MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI Anul HI — Nr. 100 PARTEA I LEGI, DECRETE, HOTĂRÎRI ȘI ALTE ACTE Vineri, 10 mai 1991 SUMAR Nr. Pagina HOTĂRÎRI ALE GUVERNULUI ROMÂNIEI 307. — Hotărîre cu privire la salarizarea personalului din unitățile bugetare.................1—30 ORDINE 66. — Ordin al Ministerului Culturii . • • • • 30—31 HOTĂRÎRI ALE GUVERNULUI ROMÂNIEI GUVERNUL ROMÂNIEI HOTĂRÎRE cu privire la salarizarea personalului din unitățile bugetare In baza prevederilor Legii salarizării nr. 14/1991, Guvernul României hotărăște : CAPITOLUL I Dispoziții generale Art. 1. — Salarizarea personalului din unitățile bu- getare se face ținînd seama de specificul fiecărui do- meniu de activitate : unități de învățămînt, unități de cercetare științifică fundamentală și avansată și de pro- iectare, unități de informatică, unități sanitare și de asistență socială, unități de cultură, unități de sport, precum și alte unități finanțate de la bugetul public național. Art. 2. — (1) Salariile personalului din unitățile pre- văzute la art. 1 cuprind : — salariul de bază, care se stabilește în raport cu răspunderea și complexitatea sarcinilor, precum și cu nivelul de pregătire necesar funcției ocupate ; — sporuri la salariul de bază : pentru vechimea în muncă și în funcție de rezultatele obținute ; pentru condițiile în care se desfășoară activitatea ; pentru munca desfășurată peste programul normal de lucru ; pentru munca în timpul nopții ; pentru îndeplinirea unor sarcini, activități și responsabilități suplimentare funcției de bază ; — premii pentru rezultate deosebite obținute în ac- tivitatea individuală, precum și un premiu anual pentru contribuția la realizările pe ansamblul instituției ; — premii speciale stabilite în valoare fixă, pe 2—3 mărimi de premii, în raport cu valoarea sau cu impor- tanța realizărilor obținute. (2) Pe lîngă drepturile de salarii," personalul unități- lor bugetare mai poate beneficia și de alte drepturi ce se acordă în natură — masă gratuită, transport de la domiciliu la locul de muncă și de la locul de muncă la domiciliu, suportate integral sau parțial de unitate, locuință de serviciu și altele asemenea, reglementate prin acte normative'specifice. 2 MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 100 CAPITOLUL II Salarii de bază Art. 3. — (1) Salariile de bază pentru personalul de execuție sînt diferențiate pe funcții și, în cadrul fie- cărei funcții, pe grade profesionale sau trepte profe- sionale. Salariile de bază pentru fiecare grad sau treaptă profesională sînt stabilite pe 3—4 gradații, iar în învățămînt, pe tranșe de vechime. (2) Salariile 4e bază pentru personalul de conducere — șef birou, șef serviciu, director și director general, adjuncții și asimilații acestora prevăzuți în anexele la prezenta hotărîre — sînt cele corespunzătoare funcției de execuție, gradului sau treptei profesionale și grada- ției deținute, la care se adaugă o indemnizație de con- ducere care face parte din salariul de bază, diferen- țiată în raport cu răspunderea funcției de conducere îndeplinite, cu mărimea unităților și subunităților, pre- cum și cu ponderea muncii de conducere față de acti- vitatea de execuție pe care o realizează. Indemnizația de conducere face parte din salariul de bază și în ca- zul în care funcția de conducere este îndeplinită la o altă unitate bugetară decît aceea la care s-a stabilit funcția de execuție de bază. Atribuțiile funcției de exe- cuție se stabilesc de ministere, celelalte organe cen- trale și prefecturi, sub forma unor obligații minime, prin statute, regulamente sau norme proprii pe dome- nii de activitate. Indemnizația de conducere se stabi- lește anual de conducătorul unității sau, după caz, al organului care îl numește în funcția de conducere, în raport cu rezultatele obținute, cu mărimea unității și cu răspunderea ce îi revine în anul următor < (3) Personalul de execuție care primește sarcina de a coordona realizarea uhor programe, studii complexe și altele asemenea poate fi încadrat temporar, pe pe- rioada respectivă, pe o funcție de conducere stabilită în raport cu complexitatea sarcinii primite, beneficiind de indemnizația prevăzută la alin. (2). (4) Ponderea funcțiilor de conducere, inclusiv a ce- lor prevăzute la alin. (3), nu poate depăși 45% din totalul personalului din unitatea respectivă și se sta- bilește de ministru, conducătorul organului central, al instituțiilor asimilate acestora sau de prefect, după caz. Art. 4. — (1) Salariile de bază pentru funcțiile de specialitate din unitățile de îhvățămînț, cercetare și proiectare, sanitare și de asistență socială, de infor- matică, de cultură și sport, precum și din alte unități finanțate de la bugetul public național sînt prevăzute în anexele nr. 1—10. Pentru funcțiile de conducere și de execuție din unitățile prevăzute în anexele nr. 1—10, salariile de bază sînt prevăzute în anexa nr. 11. (2) Salariile de bază prevăzute în anexele menționate la alin. (1) sînt valabile pentru anul 1991. (3) Pentru rezultatele deosebite obținute în activita- tea desfășurată, personalul încadrat pe funcții de spe- cialitate poate primi un salariu de merit mai mare cu pînă la 15% față de cel prevăzut la gradația în care este încadrat. Persoanele care beneficiază de astfel de salarii, ca și nivelul concret al salariului, în limita pre- văzută mai sus, se stabilesc de consiliul de adminis- trație sau, după caz, de organele de conducere similare din instituția respectivă, pe baza criteriilor elaborate de către fiecare minister, organ central sau prefectură. Salariul de merit poate fi acordat pentru cel mult 5% din numărul personalului de specialitate pe total mi- nister, organ central sau prefectură. Activitatea per- soanelor respective se analizează în fiecare an și, în raport cu rezultatele obținute, se stabilește menținerea sau retragerea salariului de merit. Art. 5. — (1) Trecerea personalului în gradația ime- diat superioară se face o dată pe an pentru întregul personal, de regulă la începutul anului bugetar, la pro- punerea șefului compartimentului din care face parte personalul respectiv, cu aprobarea conducătorului uni- tății. Pentru persoanele care ocupă funcții de condu- cere, trecerea în gradația imediat superioară se face de organul care aprobă