilor sanitare județene și al Direcției Sanitare a Municipiului București, asistentului medical șef la nivelul serviciului de ambulanță județean și al municipiului București, asistentului medical șefia nivel de unitate sanitară cu peste 300 de paturi, asistentului medical șef de secție, asistentului medical și oficiantului medical (sora medicală) de salon *) Nu se utilizează pentru funcțiile de conducere care fac parte din comitetul director al spitalelor. MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 370/4.VL2010 19 B. Unitățile de cercetare științifică medicală Nr. Funcția Criterii de studii Vechimea minimă în specialitate crt. 0 1 2 3 9. Șef secție --- diplomă de licență în specialitate --- 5 ani vechime în specialitate --- cercetător științific gradele I, II și III --- concurs pentru ocuparea postului 10. Șef laborator --- diplomă de licență în specialitate --- 5 ani vechime în specialitate --- cercetător științific gradele I, II și III --- concurs pentru ocuparea postului C. Centrul Național pentru Organizarea și Asigurarea Sistemului Informațional și Informatic în Domeniul Sănătății București Nr. Funcția Criterii de studii Vechimea minimă în specialitate crt. 11. Director --- diplomă de licență în specialitate --- 5 ani vechime în specialitate --- medic, economist, analist --- concurs pentru ocuparea postului 12. Director adjunct --- diplomă de licență în specialitate --- 5 ani vechime în specialitate --- analist --- concurs pentru ocuparea postului 13. Contabil-șef --- diplomă de licență în specialitate --- 5 ani vechime în specialitate --- concurs pentru ocuparea postului D. Activitatea administrativă din unitățile sanitare Nr. Funcția Criterii de studii Vechimea minimă în specialitate crt. 0 1 2 3 14. Director adjunct financiar- --- diplomă de licență în profilul economic --- 3 ani vechime în specialitatea contabil --- concurs pentru ocuparea postului studiilor absolvite 15. Director adjunct economic --- diplomă de licență în profilul economic --- 3 ani vechime în specialitatea --- concurs pentru ocuparea postului studiilor absolvite 16. Contabil-șef --- diplomă de licență în profilul economic --- 2 ani vechime în specialitatea --- concurs pentru ocuparea postului studiilor absolvite 17. Șef serviciu --- diplomă de licență în specialitatea serviciului --- 2 ani vechime în specialitate sau --- diplomă de absolvire a învățământului superior --- 3 ani vechime în specialitate de scurtă durată în specialitatea serviciului sau --- diplomă de absolvire a învățământului --- 4 ani vechime în specialitate postliceal în specialitatea serviciului sau --- diplomă de bacalaureat --- 4 ani vechime în specialitate --- concurs pentru ocuparea postului 18. Șef birou --- diplomă de licență în specialitatea biroului --- 2 ani vechime în specialitate sau --- diplomă de absolvire a învățământului superior --- 3 ani vechime în specialitate de scurtă durată în specialitatea biroului sau --- diplomă de absolvire a învățământului --- 4 ani vechime în specialitate postliceal în specialitatea biroului sau --- diplomă de bacalaureat --- 4 ani vechime în specialitate --- concurs pentru ocuparea postului 20 MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 370/4.VL2010 0 1 2 3 19. Șef atelier --- diplomă de licență a învățământului tehnic --- 2 ani vechime în specialitate sau --- 3 ani vechime în specialitate --- diplomă de absolvire a învățământului superior --- 3 ani vechime în specialitate de scurtă durată în specialitate --- 3 ani vechime în specialitate sau --- 4 ani vechime în specialitate --- diplomă de absolvire a școlii tehnice de maiștri sau --- diplomă de absolvire a învățământului postliceal de specialitate sau --- diplomă de bacalaureat --- concurs pentru ocuparea postului 20. Șef laborator --- diplomă de licență în specialitate --- 2 ani vechime în specialitate sau --- 3 ani vechime în specialitate --- diplomă de absolvire a învățământului superior --- 4 ani vechime în specialitate de scurtă durată în specialitatea laboratorului --- 4 ani vechime în specialitate sau --- diplomă de absolvire a învățământului postliceal în specialitatea laboratorului sau --- diplomă de bacalaureat --- concurs pentru ocuparea postului 21. Șef oficiu --- diplomă de licență în specialitate --- 2 ani vechime în specialitate sau --- 3 ani vechime în specialitate --- diplomă de absolvire a învățământului superior --- 4 ani vechime în specialitate de scurtă durată în specialitate --- 4 ani vechime în specialitate sau --- diplomă de absolvire a învățământului postliceal în specialitate sau --- diplomă de bacalaureat --- concurs pentru ocuparea postului 22. Șef formație muncitori --- diplomă de licență a învățământului tehnic --- 2 ani vechime în specialitate sau --- 3 ani vechime în specialitate --- diplomă de absolvire a învățământului superior --- 3 ani vechime în specialitate de scurtă durată în specialitate --- 3 ani vechime în specialitate sau --- diplomă de absolvire a învățământului postliceal de specialitate sau --- diplomă de bacalaureat --- concurs pentru ocuparea postului 23. Șef echipă muncitori --- muncitori calificați categoriile 5, 6 sau 7 --- 3 ani vechime în meserie --- concurs pentru ocuparea postului NOTĂ: Persoanele încadrate în unitățile sanitare înainte de apariția prezentelor criterii de studii și vechime, cu respectarea reglementărilor legale, și care nu îndeplinesc criteriile prezentate vor putea ocupa în continuare aceleași funcții. MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 370/4.VL2010 21 MINISTERUL SĂNĂTĂȚII ORDIN pentru aprobarea Regulamentului privind acordarea sporurilor la salariile de bază, în conformitate cu prevederile art. 5 din anexa nr. I și ale art. 9 și 10 din anexa nr. III la Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice Având în vedere prevederile art. 5 din anexa nr. I „Reglementări specifice personalului încadrat pe bază de contract individual de muncă — personal contractual din administrația publică” și ale art. 9 și 10 din anexa nr. III „Reglementări specifice funcționarilor publici” la Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, luând în considerare Avizul Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale nr. 713/M.C.S. din 12 mai 2010 și al Ministerului Finanțelor Publice nr. 381.881 din 25 mai 2010, văzând Referatul de aprobare al Direcției planificarea sistemului sanitar și politici salariale nr. Cs. A./3.007 din 26 martie 2010, în temeiul prevederilor art. 7 alin. (4) din Hotărârea Guvernului nr. 144/2010 privind organizarea și funcționarea Ministerului Sănătății, cu completările ulterioare, ministrul sănătății emite următorul ordin: Art. 1. — Se aprobă Regulamentul privind acordarea sporurilor la salariile de bază, în conformitate cu prevederile art. 5 din anexa nr. I și ale art. 9 și 10 din anexa nr. III la Legea- cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, prevăzut în anexa care face parte integrantă din prezentul ordin. Art. 2. — Regulamentul prevăzut la art. 1 se aplică funcționarilor publici și personalului contractual din cadrul Ministerului Sănătății și direcțiilor de sănătate publică. Art. 3. — Pe data intrării în vigoare a prezentului ordin se abrogă orice alte dispoziții contrare. Art. 4. — Direcțiile de specialitate din cadrul Ministerului Sănătății și direcțiile de sănătate publică vor duce la îndeplinire dispozițiile prezentului ordin. Art. 5. — Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I. Ministrul sănătății, Cseke Attila București, 26 mai 2010. Nr. 546.’ ANEXĂ REGULAMENT privind acordarea sporurilor la salariile de bază, în conformitate cu prevederile art. 5 din anexa nr. I și ale art. 9 și 10 din anexa nr. III la Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice CAPITOLUL I Stabilirea și acordarea sporului pentru condiții deosebit de periculoase, condiții periculoase și condiții periculoase sau vătămătoare Art. 1. — Prezentul regulament stabilește locurile de muncă, categoriile de personal și mărimea concretă a sporurilor în raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea, precum și condițiile de acordare a acestora. Art. 2. — (1) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporurilor sunt prevăzute în anexele nr. 1—3, care fac parte integrantă din prezentul regulament, după cum urmează: a) anexa nr. 1, pentru activitatea desfășurată în condiții deosebit de periculoase, conform prevederilor art. 10 alin. (1) lit. b) din anexa nr. III la Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice; b) anexa nr. 2, pentru condiții periculoase, conform prevederilor art. 10 alin. (1) lit. a) și c) din anexa nr. III la Legea- cadru nr. 330/2009; c) anexa nr. 3, pentru activități care se desfășoară în condiții vătămătoare conform prevederilor art. 5 din anexa nr. I și ale art. 9 din anexa nr. III la Legea-cadru nr. 330/2009. (2) Sunt considerate locuri de muncă în condiții normale acele locuri de muncă definite la art. 5 lit. k) din Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, care îndeplinesc cerințele prevăzute de această lege, precum și de legislația subsecventă acesteia și la care, în urma efectuării determinărilor sau, după caz, expertizărilor de specialitate de către organele abilitate în acest sens, nu sunt constatate condiții de muncă periculoase sau vătămătoare. Art. 3. — (1) Sporul pentru condiții deosebit de periculoase, condiții periculoase și condiții periculoase sau vătămătoare de muncă se acordă potrivit buletinelor de determinare prin expertizare a locurilor de muncă, ce se eliberează pe baza următoarelor criterii: a) înregistrarea de îmbolnăviri profesionale ca urmare a activității desfășurate la locul de muncă; b) gradul de creștere a indicilor de morbiditate la locurile de muncă respective; c) înregistrarea unor cazuri de accidente de muncă produse la locul de muncă. (2) Buletinele de determinare prin expertizare a locurilor de muncă se eliberează de compartimentele de specialitate din cadrul direcțiilor de sănătate publică și se avizează de inspectoratele teritoriale de muncă, care constată că s-au aplicat 22 MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 370/4.VL2010 toate măsurile posibile de normalizare a condițiilor de muncă și că toate instalațiile de protecție a muncii funcționează normal. (3) Sporurile prevăzute la lit. A din anexa nr. 3 se acordă în baza buletinelor de determinare sau, după caz, de expertizare, emise de către autoritățile abilitate în acest sens. Art. 4. — La stabilirea concretă a cotelor de spor în cadrul procentelor aprobate se vor avea în vedere următoarele criterii: a) riscul de îmbolnăvire și de accidentare; b) solicitarea nervoasă; c) indicii de morbiditate. Art. 5. — La acordarea sporului pentru condiții deosebit de periculoase, condiții periculoase, condiții periculoase sau vătămătoare s-au avut în vedere următorii factori care determină încadrarea locului de muncă în una dintre cele 3 categorii: a) natura factorilor nocivi — fizici, chimici sau biologici — și mecanismul de acțiune a acestora asupra organismului; b) intensitatea de acțiune a factorilor nocivi sau asocierea acestor factori; c) durata de expunere la acțiunea factorilor nocivi; d) existența unor condiții de muncă ce implică un efort fizic mare, în condiții nefavorabile de microclimat, zgomot intens sau vibrații; e) existența unor condiții de muncă ce implică o suprasolicitare nervoasă, determinată de un risc de accidentare sau de îmbolnăvire; f) structura și nivelul morbidității în raport cu specificul locului de muncă; g) alte condiții de muncă vătămătoare, grele sau periculoase care pot duce la uzura prematură a organismului. CAPITOLUL II Dispoziții cu caracter general Art. 6. — (1) în toate cazurile în care se menționează personalul, se va înțelege întregul personal al unității respective. (2) în celelalte cazuri când se menționează o anumită categorie de personal, se înțelege numai personalul cuprins în categoria de personal respectivă, conform nomenclatorului de funcții în vigoare. Art. 7. — Personalul altor unități, precum și personalul din alte compartimente din aceeași unitate, care își desfășoară activitatea la unul dintre locurile de muncă prevăzute în prezentul regulament, beneficiază de sporul prevăzut la locurile de muncă respective, proporțional cu timpul cât prestează activitate la aceste locuri de muncă. Art. 8. — Personalul didactic medical sau farmaceutic care asigură activitate prin integrare clinică la locurile de muncă prevăzute în anexele la prezentul regulament beneficiază de spor proporțional cu timpul cât desfășoară activitate la aceste locuri de muncă. Art. 9. — Personalul care în cadrul programului normal de muncă își desfășoară activitatea fracționat la mai multe locuri de muncă prevăzute în anexele la prezentul regulament, cu sporuri diferite, va beneficia de sporul prevăzut pentru fiecare loc de muncă, în funcție de timpul efectiv prestat în aceste locuri. Evidența timpului lucrat efectiv (în ore și în zile) în diferite locuri de muncă unde se acordă spor în procente diferite, precum și certificarea efectuării acestuia se realizează de către șeful fiecărui compartiment (laborator, serviciu, birou etc.). Art. 10. — (1) Cuantumul sporului se stabilește prin aplicarea cotei procentuale asupra salariului de bază în luna respectivă, corespunzător timpului efectiv lucrat la locurile de muncă prevăzute în anexele la prezentul regulament. (2) în anul 2010 sporurile se vor acorda într-un cuantum care să conducă la o valoare egală cu suma calculată pentru luna decembrie 2009, fără a fi afectat de măsurile de reducere a cheltuielilor de personal din luna decembrie 2009, prevăzute la art. 10 din Legea nr. 329/2009 privind reorganizarea unor autorități și instituții publice, raționalizarea cheltuielilor publice, susținerea mediului de afaceri și respectarea acordurilor-cadru cu Comisia Europeană și Fondul Monetar Internațional, cu completările ulterioare, corespunzător timpului efectiv lucrat la locurile de muncă prevăzute în anexele la prezentul regulament. Art. 11. — Nominalizarea personalului care beneficiază de spor pe locuri de muncă se face de către șeful ierarhic superior și se aprobă de ordonatorul de credite. Art. 12. — Sporurile prevăzute în anexele la prezentul regulament se plătesc cu încadrarea în sumele prevăzute pentru cheltuieli de personal din bugetul de venituri și cheltuieli aprobat, cu consultarea sindicatelor semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel de ramură sanitară sau a reprezentanților funcționarilor publici. Art. 13. — (1) Sporurile pentru condiții de muncă se acordă pentru activitatea desfășurată, conform contractului individual de muncă/raportului de serviciu, în cadrul programului normal de lucru. (2) Sporurile pentru condiții de muncă nu se acordă pentru activitatea prestată în afara programului normal de lucru, respectiv pentru ore suplimentare etc. Art. 14. — Prevederile anexelor nr. 1—3 se aplică începând cu data reîncadrării si salarizării personalului în baza Legii-cadru nr. 330/2009. ANEXA Nr. 1 la regulament Sporurile acordate în baza prevederilor art. 10 alin. (1) lit. b) din anexa nr. III la Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice Locurile de muncă, categoriile de personal și mărimea concretă a sporurilor pentru personalul care își desfășoară activitatea în condiții deosebit de periculoase Spor de până la 100% din salariul de bază: 1. personalul care participă efectiv în campaniile de prevenire și combatere de epidemii deosebit de grave și alte asemenea acțiuni stabilite de Ministerul Sănătății și declarate prin ordin ca pestă, holeră, poliomielită, variolă, zoonoze, tetanos, leptospiroză etc. 2. personalul sanitar care își desfășoară activitatea în laboratoarele de microbiologie din cadrul direcțiilor de sănătate publică, care lucrează teste HIV/SIDA MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 370/4.VI.2010 23 ANEXA Nr. 2 la regulament Sporurile acordate în baza prevederilor art. 10 alin. (1) lit. a) și c) din anexa nr. III la Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice Locurile de muncă, categoriile de personal și mărimea concretă a sporurilor pentru personalul care își desfășoară activitatea în condiții periculoase A. Spor de până la 30% din salariul de bază: — personalul care își desfășoară activitatea cu surse de radiații sau generatoare de radiații, diferențiat pe categorii de risc radiologie astfel: a) 10% la categoria I b) 15% la categoria a ll-a c) 20% la categoria a lll-a d) 30% la categoria a IV-a B. Spor de până la 25% din salariul de bază: — personalul care lucrează cu tulpini virulente sau culturi vii în laboratoare sau compartimente de diagnostic sanitar uman C. Spor de până la 15% din salariul de bază: — personalul din laboratoare și compartimente de analize medicale, de bacteriologie, parazitologie, inframicrobiologie, microbiologie, virusologie, imunologie, enzimologie, chimie sanitară, toxicologie, analize chimice, biologice, biochimice și citologice D. Spor de până la 7% din salariul de bază: 1. personalul sanitar care lucrează