numirea în aceste funcții. (2) La trecerea în gradația imediat superioară se ține seama de calitățile personale, concretizate prin rezul- tatele obținute în activitatea profesională, notate cu calificativul „bun“ sau ^foarte bun“ în anul precedent. Vechimea minimă necesară pentru trecerea în gradația imediat superioară este de 2 ani. (3) Avansarea în funcții, în grade sau trepte profe- sionale se face prin concurs, în raport de competența profesională și rezultatele obținute în activitate, cu res- pectarea condițiilor prevăzute în anexa nr. 12. înca- drarea la avansare se face în toate cazurile la grada- ția 1, cu excepția cadrelor didactice la care încadrarea se face pe tranșe de vechime. Vechimea minimă în grad sau treaptă profesională pentru avansarea în gra- dul sau treapta imediat superioară este de cel puțin 2 ani. Fac excepție de la această prevedere persoanele încadrate în funcțiile prevăzute în anexele la prezenta hotărîre, cu salariu de debutant. (4) In mod excepțional, pentru cadre de o deosebită valoare, ministrul șau conducătorul organului central MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 100 3 sau prefectul, pentru unitățile subordonate, poate aproba nominal prezentarea la concurs pentru avansare în gradul sau treapta profesională imediat superioară, fără îndeplinirea condiției de vechime prevăzute la alineatul precedent. (5) Stabilirea concretă a vechimii minime pentru avansarea în grade sau trepte profesionale pe funcții, precum și a altor cerințe suplimentare pentru avan- sare — doctorat, cursuri postuniversitare, cunoașterea unor limbi străine, specializări, atestări și altele — se face de către ministere, celelalte organe centrale și prefecturi pentru activitățile unităților organizate în structura acestora. (6) Trecerea personalului didactic într-o tranșă de vechime superioară se face începînd cu data de 1 a lunii următoare celei în care cadrul didactic a împlinit vechimea prevăzută. (7) Avansarea personalului didactic din învățământul preuniversitar se face în baza reglementărilor proprii privind definitivarea în învățămînt sau obținerea gra- delor didactice II sau I. Art. 6. — Activitatea profesională se apreciază anual de către conducătorul unității, la propunerea șefului ierarhic, și se acordă calificativele : „foarte bun“ „bun", „satisfăcător" sau „slab". CAPITOLUL III Sporuri la salariul de bază Art. 7. — (1) Pentru vechimea în muncă și rezul- tatele obținute salariații beneficiază de un spor de vechime de pînă la 15%, calculat la salariul de bază, corespunzător timpului efectiv lucrat în programul normal de lucru, astfel: Tranșe de vechime în muncă Cota din salariul de bază între 3 și 5 ani 3% de la 5 la 10 ani 6% de la 10 la 15 ani 9% de la 15 la 20 ani 12% peste 20 ani 15% (2) Pentru personalul încadrat în unități bugetare, după data aplicării prezentei hotărîri, conducerea uni- tății poate aproba, la data angajării, luarea în consi- derare pentru acordarea sporului de vechime în muncă și perioadele lucrate în alte sectoare de activitate decît cele bugetare, dacă se apreciază că experiența dobîn- dită în perioada respectivă este utilă realizării sarcini- lor și atribuțiilor ce-i revin. (3) Trecerea într-o tranșă superioară de vechime în muncă pentru acordarea sporului se face numai în ca- zul persoanelor care în ultimii 2 ani au obținut cel puțin calificativul „bun". (4) In vechimea în muncă ce se ia în considerare pentru acordarea sporului de vechime nu se includ pe- rioadele cît persoana respectivă a obținut calificativul „slab". (5) Sporul corespunzător vechimii în muncă, calculat potrivit prevederilor alin. (2)—(4), se plătește cu în- cepere de la data de 1 a lunii următoare aceleia în care s-a împlinit vechimea în muncă prevăzută la tranșa res- pectivă și se ia în calcul la stabilirea pensiei și a in- demnizației pentru incapacitate temporară de muncă. Art. 8. — în raport cu condițiile în care se desfă- șoară activitatea pot fi acordate următoarele categorii de sporuri : a) pentru condiții periculoase sau vătămătoare, un spor de pînă la 15% din salariul de bază corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective. Pentru condiții deosebit de periculoase, vătămătoare sau nedo- rite, mărimea sporului este cea prevăzută în anexele la prezenta hotărîre. Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului și condițiile de acordare se stabi- lesc prin regulament elaborat de Ministerul Sănătății și Ministerul Muncii și Protecției Sociale, cu consulta- rea sindicatelor ; b) pentru activități ce solicită o încordare psihică foarte ridicată sau se desfășoară în condiții deosebite de muncă, un spor de pînă la 15% din salariul de bază pentru personalul de specialitate din unele activități medicale, cum ar fi : neurochirurgie, chirurgie cardio- vasculară, ortopedie-traumatologie, arși, chirurgie plas- tică și reparatorie, anestezie și terapie intensivă, hemo- dializă ; institute și centre medicale, clinici universi- tare, precum și alte unități sanitare cu condiții deose- bite, nominalizate de Ministerul Sănătății ; personalul sanitar din stațiile de salvare, personalul mediu și auxiliar sanitar din unitățile și compartimentele de pediatrie, obstetrică-ginecologie, de ocrotire și cel care lucrează în trei ture. De prevederile de mai sus beneficiază și personalul care se ocupă de îngrijirea sau educarea specială a copiilor, de calificarea și ocrotirea invalizilor și defi- 4 MONITORUL OFICIAL AL cienților, personalul didactic care asigură predarea si- multană la două-patru clase de elevi în învățămîntul primar sau îndrumarea practicii psihopedagogice și perfecționarea de specialitate a învățătorilor și educa- toarelor. Mărimea concretă a sporului și condițiile de acordare se stabilesc de ministere, celelalte organe centrale și prefecturi, cu consultarea sindicatelor și avizul Ministe- rului Muncii și Protecției Sociale ; c) pentru condiții grele de muncă, un spor de pînă la 15% din salariul de bază corespunzător timpului lu- crat la locurile de muncă respective. Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului și condițiile de acordare se stabilesc de către ministere, celelalte organe centrale și prefec- turi, cu consultarea sindicatelor ; d) pentru activitatea desfășurata în mediul rural, în zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate, un spor de pînă la 20% din salariul de bază. Pentru condiții deosebit de grele desfășurate în mediul rural, la altitudine, în condițiile unor căi de acces dificile, mărimea sporului este cea prevăzuta în anexele Ia prezenta hotărîre. Zonele, localitățile, uni- tățile, categoriile de personal și mărimea concretă a sporului se stabilesc anual de către ministere și cele- lalte organe centrale interesate, cu acordul prefectu- rilor ; e) pentru activitatea desfășurată de nevăzători, un spor de 15% din salariul de bază brut pentru cei în- cadrați în gradul I de invaliditate. Nevăzătorii înca- drați în gradele 1 și II de invaliditate beneficiază, po- trivit legii, de scutire de impozit; f) pentru activitatea în imersiune, o indemnizație de scufundare de 75 lei/ora de scufundare. Art. 9. — (1) Orele prestate peste durata normală a timpului de lucru se compensează cu timp liber cores- punzător. Dacă munca astfel prestată nu a putut fi compensată cu timp liber corespunzător, orele supli- mentare se vor salariza cu un spor dip salariul de bază astfel : a) 50% dip salariul de bază pentru primele două ore de depășire a duratei normale a zilei de lucru ; b) 100% din salariul de bază pentru orele următoare. Cu spor de 100% se plătesc și orele lucrate în zilele de repaus săptămînal sau în celelalte zile în care, în con- formitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează. (2) Munca peste durata normală a timpului de lucru poate fi prestată și sporurile prevăzute la alin. (1) se ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 100 pot plăti numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de conducătorul instituției respective, fără a se depăși 120 ore anual. In cazuri cu totul deosebite, ministerele, celelalte organe centrale sau prefecturile pot aproba efectuarea orelor suplimentare și peste acest plafon, dar nu mai mult de 360 ore anual. Aprobarea efectuării orelor suplimentare se face cu consultarea sindicatelor. Art. 10. — Munca prestată în unitățile sanitare în sîmbăța liberă, în ziua de duminică sau în zilele de sărbători legale, în cadrul schimbului normal de» muncă stabilit potrivit graficului de lucru, se plătește cu un spor de 100% din salariul de bază. Art. 11. — Personalul care își desfășoară activitatea în schimbul de noapte între orele 22—6 beneficiază, pentru orele lucrate în acest interval, de un spor de 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin jumătate din programul de lucru. Art. 12. — (1) Pentru îndeplinirea unor sarcini, acti- vități și responsabilități suplimentare funcției de bază, cum ar fi profesor-diriginte de clasă, soră-șeiă și al- tele, personalul beneficiază de un spor stabilit în sumă fixă care se adaugă la salariul de baza și face parte din acesta conform celor prevăzute în anexele la pre- zenta hotărîre. Pentru îndeplinirea unor activități în afara funcției de bază (expertize medicale, tehnico-eco- nomice și altele asemenea), plata muncii se face pe bază de tarife sau sume fixe care nu fac parte din salariul de bază, conform prevederilor din anexele la prezenta hotărîre. (2) Personalul didactic medical sau farmaceutic care asigură activitatea integrată de învățămînt medico-far- maceutic va beneficia, pe lîngă salariul funcției didac- tice, și de o indemnizație clinică de pînă la 50% din salariul de bază lunar al funcției medicale sau farma- ceutice îndeplinite, în care este confirmat prin ordinul ministrului sănătății. CAPITOLUL IV Premii Art. 13. — Unitățile bugetare pot constitui un fond de premiere lunar prin aplicarea unei cote de pînă la 2% asupra fondului de salarii prevăzut în bugetul de venituri și cheltuieli al acestora. Din aceșt fond, con- siliul de administrație sau alte organe similare de con- ducere ale unităților pot acorda premii în cursul anului salariaților care au realizat sau au participat direct la obținerea unor rezultate în activitate apreciate ca va- MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 100 5 loroase. Sumele neconsumate din acest fond pot fi uti- lizate în lunile următoare, în cadrul aceluiași an bu- getar. Art. 14. — (1) Pentru activitatea desfășurată, perso- nalul din unitățile bugetare beneficiază, după caz, la sfîrșitul anului calendaristic, anului școlar, stagiunii etc., de un premiu anual de pînă la un salariu mediu lunar de bază realizat în anul pentru care se face plata. (2) Consiliul de administrație sau, după caz, organele de conducere similare pot reduce sau anula premiul anual în cazul salariaților care în cursul anului au des- fășurat o activitate profesională slabă sau necorespun- zătoare ori au avut abateri pentru care au fost sanc- ționați disciplinar. Art. 15. — Unitățile bugetare care realizează prin efort propriu venituri suplimentare peste cele alocate de organul ierarhic superior, prin activități suplimen- tare față de cele finanțate de la buget, cum ar fi : lu- crări de cercetare, expertize, analize de laborator și altele similare, executate pe bază de contracte înche- iate cu persoane juridice sau persoane fizice din țară și străinătate, sau care obțin economii față de subven- ția stabilită, pot acorda premii speciale personalului care a contribuit la acestea, în limita a 30% din tota- lul veniturilor nete suplimentare sau al economiilor bugetare realizate. Criteriile și condițiile de acordare a acestor premii se stabilesc de către ministere, celelalte organe centrale și prefecturile interesate, cu consultarea sindicatelor și avizul Ministerului Finanțelor. Art. 16. — (1) Pentru realizări deosebit de valoroase sau de importanță națională din cultură și din cerce- tarea științifică și tehnologică, indiferent de unitatea în care se realizează, se pot acorda o dată pe an premii speciale, după cum urmează : a) 10 premii a 100.000 lei ; b) 15 premii a 75,000 lei ; c) 20 premii a 50.000 lei, (2) Sumele necesare acordării premiilor se aprobă, în condițiile prevăzute de lege, din fondul de rezervă la dispoziția Guvernului. Premiile individuale se aprobă, după caz, de ministrul culturii, de președintele Acade- miei Române, de ministrul învățământului și științei și, respectiv, de președinții Academiei de Științe Agricole și Silvice și Academiei de Științe Medicale. CAPITOLUL V Alte