permanent la dezinfecție, dezinsecție și deratizare și personalul mediu sanitar de igienă din dispensarele medicale 2. personalul care lucrează în laboratoarele și compartimentele de prevenire și combatere a bolilor transmisibile ANEXA Nr. 3 la regulament Sporurile acordate în baza prevederilor art. 5 din anexa nr. I și ale art. 9 din anexa nr. III la Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice Locurile de muncă, categoriile de personal și mărimea concretă a sporurilor pentru personalul care își desfășoară activitatea în condiții vătămătoare A. Spor de până la 10% din salariul de bază: — personalul care își desfășoară activitatea în cadrul autorităților și instituțiilor publice în care funcționează instalații care generează câmpuri electromagnetice de radiofrecvență produse de emițători pentru comunicații, instalații de microunde, instalații de curenți de înaltă frecvență sau stații de bruiaj B. Spor de până la 7% din salariul de bază: — personalul superior și mediu sanitar din laboratoare sau compartimente de medicina muncii, care lucrează peste 50% din timpul normal de lucru în unități sau sectoare industriale cu condiții deosebite C. Spor de până la 5% din salariul de bază: — personalul care lucrează la aparatele de multiplicat; la orming, gestetner, rotaprint, xerox, piloris, heliograf MINISTERUL SĂNĂTĂȚII ORDIN pentru aprobarea Regulamentului privind acordarea sporurilor la salariile de bază, în conformitate cu prevederile notei din anexa nr. 11/2 la Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice Având în vedere prevederile notei din anexa nr. 11/2 la Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, luând în considerare avizul Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale nr. 713/M.C.S. din 12 mai 2010 și al Ministerului Finanțelor Publice nr. 381.881 din 25 mai 2010, văzând Referatul de aprobare al Direcției planificarea sistemului sanitar și politici salariale nr. Cs.A./3.008 din 26 martie 2010, în temeiul prevederilor art. 7 alin. (4) din Hotărârea Guvernului nr. 144/2010 privind organizarea și funcționarea Ministerului Sănătății, cu completările ulterioare, ministrul sănătății emite următorul ordin: Art. 1. — Se aprobă Regulamentul privind acordarea sporurilor la salariile de bază, în conformitate cu prevederile notei din anexa nr. II/2 la Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, prevăzut în anexa care face parte integrantă din prezentul ordin. Art. 2. — Regulamentul prevăzut la art. 1 se aplică și unităților sanitare din subordinea ministerelor și instituțiilor cu rețea sanitară proprie, din subordinea Academiei Române, Institutului Național de Expertiză Medicală și Recuperare a Capacității de Muncă, unităților de asistență socială, unităților de asistență medico-socială, precum și unităților și structurilor 24 MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEAI, Nr. 370/4.VL2010 sanitare al căror management a fost transferat către autoritățile administrației publice locale. Art. 3. — Pe data intrării în vigoare a prezentului ordin, se abrogă Ordinul ministrului sănătății nr. 721/2005 pentru aprobarea Regulamentului privind acordarea sporurilor la salariile de bază în conformitate cu prevederile art. 13 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 115/2004, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 125/2005, cu modificările și completările ulterioare, precum și orice alte dispoziții contrare. Art. 4. — Direcțiile de specialitate din cadrul Ministerului Sănătății, direcțiile de sănătate publică, unitățile sanitare cu personalitate juridică, Institutul Național de Expertiză Medicală și Recuperare a Capacității de Muncă, unitățile de asistență socială și unitățile de asistență medico-socială vor duce la îndeplinire dispozițiile prezentului ordin. Art. 5. — Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I. Ministrul sănătății, Cseke Attila București, 26 mai 2010. Nr. 547.’ ANEXĂ REGULAMENT privind acordarea sporurilor la salariile de bază, în conformitate cu prevederile notei din anexa nr. II/2 la Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice CAPITOLUL I Stabilirea și acordarea sporului pentru condiții deosebit de periculoase, condiții periculoase, condiții periculoase sau vătămătoare Art. 1. — Prezentul regulament stabilește locurile de muncă, categoriile de personal și mărimea concretă a sporurilor în raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea, precum și condițiile de acordare a acestora. Art. 2. — (1) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporurilor sunt prevăzute în anexele nr. 1—7, care fac parte integrantă din prezentul regulament, după cum urmează: a) anexa nr. 1, pentru activitatea desfășurată în condiții periculoase, precum și în condiții periculoase sau vătămătoare, conform prevederilor paragrafului „Sporuri și alte drepturi specifice”, pct. 1 lit. a) și c) din nota aferentă anexei nr. II/2 la Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice; b) anexa nr. 2, pentru condiții deosebit de periculoase, conform prevederilor paragrafului „Sporuri și alte drepturi specifice”, pct. 1 lit. b) din nota aferentă anexei nr. 11/2 la Legea- cadru nr. 330/2009; c) anexa nr. 3, pentru activități care se desfășoară în condiții deosebite (stres, risc etc.), conform prevederilor paragrafului „Sporuri și alte drepturi specifice”, pct. 1 lit. a) și h) din nota aferentă anexei nr. 11/2 la Legea-cadru nr. 330/2009; d) anexa nr. 4, pentru unități sanitare cu specific deosebit stabilite de Ministerul Sănătății, conform prevederilor paragrafului „Sporuri și alte drepturi specifice”, pct. 1 lit. f) din nota aferentă anexei nr. 11/2 la Legea-cadru nr. 330/2009; e) anexa nr. 5, pentru condiții grele de muncă, conform prevederilor paragrafului „Sporuri și alte drepturi specifice”, pct. 1 lit. d) din nota aferentă anexei nr. II/2 la Legea-cadru nr. 330/2009; f) anexa nr. 6, pentru condiții periculoase, conform prevederilor paragrafului „Sporuri și alte drepturi specifice”, pct. 1 lit. e) din nota aferentă anexei nr. II/2 la Legea-cadru nr. 330/2009; g) anexa nr. 7, pentru personalul care lucrează în unități sanitare aflate în localități izolate situate la altitudine, care au căi de acces dificile sau unde atragerea personalului se face cu greutate, conform prevederilor paragrafului „Sporuri și alte drepturi specifice”, pct. 1 lit. g) din nota aferentă anexei nr. II/2 la Legea-cadru nr. 330/2009. ( 2) Sunt considerate locuri de muncă în condiții normale acele locuri de muncă definite la art. 5 lit. k) din Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, care îndeplinesc cerințele prevăzute de această lege, precum și de legislația subsecventă acesteia și la care, în urma efectuării determinărilor sau, după caz, expertizărilor de specialitate de către organele abilitate în acest sens, nu sunt constatate condiții de muncă periculoase sau vătămătoare. Art. 3. — în raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea, sporurile acordate în baza notei din anexa nr. 11/2 la Legea-cadru nr. 330/2009, paragraful „Sporuri și alte drepturi specifice”, se grupează astfel: — grupa I — spor pentru condiții periculoase, condiții deosebit de periculoase, condiții periculoase sau vătămătoare, acordat conform prevederilor paragrafului „Sporuri și alte drepturi specifice”, pct. 1 lit. a), b) și c) din nota aferentă anexei nr. II/2 la Legea-cadru nr. 330/2009; — grupa a ll-a — spor pentru activități care se desfășoară în condiții deosebite (stres, risc etc.), acordat conform prevederilor paragrafului „Sporuri și alte drepturi specifice”, pct. 1 lit. a), f) și h) din nota aferentă anexei nr. 11/2 la Legea-cadru nr. 330/2009; — grupa a lll-a — spor pentru condiții grele de muncă, acordat conform prevederilor paragrafului „Sporuri și alte drepturi specifice”, pct. 1 lit. d) din nota aferentă anexei nr. II/2 la Legea-cadru nr. 330/2009; — grupa a IV-a — spor pentru personalul care lucrează în unități sanitare aflate în localități izolate situate la altitudine, care au căi de acces dificile sau unde atragerea personalului se face cu greutate, conform prevederilor paragrafului „Sporuri și alte drepturi specifice”, pct. 1 lit. g) din nota aferentă anexei nr. II/2 la Legea-cadru nr. 330/2009; — grupa a V-a — spor pentru condiții periculoase, acordat conform prevederilor paragrafului „Sporuri și alte drepturi specifice”, pct. 1 lit. e) din nota aferentă anexei nr. 11/2 la Legea- cadru nr. 330/2009. Art. 4. — (1) în situația în care unele categorii de personal, datorită