drepturi A. Plata cu ora Art. 17. — (1) în anumite domenii de activitate, unde sarcinile ce revin unor posturi ai căror titulari lipsesc temporar din unitate nu pot fi amînate și nici nu pot fi distribuite, în cadrul programului normal de lucru, între ceilalți salariați încadrați pe funcții simi- lare, pentru realizarea acestora se vor putea folosi per- soane din aceeași unitate sau din alte unități, care să realizeze sarcinile respective în afara programului lor de lucru. Pe perioadele respective se va utiliza plata cu ora, în limita fondurilor care’se disponibilizează prin absența persoanelor titulare sau, cu avizul Ministerului Finanțelor, în limita fondurilor disponibilizate pe total unitate. Activitățile și locurile de muncă unde se poate aproba plata cu ora în sensul prevederilor de mai sus se stabilesc de ministere, celelalte organe centrale sau prefecturi. (2) Plata cu ora se poate aplica și pentru îndeplini- rea unor activități pentru care volumul de muncă este sub jumătate din cel al unui post cu normă întreagă. Aceste fracțiuni de normă vor fi prevăzute ca atare în statul de funcții. (3) Calculul tarifului orar se face luînd în conside- rare salariul de bază cu care este încadrat titularul în- locuit și numărul mediu lunar de ore stabilit pentru programul normal de lucru. în situațiile prevăzute la alin. (2), se ia în considerare salariul de bază prevăzut în statul de funcții. Pentru personalul care prestează activități didactice cu ora în învățămînt, calculul tari- fului orar se face în raport cu norma didactică de pre- dare săptămînală, cu funcția didactică îndeplinită și cu vechimea recunoscută în învățămînt. (4) Personalul sanitar cu pregătire superioară, care efectuează gărzi pentru asigurarea continuității asis- tenței medicale în afara normei legale de muncă și a programului de lucru de la funcția de bază, se salari- zează cu salariul orar al funcției de bază. xArt. 18. — Totalul sumelor încasate lunar pentru orele suplimentare efectuate, precum și pentru munca remunerată prin plata cu ora, potrivit art. 9 și art. 17 alin. (1), nu poate depăși un salariu de bază lunar co- respunzător încadrării fiecăruia. MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 100 6 B. Salarizarea în cazul cumulului de funcții Art. 19. — (1) Pentru acoperirea unor posturi va- cante pot fi angajate prin concurs, cu respectarea pre- vederilor legale, persoane care se salarizează la nivelul gradației 1 a funcției, gradului sau treptei profesio- nale prevăzute în statul de funcții. (2) în învățămîntul de toate gradele, posturile va- cante care nu au* putut fi ocupate prin concurs pînă la începutul anului școlar (universitar), cît și cele tem- porar vacante pot fi ocupate prin cumul și de către persoane din aceeași unitate. Persoanele care cumu- lează vor fi salarizate corespunzător funcției didactice îndeplinite, vechimii recunoscute în învățămînt și gra- dului didactic obținut (în cazul cadrelor didactice din învățămîntul preuniversitar). (3) Angajarea personalului prin cumul de funcții, se face cu acordul conducerii unității la care persoana în cauză are funcția de bază, dacă o parte din programul funcției cumulate se suprapune celui de la funcția în care este încadrat; în acest caz se va asigura decala- rea programului respectiv. C. Numirea temporară, delegarea, detașarea sau tre- cerea temporară în altă muncă Art. 20. — Persoanele numite temporar într-un post de conducere vacant care nu a putut fi ocupat prin concurs sau în locul unei persoane cu funcție de con- ducere care lipsește temporar din unitate o perioadă mai mare de 30 de zile calendaristice și care nu bene- ficiază de salariu pe perioada respectivă primesc, pe lîngă salariul de bază al funcției, gradului sau treptei profesionale în care sînt încadrate, indemnizația cores- punzătoare funcției de conducere pe care o preiau. Nu- mirile temporare pe posturi de conducere vacante se pot face pentru o perioadă de cel mult 6 luni, în cadrul căreia se vor organiza noi concursuri pentru ocuparea acestor posturi. Ârt. 21. — (1) Pe durata delegării, detașării sau tre- cerii temporare într-o altă muncă, persoana în cauză își păstrează funcția, gradul sau treapta profesională și salariul avute anterior. (2) Cînd detașarea sau trecerea temporară în altă ac- tivitate se face la o muncă la care este stabilit un sa- lariu mai mare, persoana detașată sau trecută temporar în altă muncă are dreptul la acest salariu în condițiile prevăzute de lege. (3) Pe perioada detașării sau trecerii temporare în altă muncă, salariații primesc, pe lîngă salariul de bază stabilit potrivit alin. (1) sau (2), și celelalte drepturi ce se acordă personalului de la locul de muncă res- pectiv. (4) Drepturile ce se acordă pe timpul detașării sau trecerii temporare în altă muncă se suportă de unitatea unde personalul respectiv își desfășoară activitatea. Face excepție personalul detașat în perioada de sezon în stațiunile balneoclimaterice, la care plata drepturilor se face de unitatea de la care a fost detașat. D. Drepturi în cazul mutării în altă localitate și alte drepturi Art. 22. — (1) Personalul mutat, în cadrul aceleiași unități, în altă localitate are dreptul la : a) rambursarea costului transportului pentru el și membrii familiei sale, precum și pentru gospodăria sa ; b) plata unei indemnizații egale cu salariul de bază lunar ; c) plata unei indemnizații egale cu 1/4 din salariul său de bază lunar, pentru fiecare membru de familie ; d) un concediu plătit de 5 zile lucrătoare, în vederea mutării efective, acordat la cererea sa. (2) Mutarea în altă- localitate se va putea face, în toate cazurile, numai cu asigurarea suprafeței locative corespunzătoare. (3) De drepturile prevăzute la alin. (1‘) beneficiază și persoanele solicitate să fie transferate în altă unitate situată într-o localitate diferită decît cea de domiciliu, dacă în documentul de solicitare a transferului s-a fă- cut această mențiune. Plata drepturilor respective se suportă de unitatea la care se face transferul. Art. 23. — (1) La încadrarea într-o unitate din altă localitate decît cea de domiciliu, în primul an de ac- tivitate după absolvirea studiilor, personalul de spe- cialitate beneficiază de o indemnizație de instalare echi- valentă cu un salariu de bază corespunzător funcției, gradului sau treptei profesionale în care urmează a fi încadrat ; în cazul medicilor și farmaciștilor, indemni- zația de instalare se acordă după terminarea stagiului de internat. (2) Indemnizația de instalare poate fi echivalentă cu două salarii de bază pentru acele localități unde atra- gerea specialiștilor se face cu mare greutate, stabilite de ministere și celelalte organe centrale, împreună cu prefecturile, și avizate de Ministerul Finanțelor. MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, partea I, Nr. 100 7 (3) Persoanele care au beneficiat de indemnizația de instalare și care ulterior au demisionat sau li s-a des- făcut contractul de muncă din motive imputabile îna- inte de împlinirea unui an de la instalare vor restitui, în condițiile legii, indemnizația primită, calculată pro- porțional cu perioada rămasă pînă la expirarea terme- nului de un an. CAPITOLUL VI State de funcții Art. 24. — (1) în limita fondului destinat plății sa- lariilor, aprobat prin bugetul administrației centrale și locale de stat, fiecare minister sau organ central și pre- fectură defalcă fondul respectiv pentru aparatul pro- priu și pentru unitățile organizate în structura acestora. (2) Fiecare unitate bugetară își întocmește statul de funcții, care cuprinde denumirea funcției, gradul sau treapta profesională, numărul de posturi, nivelul stu- diilor și nivelul salariilor de bază pe gradații. Pe baza statelor de funcții se întocmește statul de personal, care cuprinde numărul maxim de posturi pe grupe de func- ții și fondul de salarii corespunzător. (3) Statele de personal ale unităților, centralizate de ministere, celelalte organe centrale și prefecturi, se aprobă de către Ministerul Muncii și Protecției Sociale și Ministerul Finanțelor. Statele de funcții pentru uni- tățile organizate în structura ministerelor și celorlalte organe centrale și prefecturilor se aprobă de către acestea. CAPITOLUL VII Dispoziții tranzitorii și finale Art. 25. — (1) La aplicarea prezentei hotărîri, con- ducerea unității bugetare va proceda la reîncadrarea întregului personal pe noile funcții, grade și trepte pro- fesionale, precum și pe gradații, astfel ca noul salariu de bază să nu fie inferior salariului tarifar avut. La reîncadrare, conducerea unității va ține seama de com- petența profesională reflectată în rezultatele obținute pînă la data reîncadrării. (2) In unitățile de învățămînt, sănătate și cercetare științifică, la care gradele profesionale au fost obținute pe bază de examen sau concurs, desfășurate potrivit reglementărilor proprii, încadrarea la aplicarea prezen- tei hotărîri se va face cu menținerea gradului profe- sional obținut. In cazurile în care prin menținerea gra- dului profesional ar rezulta salarii necorelate cu cele ce s-ar putea acorda celorlalte categorii de personal din unitatea respectivă, în ‘ limita fondului de salarii alocat pe total unitate, în mod temporar se pot stabili salarii de bază cu pînă la 15% mai mici decît cele pre- văzute la gradația 1, iar pentru unitățile de învățămînt, față de cele prevăzute la tranșa de vechime corespun- zătoare. (3) Prevederile alin. (2) referitoare la stabilirea unor salarii de bază mai mici cu pînă la 15%, în mod tem- porar, se pot aplica și celorlalte categorii de salariați, inclusiv celor încadrați pe trepte profesionale, pentru a se asigura creșteri corelate ale salariilor cu ocazia reîncadrării personalului. (4) Prevederile art. 13, 14 și 15 se vor aplica înce- pînd cu anul 1992. Pentru anul 1991 se vor acorda premii anuale în limita unui fond de 3% din fondul de salarii realizat. Art. 26. — (1) Sumele necesare pentru plata salari- ilor de bază stabilite în urma reîncadrării personalului, împreună cu sporurile, premiile și celelalte drepturi, trebuie să se încadreze în alocațiile bugetare stabilite cu această destinație. (2) Creșterea medie a salariilor pe ansamblul fiecărui organ central sau local, ca urmare a aplicării prevede- rilor prezentei hotărîri, poate fi de cel mult 60%. în acest scop, se majorează cu 35% alocațiile bugetare aprobate cu această destinație, iar diferența se va asi- gura de către fiecare ordonator principal de credite bugetare prin reducerea cheltuielilor de personal, pre- cum și prin utilizarea veniturilor proprii realizate. (3) în anul 1991, veniturile de la unele instituții pu- blice, realizate după data de 1 aprilie la nivelul fie- cărui ordonator principal de credite care aplică preve- derile prezentei hotărîri, vor fi reținute integral de aceștia pentru finanțarea cheltuielilor de personal și a altor cheltuieli, potrivit normelor legale. Art. 27. — (1) Soluționarea contestațiilor în legătură cu stabilirea salariilor, acordarea gradațiilor, sporurilor, premiilor și a altor drepturi care se stabilesc potrivit prevederilor prezentei hotărîri este de competența con- siliului de administrație sau, după caz, a altor organe de conducere similare, a organului ierarhic superior fiecărei unități bugetare, respectiv a consiliului de ad- ministrație al ministerului, organului central sau pre- fecturii, pentru aparatul propriu. (2) Contestațiile vor fi depuse în termen de 5 zile de la data luării la cunoștință. MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 100 8 (3) Organele prevăzute la alin. 1 vor lua măsuri de soluționare a contestațiilor în termen de 30 de zile. (4) împotriva măsurii unității de modificare unila- terală a salariilor stabilite potrivit prevederilor pre- zentei legi, cei interesați se pot adresa cu contestație la judecătorie, în termen de 30 de zile de la data cînd au luat cunoștință de măsura contestată. Art. 28. — Persoanele încadrate în funcțiile prevă- zute în anexele la prezenta hotărîre, cu salariu de de- butant, vor fi salarizate astfel pînă la expirarea pe- rioadei de probă și avansare, pe bază de concurs, în gradul sau treapta profesională imediat superioară. Art. 29. — Prevederile din prezenta hotărîre se aplică și instituțiilor publice a căror finanțare se face din mijloace extrabugetare. Arț. 30. — Personalul de specialitate trimis în străi- nătate, invitat pe contul Organizațiilor sau altor parte- neri externi pentru acțiuni științifice, culturale, artis- tice, sportive și altele, beneficiază de drepturile prevăzute în anexa