specificului activității, își desfășoară activitatea în locuri de muncă care se regăsesc în una sau mai multe grupe, vor beneficia de un singur spor aferent fiecărei grupe, și anume de cel mai mare. (2) Sporurile prevăzute în anexele nr. 1 și 3 nu pot fi acordate cumulat aceleiași persoane, cu excepția sporurilor prevăzute în anexa nr. 1 la pct. I lit. Ași în anexa nr. 3 la lit. A. Art. 5. — (1) Sporul pentru condiții deosebit de periculoase, condiții periculoase și condiții periculoase sau vătămătoare de MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 370/4.VL2010 25 muncă se acordă potrivit buletinelor de determinare prin expertizare a locurilor de muncă, ce se eliberează pe baza următoarelor criterii: a) înregistrarea de îmbolnăviri profesionale ca urmare a activității desfășurate la locul de muncă; b) gradul de creștere a indicilor de morbiditate la locurile de muncă respective; c) înregistrarea unor cazuri de accidente de muncă produse la locul de muncă. (2) Buletinele de determinare prin expertizare a locurilor de muncă se eliberează de compartimentele de specialitate din cadrul direcțiilor de sănătate publică și se avizează de inspectoratele teritoriale de muncă, care constată că s-au aplicat toate măsurile posibile de normalizare a condițiilor de muncă și că toate instalațiile de protecție a muncii funcționează normal. (3) Buletinele de determinare prin expertizare a locurilor de muncă pentru unitățile sanitare din rețeaua Ministerului Apărării Naționale se eliberează de compartimentul de specialitate din cadrul Centrului de medicină preventivă al acestui minister, care constată că s-au aplicat toate măsurile posibile de normalizare a condițiilor de muncă și că toate instalațiile de protecție a muncii funcționează normal. (4) Buletinele de determinare prin expertizare a locurilor de muncă pentru unitățile sanitare din rețelele instituțiilor din sistemul de ordine publică și siguranță națională se eliberează de compartimentul de specialitate din cadrul acestor instituții, care constată că s-au aplicat toate măsurile posibile de normalizare a condițiilor de muncă și că toate instalațiile de protecție a muncii funcționează normal. Art. 6. — La stabilirea concretă a cotelor de spor în cadrul procentelor aprobate se vor avea în vedere următoarele criterii: a) riscul de îmbolnăvire și de accidentare; b) solicitarea nervoasă; c) indicii de morbiditate. Art. 7. — La acordarea sporului pentru condiții deosebit de periculoase, condiții periculoase, condiții periculoase sau vătămătoare s-au avut în vedere următorii factori care determină încadrarea locului de muncă în una dintre cele trei categorii: a) natura factorilor nocivi — fizici, chimici sau biologici — și mecanismul de acțiune a acestora asupra organismului; b) intensitatea de acțiune a factorilor nocivi sau asocierea acestor factori; c) durata de expunere la acțiunea factorilor nocivi; d) existența unor condiții de muncă ce implică un efort fizic mare, în condiții nefavorabile de microclimat, zgomot intens sau vibrații; e) existența unor condiții de muncă ce implică o suprasolicitare nervoasă, determinată de un risc de accidentare sau de îmbolnăvire; f) structura și nivelul morbidității în raport cu specificul locului de muncă; g) alte condiții de muncă vătămătoare, grele sau periculoase care pot duce la uzura prematură a organismului. CAPITOLUL II Dispoziții cu caracter general Art. 8. — (1) în toate cazurile în care se menționează personalul din unități, secții, compartimente etc. se va înțelege întregul personal al unităților, secțiilor, compartimentelor etc. respective. (2) în celelalte cazuri în care se menționează personalul de specialitate medico-sanitar, personalul de specialitate din compartimentele paraclinice medico-sanitare, personalul din activitatea de cercetare, personalul auxiliar sanitar, personalul de asistență și îngrijire etc. se înțelege numai personalul cuprins în categoriile respective, conform nomenclatorului de funcții în vigoare. Art. 9. — în unitățile care au în structură secții sau compartimente de diferite profiluri se acordă spor numai personalului care lucrează permanent în secțiile sau compartimentele prevăzute în anexele la prezentul regulament (TBC, boli infecțioase, psihiatrie, neuropsihiatrie infantilă, sanatorii, preventorii, unități de asistență socială și medico- sociale etc.). Art. 10. — Beneficiază de spor conform prezentului regulament întregul personal care lucrează în secțiile și compartimentele exterioare care au sediul separat de unitatea cu personalitate juridică cu profil de TBC, SIDA, boli infecțioase, psihiatrie, neuropsihiatrie infantilă, sanatorii, preventorii etc. Art. 11. — Personalul altor unități, precum și personalul din alte compartimente din aceeași unitate, care își desfășoară activitatea la unul dintre locurile de muncă prevăzute în prezentul regulament, beneficiază de sporul prevăzut la locurile de muncă respective proporțional cu timpul cât prestează activitate la aceste locuri de muncă. Art. 12. — Personalul didactic medical sau farmaceutic care asigură activitate prin integrare clinică la locurile de muncă prevăzute în anexele la prezentul regulament beneficiază de spor proporțional cu timpul cât desfășoară activitate la aceste locuri de muncă. Art. 13. — Personalul care în cadrul programului normal de muncă își desfășoară activitatea fracționat la mai multe locuri de muncă prevăzute în anexele la prezentul regulament, cu sporuri diferite, va beneficia de sporul prevăzut pentru fiecare loc de muncă, în funcție de timpul efectiv prestat în aceste locuri. Evidența timpului lucrat efectiv (în ore și în zile) în diferite locuri de muncă unde se acordă spor în procente diferite, precum și certificarea efectuării acestuia se realizează de către șeful fiecărui compartiment (secție, laborator, formație de lucru, serviciu, birou etc.). Art. 14. — (1) Cuantumul sporului se stabilește prin aplicarea cotei procentuale asupra salariului de bază în luna respectivă, corespunzător timpului efectiv lucrat la locurile de muncă prevăzute în anexele la prezentul regulament. (2) în anul 2010 sporurile se acordă într-un cuantum care să conducă la o valoare egală cu suma calculată pentru luna decembrie 2009, fără a fi afectat de măsurile de reducere a cheltuielilor de personal din luna decembrie 2009 prevăzute la art. 10 din Legea nr. 329/2009 privind reorganizarea unor autorități și instituții publice, raționalizarea cheltuielilor publice, susținerea mediului de afaceri și respectarea acordurilor-cadru cu Comisia Europeană și Fondul Monetar Internațional, cu completările ulterioare, corespunzător timpului efectiv lucrat la locurile de muncă prevăzute în anexele la prezentul regulament. (3) în anul 2010 sporurile prevăzute în anexa nr. 1, la cap. I, lit. A pct. 3, 4 și 5, în anexa nr. 2, la lit. E pct. 12, 13, 14 și 15, și în anexa nr. 3, la lit. A pct. 2, se vor acorda într-un cuantum care să conducă la o valoare egală cu suma calculată pentru luna decembrie 2009, fără a fi afectate de măsurile de reducere a cheltuielilor de personal din luna decembrie 2009 prevăzute la art. 10 din Legea nr. 329/2009, cu completările ulterioare, corespunzător timpului efectiv lucrat la locurile de muncă prevăzute în anexele la prezentul regulament. Art. 15. — (1) Nominalizarea personalului care beneficiază de spor pe locuri de muncă se face de către șeful ierarhic superior și se aprobă de comitetul director, cu acordul sindicatelor reprezentative la nivel de unitate semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel de ramură sanitară/asistență socială. (2) Nominalizarea personalului din rețeaua sanitară a Ministerului Apărării Naționale care beneficiază de spor pe locuri de muncă se stabilește de comisia tehnică pe linie de securitate și sănătate în muncă din unitatea respectivă și se aprobă de comandantul unității. 