nr. 13. Art. 31. — Se recomandă ea salariile pentru unită- țile de cult să fie stabilite, la propunerea acestora, de către Secretariatul de Stat pentru Culte, în limita fon- durilor proprii și a contribuției din partea statului acordată cu această destinație unităților de cult. Art. 32. — Ministerele^ celelalte organe centrale și prefecturile vor putea include în statele de funcții pen- tru unități și unele funcții care nu sînt specifice aces- tora, dar care se dovedesc a fi necesare și unităților respective, prin preluarea acestor funcții din celelalte anexe la prezenta hotărîre. Art. 33. — Ministerul Muncii și Protecției Sociale împreună cu Ministerul Finanțelor, în aplicarea pre- zentei hotărîri, pot da îndrumări metodologice și avi- zează, la propunerea ministerelor, celorlalte organe centrale, altor instituții asimilate acestora și prefec- turilor, ponderea personalului care poate fi încadrat la gradele profesionale superioare, utilizarea unor niveluri de salarizare, echivalarea unor funcții și a condițiilor de ocupare a acestora, forme specifice de salarizare, tarife sau sume fixe, sporuri și adaosuri la salarii, pen- tru unități bugetare sau extrabugetare. în mod similar se procedează și în cazul reorganizării unor unități bu- getare sau extrabugetare. Art. 34. — încălcarea dispozițiilor prevăzute în pre- zenta hotărîre atrage, după caz, răspunderea- discipli- narăj materială sau penală, potrivit legii. Art. 35. -— Ministerul Muncii și Protecției Sociale și Ministerul Finanțelor, pa organe de specialitate, con- trolează în toate unitățile bugetare modul de aplicare a dispozițiilor legale referitoare la salarizare și stabi- lesc măsurile ce se impun pentru eliminarea deficien- țelor constatate și informează Guvernul. Art. 38. — (1) Dispozițiile prezentei hotărîri intră în vigoare de la data de 1 aprilie 1991, dată pînă la care rămîn aplicabile reglementările privind salarizarea în vigoare la 1 martie 1991. (2) Salariile din prezenta hotărîre nu cuprind suma fixă acordată sub formă de indexare și compensațiile pentru creșterea prețurilor. (3) Anexele nr. 1—13 fac parte integrantă din pre- zenta hotărîre. (4) Pe data intrării în vigoare a prezentei hotărîri își încetează aplicabilitatea hotărîrile Guvernului și alte reglementări cu privire la nivelul salariilor, stabilirea gradațiilor, sporurile și mărimea acestora, precum și orice dispoziții contrare acestei hotărîri. PRIM-MINISTRU PETRE ROMAN București, 25 aprilie 1991. Nr. 307. O P I S Pagina Anexa nr. 1 — Unități de învățămînt.....................9—12 Anexa nr. 2 — Unități sanitare și de asistență socială.12—14 Anexa nr. 3 — Unități de cercetare fundamentală și avansată și proiectare 14—15 Anexa nr. 4 — Unități de informatică .•..•••• 16 Aneîxa nr. 5 — Unități de cultură ..•••••<• 16—19 Anexa Ar. 6 — Unități sportive................- • • • 20—21 MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 100 9 Anexa nr. 7 --- Unități teritoriale din structura Direcției Generale a Vămilor 21 Anexa nr. 8 --- Unități navale și căpitănii de porturi ..... 21---23 Anexa nr. 9 --- Unități : sanitar-veterinare ; cadastru și organizarea terito- riului ; protecția plantelor și carantina fitosanitară ; repro- ducție și selecție a animalelor ; calitatea semințelor și materialului săditor, nutrețurilor și alimentația animalelor ; controlul alimentelor de origine animală, produselor biologice și medicamentelor de uz veterinar Agenții de supraveghere și protecție a mediului ; Rezervația biosferei „Delta Dunării" ; Corpul de pază și inspecție Tulcea 23---24 Anexa nr. 10 --- Alte unități (instituții) din structura unor organe centrale sau locale, altele decît cele prevăzute în anexele nr. 1---9 . . 24---25 Anexa nr. 11 Activitatea de administrație (contabilitate, financiar, apro- vizionare, investiții proprii, contencios etc.), de secretariat- administrativ, gospodărire, întreținere-reparații și de deser- vire din unitățile pentru care salariile de bază ale funcțiilor de specialitate sînt prevăzute în anexele nr. 1---10 . . . 25---27 Anexa nr. 12 --- Condiții privind angajarea și avansarea personalului în funcții 28---29 Anexa nr. 13 --- Drepturile care se acordă personalului de specialitate trimis în străinătate, pe contul organizațiilor sau la invitația altor parteneri externi, pentru acțiuni științifice, culturale, artistice, sportive și altele ....... . 29---30 ANEXA Nr. 1 UNITĂȚI DE ÎNVĂȚĂMÎNT I. Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate A. Învățămîntul superior Nr. Vechimea în învățămînt __________________ crt. Funcția pînă la 3---6 6---10 10---15 15---20 20---25 Peste 3 ani ani ani ani ani ani 25 ani 1. Profesor universitar --- --- 11.900 12.350 12.850 13.350 13,850 2. Conferențiar universitar -- 9 900 10.300 10.700 11.100 11.500 11.900 3. Șef de lucrări (lector) univer- sitar ---- 8 550 8.850 9.200 9.550 9.900 10.300 4. Asistent universitar 6.850 7.100 7.350 7.650 7.950 8.250 8.550 5. Preparator 6.600 --- --- --- --- --- --- B. Învățămîntul preșcolar, primar, gimnazial, profesional, liceal și de maiștri Vechimea în învățămînt Nr. Funcția Nivelul pînă la 2---6 6---10 10---14 14---18 18---22 22---25 Peste crt. studiilor 2 ani ani ani ani ani ani ani 25 ani 6. Profesor S *) cu grăd didactic I _ ____ 8.550 8.850 9.200 9.550 9.900 10.300 cu grad didactic II ,---, 7.100 7.350 7.650 7.950 8.250 8.550 8.850 definitiv --- 6.100 6.350 6.600 6.850 7.100 7.350 7.650 debutant 5.900 --- --- --- --- --- --- --- *) Studii universitare cu durata de 4—6 ani, învățămînt de zi, sau 5—6 ani, învățămînt seral. 10 MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI. PARTEA I, Nr. 100 ANEXA Nr. 1 Vechimea în învățămînt Nr. Funcția Nivelul pînă la 2---6 6---10 10---lî 14---18 18---22 22---25 Peste crt. studiilor 2 ani ani ani ani ani ani ani 25 ani 7. Profesor I.P, 3*) cu grad didactic I _ 7.650 7.950 8.250 8.550 8.850 6.200' cu grad didactic II .--- 6.350 6.600 6.850 7.100 7.350 7.650 7.950 definitiv --- 5.500 5.700 5.900 6.100 6.350 6.600 6.850 debutant 5.300 --- --- --- --- --- ' --- --- 8. Institutor I S«) cu grad didactic I --- 7.950 8.250> 8.550 8.850 9.200 9.550 cu grad didactic II --- 6 600 6.850 7.100 7.350 7.650 7.950 8.250 definitiv ---- 5.700 5.900 6.100 6.350 6.600 6.850 7.100 debutant 5.500 ---- --- --- --- --- --- 9. Institutor II I.P. 3*) cu grad didactic I - --- 7.100 7.350 7.650 7.950 8.250 8.550 cu grad didactic II --- 5.900 6.100 6.350 6.600 6.850 7.100 7.350 definitiv --- 5.100 5.300 5.500 5.700 5.900 6.100 6.350 debutant 4.900 ---- .---' --- '•--- ---• --- ---1 10. învățător, educatoare, educator, maistru instruc- M tor cu grad didactic I --- --- 6.850 7.100 7.350 7.650 7.950 8.250’ cu grad didactic II ---- 5.700 5.900 6.100 6.350 6.600 6.850 7.100 definitiv --- 4.900 5 100 5.300 5.500 5.700 5.900 6.100 debutant 4.750 --- --- -- ---- --- --- --- 11. Profesor, învățător, edu- M 4.450 4.600 4.750 4.900 5.100 5.300 5.500 •5.700 cator, educatoare, mais- tru-instructor cu studii de nivel liceal fără pre- gățire de specialitate II, Salarii de bază pentru funcții auxiliare din învățămînt* Salariul de bază Nr. Funcția Nivelul Gradația crt studiilor - 1 2 3 4 a)\ Funcții de execuție pe grade profesionale 1. Secretar I***) S 8.550 8.850 9.200 9.550 2. Secretar JI S 7.350 7.650 7.950 8.250 3. Secretarăm S 6.350 6.600 6.850 7.100 4. Secretar IV S 5.700 5.900 6.100 --- 5. Secretar debutant S 5.500 ---- ------ ---• b) Funcții de execuție pe trepte profesionale 6. Șef atelier școală I M 6.350 6.600 6.850 7.100 7. Șef atelier Școală II M 5.500 5.700 5.900 6.100 8. Șef atelier școală III M 4.750 4.900 5.100 5.300 9. Secretar I M 5.700 5.900 6.100 6.350 10. Secretar II M 4.900 5.100 5.300 5.500 Jl. Secretar III M 4.300 4.450 4.600 4.750 12. Secretar debutant M 4.150 --- ;-------------------------------------------- •--- ♦) Ștudii superioare cu durata de 2---3 ani, învățămînt de zi, sau 3---4 ani. învățămînt seral. ♦♦) Studii universitare cu durata de 4---6 ani, învățămînt de zi, sau 5---6 ani. învățămînt seral. ♦♦♦) Se poate utiliza numai la instituțiile de învățămînt superior de categoria cea mai mare. MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I. Nr. 100 11 ANEXA Nr. 1 Nr. Nivelul Salariul de bază crt. Funcția studiilor Gradația 1 2 3 4 13. Laborant I, pedagog școlar I *), instructor I M 4.450 4.600 4.750 4.900 14. Laborant II, pedagog școlar II*), instructor II M 3.850 4.000 4.150 4.300 15. Laborant debutant M 3.700 --- --- 16. Pedagdg școlar, supraveghetor noapte G 3.850 4.000 4.150 4.300 17. Pedagog școlar, supraveghetor noapte debutant G 3.700 --- --- --- III. Funcții de conducere Nr. Funcția Indefmnizația de conducere crt. maximă a) învățămînt superior 1. Rector 2. Prorector 3. Decan 4. Secretar științific al senatului 5. Prodecan 6. Secretar științific al consiliului profesoral 7. Șef catedră 8. Director educativ de cămine studențești 9. Secretar șef Salariul de bază corespunzător 4.500 funcției îndeplinite 4.000 3.200 3.200 2.900 2.100 1.900 1.500 1.500 b) Invățămîntul preșcolar; primar, gimnazial, profesional, liceal și de maiștri 10. Director 11. Director adj unct 12. Secretar I șef **) Salariul de bază corespunzător 2.900 funcției îndeplinite sau gradu- 2.100 lui didactic 1.000 IV. Sporuri pentru îndeplinirea unor sarcini, activități și responsabilități suplimentare funcției didactice de bază, care fac parte din salariul de bază Invățămîntul gimnazial, profesional, liceal și de maiștri — Profesor-diriginte Spor maxim 400 V. Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate din centre de perfecționare, calificare și recalificare A. Funcții de execuție Nr. Nivelul Salariul de bază crt. Funcția studiilor Gradația 1 2 3 4 a) Funcții de execuție pe grade profesionale 1. Expert I ***) S 10.300 10.700 .11.100 11.500 2. Expert II S 8.850 9.200 9.550 9.900 3. Expert JJJ ♦***) S 7.650 7.950 8.230 8.550 4. Expert S 6.600 6.850 7.100 7.350 5. Expert debutant ****) S 6.350 --- --- --- *) Pedagogul școlar, absolvent al școlii normale (liceul pedagogic), se salarizează corespunzător funcției de învă- țător, iar cel cu studii superioare, ca institutor I sau II, după caz. w A **) Se utilizează la centre bugetare, grupuri școlare sau la unități școlare, stabilite de Ministerul Invățammtului și Științei. . . ***) Funcția de expert I se utilizează numai în cazul în care peste 50% din norma de predare se realizează pentru cursanți cu pregătire superioară. ****) Se utilizează și la Casa agronomului. 12 MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, partea i, Nr. 100 ANEXA Nr. 1 B. Funcții de conducere Nr. Funcția Indemnizația de conducere crt. maximă 1. Director Salariul de. bază corespunzător func- 3.600 ției de execuție ANEXA Nr. 2 UNITĂȚI SANITARE ȘI DE ASISTENȚĂ SOCIALA I. Salarii de'bază pentru funcțiile de specialitate A. Funcții de execuție Salariul de bază St' Funcția Nivelul Gradația studiilor 1 2 3 4 a) Funcții de execuție pe grade profesionale 1. Medic primar gradul I s 12.350 12.850 13.350 13.850 2. Medic primar graduljl s 10.700 11.100 11.500 11.900 3. Medic primar gradul III s 8.850 9.200 9.550 9.900 4. Medic specialist s. 7.650 7.950 8.250 8.550 5. Medic secundar s 6.850 7.100 7.350 --- , 6. Medic s 6.850 7.100 7.350 --- 7. Medic Intern £ 6.600 ------ --- --- 8. Farmacist gradul I *) s 10.700 11.100 11.500 11.900 9. Farmacist gradul II s 9.200 9.550 9.900 10.300 10. Farmacist gradul III s 7.950 8.250 8.550 8.850 11. Farmacist specialist s 7.100 7.350 7.650 ---- 12. Farmacist secundar s 6.350 6.600 6.850 ------ 13. Farmacist s 6.350 6.600 6.850 *--- 14. Farmacist intern s 6.100 --- --- ------ 15. Biolog, biochimist, chimist, psiholog, logoped, so- ciolog, fizician, profesor C.F.M., asistent social ; gradul I s 9.20Q 9.550 9.900 10.300 16. Biolog, biochimist, chimist, psiholog, logoped, so- ciolog, fizician, profesor CF.M., * asistent social ; gradul II s 7.950 8.250 8.550 8.850 17. Biolog, biochimist, chimist, psiholog, logoped, so- ciolog, fizician, profesor C.F.M., asistent social; gradul III s 6.850 7.100 7.350 7.650 18. Biolog, biochimist, chimist, psiholog, logoped, so- ciolog, fizician, profesor C.F.M., asistent social s 6.100 6.350 6.600 --- 19. Biolog,, biochimist, chimist, psiholog, logoped, so- ciolog, fizician, profesor C.F.M., asistent sOcial ; debutant s 5.900 --- --- --- b) Funcții de execuție pe trepte profesionale 2(). Dentist, profesor C.F.M. ; I învățămînt 7.950 8.250 8.550 8.850 superior de 3 ani 21. Dentist, profesor C.F.M. ; II Învățămînt 6.850 7.100 7.350 7.650 superior de 3 ani 22. Dentist, profesor