26 MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 370/4.VL2010 Art. 16. — Sporurile prevăzute în anexele la prezentul regulament se plătesc cu încadrarea în sumele prevăzute pentru cheltuieli de personal din bugetul de venituri și cheltuieli aprobat, cu acordul sindicatelor reprezentative la nivel de unitate semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel de ramură sanitară/asistență socială. Art. 17. — (1) Sporurile pentru condiții de muncă se acordă pentru activitatea desfășurată, conform contractului individual de muncă, în cadrul programului normal de lucru. (2) Sporurile pentru condiții de muncă nu se acordă pentru activitatea prestată în afara programului normal de lucru, respectiv pentru ore suplimentare sau gărzile organizate pentru asigurarea continuității asistenței medicale în afara programului de lucru de la norma de bază. Art. 18. — Sporurile prevăzute în anexa nr. 3 la lit. B pct. 19 și în anexa nr. 5 la pct. 4 nu se acordă asistenților maternali profesioniști, în cazul în care copilul a fost încredințat sau dat în plasament la o rudă până la gradul al patrulea inclusiv. Art. 19. — Unitățile sanitare publice din sistemul sanitar, precum și unitățile publice de asistență socială și medico-socială vor lua toate măsurile necesare care să conducă la îmbunătățirea condițiilor de muncă pentru toate categoriile de personal, raportând anual comitetului director/organelor de conducere similare acțiunile întreprinse, fondurile cheltuite și rezultatele obținute. Art. 20. — Prevederile anexelor nr. 1—7 se aplică începând cu data reîncadrării și salarizării personalului în baza Legii-cadru nr. 330/2009. ANEXA Nr. 1 la regulament Sporurile acordate în baza prevederilor paragrafului „Sporuri și alte drepturi specifice”, pct. 1 lit. a) și c) din nota aferentă anexei nr. II/2 la Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporurilor pentru salariații care își desfășoară activitatea în condiții periculoase, precum și în condiții periculoase sau vătămătoare I. Spor pentru condiții periculoase A. Spor de 25% din salariul de bază: 1. personalul din unități de boli infecțioase; 2. personalul de specialitate medico-sanitarși auxiliar sanitar din secții și compartimente cu paturi de boli infecțioase; 3. personalul de specialitate medico-sanitarși auxiliar sanitar din secții și compartimente cu paturi de neonatologie; 4. personalul mediu sanitar și auxiliar sanitar din sala de nașteri; 5. personalul din laboratoarele și compartimentele de analize medicale. II. Spor pentru condiții periculoase sau vătămătoare 11.1. Spor pentru condiții periculoase A. Spor de 15% din salariul de bază: 1. personalul din laboratoarele și secțiile de cercetare care execută cercetări chimice, fizico-chimice, sinteze chimice, analize instrumentale în stațiile-pilot și micropilot, în vederea obținerii unor noi substanțe; 2. personalul din laboratoarele și compartimentele de cercetări biologice, inframicrobiologice, microbiologice, virusologice și biochimice; 3. personalul din secțiile, laboratoarele și compartimentele pentru cercetarea, producerea și controlul serurilor și vaccinurilor; 4. personalul care lucrează neprotejat cu lasere de mare putere; 5. personalul din laboratoarele și compartimentele de colectare a sângelui, precum și personalul din laboratoarele și compartimentele de preparare a produselor sanguine labile din centrele de transfuzie sanguină județene și al municipiului București; 6. personalul din secțiile, compartimentele și cabinetele de dermatovenerologie, unde se tratează boli transmisibile; 7. personalul din cabinetele de boli infecțioase; 8. personalul care efectuează lucrări de vidanjare și cel care efectuează lucrări de curățare canale ape uzate; 9. personalul din compartimentele de transfuzii sanguine, cu excepția personalului nominalizat la lit. E pct. 13 din anexa nr. 2 la regulament; 10. personalul din sterilizare; 11. personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din laboratoarele de explorări funcționale; B. Spor de 10% din salariul de bază: 1. personalul din preventoriile de pneumoftiziologie; 2. personalul care lucrează cu animale de experiență care prezintă pericol de contaminare; 3. personalul care deservește crescătoriile și depozitele de animale de experiență și personalul care deservește rampa de gunoi; 4. personalul care lucrează în laboratoarele și compartimentele de tehnică dentară; 5. personalul din laboratoarele de tratare și valorificare a nămolurilor reziduale unde există pericol de contaminare; 6. personalul de cercetare din secțiile, laboratoarele și compartimentele de neuropsihomotori și neuromotori; 7. personalul care lucrează cu aparate de electroterapie ce produc radiații electromagnetice; 8. personalul din spălătorii, călcătorii și crematorii; 9. personalul sanitar care lucrează permanent la dezinfecție, dezinsecție și deratizare; 10. preoții; C. Spor de 7% din salariul de bază: 1. personalul mediu sanitar de igienă din structurile care acordă servicii medicale ambulatorii de specialitate, spitale, sanatorii și preventorii; 2. personalul care lucrează în compartimentele de infecții nozocomiale; 3. personalul care lucrează în laboratoare și compartimente de prevenire și combatere a bolilor transmisibile. II.2. Spor pentru condiții vătămătoare A. Spor de 10% din salariul de bază: 1. personalul care efectuează lucrări de întreținere și reparații la AMC-uri și redresori cu mercur sau alte substanțe toxice; 2. personalul care efectuează activitate continuă de ascuțire prin polizare și șlefuire; 3. personalul care efectuează activitatea manuală de vidare și umplere cu agenți frigorifici și termici a agregatelor și instalațiilor (freon, xilen, toluen, amoniac etc.); MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 370/4.VL2010 27 4. personalul care lucrează la tăierea și prelucrarea caratelor și epruvetelor, cu degajare de pulberi; 5. personalul care lucrează cu nămol sau hidrogen sulfurat; 6. personalul din unitățile sanitare din rețeaua Ministerului Apărării care lucrează în locuri de muncă aflate sub acțiunea câmpurilor electromagnetice de radiofrecvență produse de emițători de radiodifuziune, televiziune, emițători pentru comunicații, stație de radiolocație, instalații de curenți de înaltă frecvență, stațiile de radio de US și UUS, radioreleele în unde metrice, decimetrice, centimetrice, radiogoniometrele și stațiile de bruiaj; 7. liftieri; 8. personalul care manipulează deșeuri toxice; B. Spor de 7% din salariul de bază: 1. personalul care lucrează în cadrul laboratoarelor de analize fizico-chimice și în stațiile de clorinare, precum și personalul care recoltează și manipulează probe de ape reziduale și nămoluri; 2. personalul cu activitate continuă de sudură electrică și autogenă (cu excepția sudurii electrice prin puncte), dacă aceste lucrări se efectuează în spații închise; 3. personalul care lucrează la prepararea la locul de muncă a vopselelor, baițurilor, grundurilor, emailurilor și lacurilor pe bază de nitroceluloză, rășini sintetice, miniu de plumb, gudron și alte substanțe toxice, precum și personalul care utilizează aceste substanțe prin pulverizare sau pensulare; 4. vopsitorii duco cu activitate permanentă în spații închise; 5. muncitorii care lucrează la repararea, întreținerea și încărcarea acumulatorilor electrici din plumb; 6. personalul care lucrează prin suflarea aparaturii de laborator la flacără (repararea și confecționarea de piese și aparate de laborator); 7. personalul care lucrează în activități poligrafice: culegere manuală, imprimare tipar înalt și închis, forme pentru tipar înalt, tipăritor tipar plan, fotografiat și copiat la tifdruc, zincografie, ofset, monofoto, preparat chimicale pentru zincografie, tifdruc, ofset; 8. personalul de specialitate medico-sanitar din secții, laboratoare sau compartimente de medicina muncii, care lucrează peste 50% din timpul normal de lucru în unități sau sectoare industriale cu condiții deosebite; 9. personalul care lucrează în compartimentele de arhivă; C. Spor de 5% din salariul de bază: 1. personalul mediu sanitar care lucrează cu aparate de fototerapie (ultraviolet, vizibil și infraroșu); 2. personalul care vulcanizează cauciucul la cald; 3. tinichigii manuali care lucrează la fasonarea și șpănuirea la cald a tablelor pentru învelișuri, caroserii, capotaje, aripi etc.; 4. personalul care lucrează la forjarea manuală, forjarea mecanică și matrițarea la cald de piese și scule; 5. personalul muncitor care lucrează la exploatarea centralelor termice cu cărbune, păcură, combustibil lichid ușor, gaze naturale și alți combustibili; 6. personalul care lucrează la aparatele de multiplicat: la orming, gestetner, rotaprint, xerox, piloris, heliograf; 7. personalul care lucrează permanent în activitățile frigorifice, în camere congelatoare unde temperatura este sub -10 grade C; 8. personalul care lucrează la instalații și echipamente producătoare de zgomot și trepidații (pompe, compresoare, motoare, turbine etc.); 9. personalul care lucrează în laboratoarele sau compartimentele de microproducție de medicamente (pulberi, chimicale etc.). ANEXA Nr. 2 la regulament Sporurile acordate în baza prevederilor paragrafului „Sporuri și alte drepturi specifice”, pct. 1 lit. b) din nota aferentă anexei nr. II/2 la Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice Locurile de muncă, categoriile de personal și mărimea concretă a sporurilor pentru personalul care își desfășoară activitatea în condiții deosebit de periculoase A. Spor de 50—100% din salariul de bază: 1. personalul care lucrează la Spitalul Tichilești — leprozerie; 2. personalul care lucrează la morgi, necropsii și în prosecturi din unități sanitare, institutele de medicină legală și serviciile de medicină legală județene; 3. personalul care participă efectiv în campaniile de prevenire și combatere de epidemii deosebit de grave și la alte asemenea acțiuni stabilite de Ministerul Sănătății și declarate prin ordin, cum ar fi: pestă, holeră, poliomielită, variolă, tetanos, leptospiroză etc.; 4. personalul care lucrează în unități de pneumoftiziologie (spitale și sanatorii), Institutul de Pneumoftiziologie „Prof. dr. Marius Nasta” București, Spitalul Clinic de Ortopedie, Traumatologie și TBC Osteoarticular „Foișor” București, personalul de specialitate medico-sanitar, de specialitate din compartimentele paraclinice și auxiliar sanitar din secții și compartimente cu paturi de TBC, TBC osteoarticular, TBC genital, TBC ganglionar, din laboratoarele sau compartimentele care deservesc aceste paturi, din cabinetele de consultații TBC și dispensarele medicale de pneumoftiziologie (TBC); 5. personalul care lucrează în laboratoarele de bacteriologie BK, în laboratoarele de cercetare care manipulează culturi vii de BK, în compartimentele de producere a vaccinurilor BCG sau a altor produse de degradare a BK; 6. personalul de specialitate medico-sanitar, de specialitate din compartimentele paraclinice și auxiliar sanitar din secțiile sau compartimentele cu paturi în care sunt îngrijiți bolnavi de SIDA și din laboratoarele ce deservesc aceste paturi; 7. personalul de specialitate medico-sanitar, de specialitate din compartimentele paraclinice și auxiliar sanitar din laboratoarele de microbiologie din cadrul Institutului Național de Hematologie Transfuzională „Prof. dr. C. T. Nicolau” București si din centrele de transfuzie sanguină, care lucrează teste HIV/SIDA; 8. personalul de specialitate medico-sanitar, de specialitate din compartimentele paraclinice și auxiliar sanitar din laboratoarele medicale, care lucrează teste HIV/SIDA. B. Spor mediu de 75% din salariul de bază: 1. personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din unități, secții și compartimente cu paturi în specialitățile: recuperare neuromotorie, recuperare neuropsihomotorie, recuperare neuromusculară și recuperare neurologică; 2. personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din structurile de primire a urgențelor— UPU-SMURD și UPU; 28 MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 370/4.VI.2010 3. personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar de intervenție din serviciile de ambulanță; 4. personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din secții și compartimente cu paturi de ATI și de terapie intensivă. C. Spor de 50—75% din salariul de bază: 1. personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din secțiile și compartimentele cu paturi din specialitățile psihiatrie și neuropsihiatrie infantilă; 2. personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din laboratoarele și compartimentele paraclinice și din structurile de primire a urgențelor din spitalele de psihiatrie; 3. muncitorii care asigură supravegherea bolnavilor psihici periculoși. D. Spor de 50% din salariul de bază: 1. personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din spitalele de psihiatrie, altul decât cel prevăzut la lit. C pct. 1 și 2, precum și personalul din structurile de cercetare științifică ale spitalelor de psihiatrie; 2. personalul TESA, muncitori și personalul de deservire din spitalele de psihiatrie, cu excepția muncitorilor prevăzuți la lit. C pct. 3; 3. personalul din cabinetele medicale de psihiatrie și neuropsihiatrie infantilă, precum și personalul din laboratoarele/ centrele de sănătate mintală. E. Spor de 50% din salariul de bază: 1. personalul care lucrează la histopatologie, toxicologie medico-legală, tanatologie, genetică medico-legală, în cabinetele de medicină legală, compartimentele de medicină legală, laboratoarele de medicină legală, precum și în celelalte structuri medicale din institutele de medicină legală și din serviciile de medicină legală județene; 2. personalul care lucrează în celelalte compartimente din serviciile de anatomie patologică; 3. personalul care transportă cadavre pentru serviciile de anatomie patologică și medicină legală; 4. personalul mediu sanitar și auxiliar sanitar încadrat în blocul operator; 5. personalul care lucrează în unități de dializă; 6. personalul din unități de recuperare neuromotorie, recuperare neuropsihomotorie, recuperare neuromusculară și recuperare neurologică, cu excepția personalului prevăzut la lit. B pct. 1; 7. personalul din centrele de recuperare și reabilitare persoane cu handicap neuropsihic; 8. personalul din CPU; 9. personalul din serviciile de ambulanță, cu excepția personalului prevăzut la lit. B pct. 3; 10. personalul din structurile de primire a urgențelor— UPU- SMURD și UPU, cu excepția personalului prevăzut la lit. B pct. 2; 11. personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din secții și compartimente cu paturi de îngrijiri paliative; 12. medicii de specialitate chirurgicală pe perioada cât desfășoară activitate în blocul operator; 13. personalul de specialitate medico-sanitar încadrat la punctele de transfuzii din spitale; 14. personalul de specialitate medico-sanitar încadrat la laboratoarele de cardiologie intervențională; 15. personalul de specialitate medico-sanitar încadrat la laboratoarele de endoscopie intervențională. I. Nivelul sporurilor în cadrul procentelor stabilite în prezenta anexă, pe categorii de personal și locuri de muncă, se stabilește de conducerea fiecărei unități sanitare cu personalitate juridică, de comun acord cu sindicatele reprezentative la nivel de unitate semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel de ramură sanitară, și cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate în bugetul de venituri și cheltuieli. ANEXA Nr. 3 la regulament Sporurile acordate în baza prevederilor paragrafului „Sporuri și alte drepturi specifice”, pct. 1 lit. a) și h) din nota aferentă anexei nr. II/2 la Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice Locurile de muncă, categoriile de personal și mărimea concretă a sporurilor pentru personalul care își desfășoară activitatea în condiții deosebite (stres, risc etc.) A. Spor de 25% din salariul de bază: 1. personalul din unitățile de urgență neurovasculare; 2. personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din secții și compartimente cu paturi de neurologie și neurochirurgie; B. Spor de 15% din salariul de bază: 1. personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din unități, secții și compartimente cu paturi din specialitățile: traumatologie vertebro-medulară și neuromotorie, chirurgie cardiovasculară, chirurgie cardiacă și a vaselor mari, chirurgie vasculară, cardiologie intervențională, chirurgie toracică, ortopedie și traumatologie, arși, chirurgie plastică — microchirurgie reconstructivă, oncologie medicală, chirurgie și ortopedie pediatrică, transplant de organe, radioterapie, hematologie, chirurgie generală, urologie; 2. personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din institutele și centrele de sănătate publică reorganizate în Institutul Național de Sănătate Publică; 3. personalul de specialitate medico-sanitar din cabinetele medicale organizate în grădinițe, școli și unitățile de învățământ superior; 4. personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din unitățile de transport neonatal specializat; 5. personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar care asigură urgențele medico-chirurgicale de gradele 0 și 1 până la restabilirea funcțiilor vitale ale pacienților, încadrat în spitalele județene și în spitalele de urgență din centrele universitare; 6. personalul de specialitate medico-sanitar din laboratoarele de angiografie; 7. personalul care în realizarea sarcinilor de serviciu lucrează pe calculator cel puțin 75% din programul normal de lucru; MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 370/4.VI.2010 29 8. personalul din spitale de boli cronice; 9. personalul de specialitate medico-sanitarși auxiliar sanitar din secții și compartimente cu paturi de neonatologie, medicină internă, cardiologie, gastroenterologie; 10. personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din secții și compartimente cu paturi de otorinolaringologie (ORL), oftalmologie, chirurgie orală și maxilo- facială; 11. personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din secții și compartimente cu paturi de recuperare, medicină fizică și balneologie; 12. personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din unități, secții și compartimente cu paturi de pediatrie; 13. personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din cabinetele medicale de unitate (infirmerii) din cadrul Ministerului Apărării; 14. personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din Centrul de medicină preventivă al Ministerului Apărării Naționale; 15. personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din compartimente cu paturi postoperator; 16. personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din unități, secții și compartimente cu paturi de obstetrică-ginecologie; 17. personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din secții și compartimente cu paturi de nefrologie; 18. personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din secții și compartimente cu paturi de endocrinologie; 19. personalul din unitățile de asistență socială, respective centre rezidențiale, centre de zi și servicii acordate în stradă, unități de îngrijiri la domiciliu, inclusiv serviciile de asistență maternală, precum și unitățile medico-sociale. C. Spor de 10% din salariul de bază: 1. personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din unități, secții și compartimente cu paturi de neuropsihomotori; 2. personalul numit și autorizat să îndeplinească atribuții de șef de unitate nucleară, responsabil cu radioprotecția și responsabil cu gestiunea surselor nucleare, pe timpul cât execută aceste atribuții; 3. personalul de specialitate medico-sanitarși auxiliar sanitar din secții și compartimente cu paturi de diabet zaharat, nutriție și boli metabolice. D. Spor de 5% din salariul de bază: 1. personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din structurile ambulatorii de specialitate care acordă asistență medicală în specialitățile: neurochirurgie, chirurgie cardiacă și a vaselor mari, chirurgie vasculară, cardiologie intervențională, chirurgie toracică, ortopedie și traumatologie, chirurgie plastică — microchirurgie reconstructivă, oncologie medicală; 2. personalul de specialitate medico-sanitar din spitalele județene, altele decât cele clinice, și din Spitalul Municipal Hunedoara; 3. personalul de specialitate medico-sanitarși auxiliar sanitar din structurile ambulatorii de specialitate care acordă servicii medicale în specialitățile: pediatrie, neonatologie, hematologie, obstetrică-ginecologie și ocrotire. ANEXA Nr. 4 la regulament Sporurile acordate în baza prevederilor paragrafului „Sporuri și alte drepturi specifice”, pct. 1 lit. f) din nota aferentă anexei nr. II/2 la Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice Personalul încadrat în unitățile sanitare cu specific deosebit A. Spor de 15% din salariul de bază: 1. spitalele orășenești Lupeni și Vulcan; 2. Spitalul de Urgență Petroșani; 3. Spitalul de Boli Cronice Petrila; 4. Centrul de Sănătate Sulina; 5. Spitalul „Prof. dr. Constantin Angelescu” București; 6. structura de asistență medicală a Serviciului de Informații Externe; 7. Centrul Medical de Diagnostic și Tratament Ambulatoriu din subordinea Ministerului Justiției. B. Spor de 10% din salariul de bază: 1. Institutul Național de Gerontologie și Geriatrie „Ana Aslan” București; 2. Institutul de Fonoaudiologie și Chirurgie Funcțională ORL „Prof. dr. Dorin Hociotă” București; 3. Institutul Național de Hematologie Transfuzională „Prof. dr. C. T. Nicolau” București; 4. centrele de transfuzie sanguină județene și al municipiului București; 5. Institutul Național de Medicină Legală „Mina Minovici” București; 6. institutele de medicină legală; 7. Spitalul Universitar de Urgență Elias București; 8. Spitalul Universitar de Urgență Militar Central „Dr. Carol Davila” București; 9. Centrul Medical de Diagnostic, Tratament Ambulator și Medicină Preventivă; 10. Centrul Medical de Diagnostic și Tratament Ambulator „Academician Ștefan Milcu”; 11. Centrul de Medicină Preventivă al Ministerului Apărării Naționale; 12. Centrul de Transfuzie Sanguină al Ministerului Apărării Naționale; 13. Centrul Clinic de Urgență de Boli Cardiovasculare „Dr. Constantin Zamfir”; 14. Centrul de Medicină Navală; 15. Institutul Național de Medicină Aeronautică și Spațială „General doctor aviator Victor Anastasiu”; 16. Institutul Național de Endocrinologie „C.L Parhon” București. 30 MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEAI, Nr. 370/4.VI.2010 ANEXA Nr. 5 la regulament Sporurile acordate în baza prevederilor paragrafului „Sporuri și alte drepturi specifice”, pct. 1 lit. d) din nota aferentă anexei nr. II/2 la Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice Locurile de muncă, categoriile de personal și mărimea concretă a sporurilor pentru personalul care își desfășoară activitatea în condiții grele de muncă Spor de 15% din salariul de bază: 3. personalul care deservește termobarocamerele și 1. personalul sanitar care acordă asistență medicală în termobarocamera cu decompresie explozivă; subteran (mine), pe platforme marine si pe nave de pescuit oceanic 4- asistenții maternali profesioniști pe perioada în care au în 2. muncitori care execută lucrări de foraj balnear; plasament sau încredințare cel puțin 2 copii. ANEXA Nr. 6 la regulament Sporurile acordate în baza prevederilor paragrafului „Sporuri și alte drepturi specifice”, pct. 1 lit. e) din nota aferentă anexei nr. II/2 la Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporurilor pentru salariații care își desfășoară activitatea în condiții periculoase A. Spor de până la 30% din salariul de bază: — personalul care își desfășoară activitatea cu surse de radiații sau generator de radiații, diferențiate pe categorii de risc radiologie, astfel: a) 10% la categoria I; b) 15% la categoria a ll-a; c) 20% la categoria a lll-a; d) 30% la categoria a IV-a. ANEXA Nr. 7 la regulament Sporurile acordate în baza prevederilor paragrafului „Sporuri și alte drepturi specifice”, pct. 1 lit. g) din nota aferentă anexei nr. II/2 la Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice I. Criterii de clasificare a localităților izolate, situate la altitudine, care au căi de acces dificile sau unde atragerea personalului se face cu greutate, în care funcționează unități sanitare publice, unități sau servicii de asistență socială și unități medico-sociale Spor de 20% din salariul de bază: 1. localități cu drum principal nemodernizat; 2. localități unde nu sunt posibilități de cazare asigurate prin grija unității sanitare pentru personalul nelocalnic; 3. localități unde parcurgerea distanței până la unitatea sanitară publică cu mijloacele de transport existente se face într-un timp mai mare de o oră; 4. localități în care au rămas neocupate posturile vacante de medici aparținând unităților sanitare publice, după organizarea a două concursuri succesive în anul pentru care se aprobă sporul de izolare; 5. localități în care numărul de medici din unitățile sanitare publice este sub 50% din cel normat, iar medicii existenți preiau și o parte din sarcinile ce revin posturilor vacante; 6. localități amplasate în zone de munte la peste 800 m altitudine sau în Delta Dunării în zone greu accesibile; 7. localități în care aprovizionarea personalului cu cele necesare traiului curent este greoaie și se face la intervale mari de timp. II. Condițiile de acordare, categoriile de personal și mărimea concretă a sporului ce se acordă personalului care își desfășoară activitatea potrivit contractului individual de muncă în unități sanitare publice, unități sau servicii de asistență socială și unități medico-sociale aflate în localități cu condiții deosebite sau unde atragerea personalului se face cu greutate 1. Pentru activitatea desfășurată potrivit contractului individual de muncă în unități sanitare, unități sau servicii de asistență socială și unități medico-sociale din localități cu condiții deosebite sau unde atragerea personalului se face cu greutate, personalul din unitățile sanitare publice aflate în localități pentru care sunt îndeplinite cel puțin 3 dintre criteriile de clasificare prevăzute la lit. A beneficiază de sporul de 20% din salariul de bază. 2. Sporul se acordă personalului care locuiește în localitatea în care își desfășoară activitatea potrivit contractului individual de muncă, cel puțin 5 zile săptămânal. MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 370/4.VI.2010 31 MINISTERUL AFACERILOR EXTERNE ORDIN privind intrarea în vigoare a unor tratate internaționale în temeiul art. 25 alin. (9) din Legea nr. 590/2003 privind tratatele, potrivit căruia prin ordin al ministrului afacerilor externe se face cunoscută intrarea în vigoare a tratatelor internaționale încheiate de România cu alte state, care se publică, fără plată, în Monitorul Oficial al României, Partea I, constatând că părțile au îndeplinit procedurile legale necesare pentru intrarea în vigoare a tratatelor internaționale enumerate mai jos, ministrul afacerilor externe emite prezentul ordin. Art. 1. — La data de 17 ianuarie 2010 a intrat în vigoare Acordul dintre Guvernul României și Guvernul Republicii Ungare privind colaborarea în domeniul prevenirii și combaterii criminalității transfrontaliere, semnat la Szeged la 21 octombrie 2008, ratificat de Parlamentul României prin Legea nr. 311 din 6 octombrie 2009, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 686 din 13 octombrie 2009. Art. 2. — La data de 20 ianuarie 2009 a intrat în vigoare Protocolul adițional, semnat la Cairo la 21 februarie 2007, de amendare a unor prevederi ale Acordului dintre Guvernul României și Guvernul Republicii Arabe Egipt privind promovarea și protejarea reciprocă a investițiilor, semnat la București la 24 noiembrie 1994, ratificat de Parlamentul României prin Legea nr. 310 din 13 noiembrie 2007, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 793 din 22 noiembrie 2007. Art. 3. — La data de 10 martie 2010 a intrat în vigoare Memorandumul de înțelegere dintre Ministerul Mediului din România și Ministerul Ecologiei și Resurselor Naturale din Republica Azerbaidjan privind cooperarea în domeniul protecției mediului, semnat la București la 28 septembrie 2009, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 132 din 17 februarie 2010, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 142 din 4 martie 2010. Art. 4. — La data de 13 aprilie 2010 a intrat în vigoare înțelegerea de securitate dintre Ministerul Apărării Naționale din România și Ministerul Apărării din Regatul Unit al Marii Britanii și Irlandei de Nord privind protecția informațiilor clasificate din domeniul apărării, semnată la București la 10 noiembrie 2009, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 227 din 24 martie 2010, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 204 din 31 martie 2010. Art. 5. — La data de 16 aprilie 2010 a intrat în vigoare Acordul convenit prin schimbul de scrisori, semnate la București la 24 iunie 2009 și la 20 octombrie 2009 între Guvernul României și Guvernul Confederației Elvețiene, pentru prelungirea valabilității până la 31 decembrie 2011 a Acordului dintre Guvernul României și Guvernul Confederației Elvețiene privind acordarea asistenței financiare, semnat la București la 26 noiembrie 1992, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 268 din 31 martie 2010, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 240 din 15 aprilie 2010. Art. 6. — La data de 21 aprilie 2010 a intrat în vigoare Memorandumul de înțelegere dintre Ministerul Comunicațiilor și Societății Informaționale din România și Ministerul Comunicațiilor și Tehnologiei Informației din Republica Azerbaidjan în domeniul comunicațiilor și tehnologiei informației, semnat la București la 28 septembrie 2009, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 333 din 7 aprilie 2010, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 243 din 16 aprilie 2010. Art. 7. — La data de 21 aprilie 2010 a intrat în vigoare Protocolul dintre Ministerul Economiei din România și Ministerul Energiei din Georgia privind cooperarea în domeniul petrolului, gazelor și rutelor de transport al energiei, semnat la Tbilisi la 7 octombrie 2009, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 103 din 10 februarie 2010, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 218 din 7 aprilie 2010. Art. 8. — La data de 2 mai 2010 a intrat în vigoare Acordul dintre Guvernul României și Guvernul Republicii Moldova cu privire la punctele de trecere a frontierei de stat dintre România și Republica Moldova, semnat la București la 13 noiembrie 2009, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 218 din 17 martie 2010, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 191 din 25 martie 2010. Art. 9. — La data de 5 mai 2010 a intrat în vigoare Protocolul dintre Guvernul României și Guvernul Republicii Peru, semnat la Lima la 12 decembrie 2006, de amendare a Acordului de cooperare economico-comercială dintre Guvernul României și Guvernul Republicii Peru, semnat la Lima la 16 mai 1994, ratificat de Parlamentul României prin Legea nr. 230 din 10 iunie 2009, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 413 din 17 iunie 2009. Art. 10. — La data de 13 mai 2010 a intrat în vigoare Acordul de securitate dintre România și Republica Portugheză privind protecția reciprocă a informațiilor clasificate, semnat la București la 14 mai 2008, ratificat de Parlamentul României prin Legea nr. 282 din 10 iulie 2009, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 518 din 28 iulie 2009. Art. 11. — La data de 11 iulie 2010 va intra în vigoare Protocolul privind evaluarea strategică de mediu, deschis spre semnare la Kiev la 21—23 mai 2003 și semnat de România la 21 mai 2003, la Convenția privind evaluarea impactului asupra mediului în context transfrontieră, adoptată la Espoo la 25 februarie 1991, ratificat de Parlamentul României prin Legea nr. 349 din 11 noiembrie 2009, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 787 din 18 noiembrie 2009. Ministrul afacerilor externe, Teodor Baconschi București, 25 mai 2010. Nr. 869. ABONAMENTE LA PUBLICAȚIILE OFICIALE PE SUPORT FIZIC — Prețuri pentru anul 2010 — Nr. Număr Valoare crt. Denumirea publicației de apariții (TVA 9% inclus) ---lei anuale 12 luni 3 luni 1 lună 1. Monitorul Oficial, Partea I 900 1.200 330 120 2. Monitorul Oficial, Partea I, limba maghiară 100 1.500 140 3. Monitorul Oficial, Partea a ll-a 200 2.250 200 4. Monitorul Oficial, Partea a Ill-a 500 430 40 5. Monitorul Oficial, Partea a IV-a 6.000 1.720 160 6. Monitorul Oficial, Partea a Vl-a 240 1.600 150 7. Monitorul Oficial, Partea a Vll-a 48 540 50 8. Colecția Legislația României 4 450 120 9. Colecția Hotărâri ale Guvernului României 12 750 70 NOTĂ: Monitorul Oficial, Partea I bis, se multiplică și se achiziționează pe bază de comandă. ABONAMENTE LA PRODUSELE ÎN FORMAT ELECTRONIC — Prețuri pentru anul 2010 — Abonamentul FLEXIBIL (Monitorul Oficial, Partea I + alte 3 părți ale Monitorului Oficial, la alegere) Produs Lunar Anual Online/ Rețea Rețea Rețea Rețea Online/ Rețea Rețea Rețea Rețea Monopost 5 25 100 300 Monopost 5 25 100 300 AutenticMO 40 100 250 600 1.320 400 1.000 2.500 6.000 13.200 ExpertMO 90 230 580 1.390 3.060 900 2.250 5.630 13.510 29.720 Abonamentul COMPLET (Monitorul Oficial, Partea I + toate celelalte părți ale Monitorului Oficial) Produs Lunar Anual Online/ Rețea Rețea Rețea Rețea Online/ Rețea Rețea Rețea Rețea Monopost 5 25 100 300 Monopost 5 25 100 300 AutenticMO 50 130 330 790 1.740 500 1.250 3.130 7.510 16.520 ExpertMO 110 280 700 1.680 3.700 1.100 2.750 6.880 16.510 36.320 Prețurile sunt exprimate în lei și conțin TVA. Mai multe informații puteți găsi pe site-ul www.expert-monitor.ro, unde puteți aplica on-line comanda. EDITOR: PARLAMENTUL ROMÂNIEI — CAMERA DEPUTAȚILOR MONITORUL OFICIAL „Monitorul Oficial” R.A., Str. Parcului nr. 65, sectorul 1, București; C.I.F. RO427282, IBAN: RO55RNCB0082006711100001 Banca Comercială Română — S.A. — Sucursala „Unirea" București și IBAN: RO12TREZ7005069XXX000531 Direcția de Trezorerie și Contabilitate Publică a Municipiului București (alocat numai persoanelor juridice bugetare) Tel. 021.318.51.29/150, fax 021.318.51.15, e-mail: marketing@ramo.ro, internet: www.monitoruloficial.ro Adresa pentru publicitate: Centrul pentru relații cu publicul, București, șos. Panduri nr. 1, bloc P33, parter, sectorul 5, tel. 021.401.00.70, fax 021.401.00.71 și 021.401.00.72 Tiparul: „Monitorul Oficial” R.A. 5 948368 443563 Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 370/4.VI.2010 conține 32 de pagini. Prețul: 6,40 lei ISSN 1453—4495