C.F.M. ; III Învățămînt 6.100 6.350 6.600 --- superior de 3 ani *) Se .poate utiliza numai în unități sanitare umane. MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, partea i, Nr. 100 13 ANEXA Nr. 2 Nr. Nivelul Salariul de bază crt. Funcția studiilor Gradația 1 2 3 4 Invățămînt 23. Dentist, profesor C.F.M. superior 5.500 5.700 5.900 ----• de 3 ani 24. Dentist, profesor C.F.M. ; debutant Învățămînt 5 300 --- --- --- superior de 3 ani 25. Asistent medical I *) M 7.100 7.350 7.650 --- Tehnician dentar I 26. Asistent medical II *) M 6.350 6.600 6.850 --- Tehnician dentar II 27. Asistent medical III *) M 5.700 5.900 6 100 ---. Tehnician dentar III 28. Asistent medical *), tehnician dentar M 5.100 5.300 5.500 ■---- 29. Asistent medical debutant *) M 4.900 ---- -- Tehnician dentar debutant 30. Soră medicală cu liceu sanitar I **) M 6.850 7100 7.350 ------• 31. Soră medicală cu liceu sanitar II **) M 6.100 6.350 6.600 ------ 32. Soră medicală cu liceu sanitar III **) M 5.500 5.700 5.900 ---> 33. Soră medicală cu liceu sanitar **) M 4.900 5.100 5.300 34. Soră medicală cu liceu sanitar debutantă **) M 4.750 -- ---- --- 35. Soră medicală I ***) Școala sanitară 5.900 6.100 6.600 -- 36. Soră medicală II ♦*♦) Școala sanitară 5.300 5500 5.700 --- 37. Soră medicală ***) Școala sanitară 4.750 4.900 5.100 --- 38 Soră medicală debutantă ***) Școala sanitară 4.600 .--- ------ 39. Infirmieră I G 4.450 4.600 4.750 4.900 40. Infirmieră II G 3.850 4.000 4.150 4.300 41. Infirmieră debutantă G 3.700 --- --- --- 42. Brancardier, băieș, nămolar, spălătoreasă, îngrijitoare ; I G 4.300 4.450 4.600 4.750 43. Brancardier, băieș, nămolar, spălătoreasă, îngrijitoare ; II G 3.700 3.850 4.000 4.150 44. Brancardier, băieș, nămolar, spălătoreasă, îngrijitoare ; debutant G 3 550 --- --- ------ B. Funcții de conducere Ni crt Funcția Indemnizația de conducere maximă 45. Medic (farmacist) director Salariul de bază 3.600 46. Medic (farmacist) director adjunct corespunzător 3.200 47. Medic șef (policlinică, stație salvare, centru re- funcției coltare sînge și altele similare) îndeplinite 2.900 48. Medic (farmacist, biolog, biochimist, chimist, psiholog) șef secție, laborator și altele similare 2.100 *) Se aplică și funcțiilor de tehnicieni sanitari din profilele : utilaje medicale, optician, protezare ortopedică, protezare auditivă, precum și funcțiilor de asistenți sociali. **) Se aplică și funcțiilor : oficiant medical, laborant, cu liceu sanitar ; dentist, instructor de cultură fizică medicală, instructor de educație, instructor de ergoterapie, statistician medical, asistent social. **♦) Se aplică și funcțiilor : oficiant medical, moașă, laborant, maseur, cu școală sanitară ; registrator medical, gipsar, autopsier, asistent social. 14 MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I. Nr. 100 II. a) Sporuri pentru îndeplinirea unor sarcini, activități și responsabilități suplimentare funcției de bază, care fac parte din salariul de bază 1. Farmacist diriginte 2. Asistent medical (tehnician sanitar, soră medicală, oficiant medical, moașă, laborant și altele similare) șef b) Indemnizații pentru activități prestate în afara obligațiilor funcției de bază și care nu fac parte din salariul de bază 1. Membrii comisiilor de avizare medico-legală, ai comisiilor de exper- tiză și recuperare a capacității de muncă și ai comisiei medicale ANEXA Nr 2 Spor maxim 1.100 1.000 Lei/ședință, 500—1.000 (dar nu mai mult de 20% hi cursul unei luni din salariul de bază al funcției îndeplinite) NOTA : 1. Funcțiile și .salariile de bază din anexă se aplică și la alte unități din sectorul sanitar stabilite de Ministerul Sănătății. 2. Pentru condiții deosebit de periculoase, stabilite de Ministerul Sănătății — leprozerii, anatomie pato- logică, epidemii deosebit de grave și altele asemenea — cuantumul sporului poate fi de pînă la 100% din sa- lariul de bază și se acordă în condițiile prevăzute la art. 8 lit. a) din hotărîre. 3. Pentru dispensarele medicale cu condiții deosebite de muncă — izolare, dispersare, altitudine, căi de acces dificile — sporul poatș fi de pînă la 60% din salariul de bază și se acordă în condițiile prevăzute la art. 8 lit. d) din hotărîre. 4. Personalul care își desfășoară activitatea cu surse de radiații sau generatori de radiații beneficiază de un spor pentru condiții periculoase de pînă la 30%, diferențiat pe categorii de risc radiologie astfel : 10% la categoria I, 1Ș% la categoria a Il-a, 20% la categoria a IlI-a, 30% la categoria a-IV-a. ANEXA Nr. 3 UNITĂȚI DE CERCETARE FUNDAMENTALĂ ȘI AVANSATĂ ȘI PROIECTARE L Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate din cercetarea fundamentală și avansată A. Funcții de execuție Nr. NiVelui Salariul de bază crt. Funcția studiilor Gradația 1 2 3 4 a) Funcții de execuție pe grade profesionale 1. Cercetător principal gradul I s 12.350 12.850 13.350 13.850 2. Cercetător principal gradul II s 10.700 11.100 11.500 11.900 3. Cercetător principal gradul III s 8.850 9.200 9.550 9.900 4. Cercetător s 7.650 7.950 8.250 8.550 5. Cercetător asistent s 6.850 7.100 7.350 --- 6. Cercetător stagiar s 6.660 --- --- --- b) Funcții de execuție auxiliare cercetării pe grade profesionale 7. Asistent de cercetare I s 8.250 8.550 8.850 9.200 8. Asistent de cercetare II s 7.100 7.350 7.650 7.950 9. Asistent de cercetăre III s 6.100 6.350 6.600 6.850 10. Asistent de cercetare stagiar s 5.900 ------ ---- c) Funcții de execuție auxiliare cercetării pe trepte profesionale 11. Asistent I M 6.600 6.850 7.100 7.350 12. Asistent II M 5.700 5.900 6.100 6.350 13. Asistent III M 4.900 5.100 5.300 5.500 14. Asistent IV M 4.300 4.450 4.600 4.750 15. Asistent stagiar M 4.150 -T- --- --- MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 100 15 B. Funcții de conducere ANEXA Nr. 3 Nr. . Indemnizația de conducere crt. funcția maximă 16. Director institut Salariul de bază 3.200 17. Director adjunct științific corespunzător 2.100 18. Secretar științific^ director centru funcției și gradului 1.900 19. Șef secție profesional 1.500 20. Șef laborator, atelier 1.100 NOTA : 1. Prezenta anexă se aplică și la unitățile și subunitățile (secții, laboratoare, colective) de cercetare fundamentală și avansată, precum și la alte activități de cercetare-dezvoltare care, potrivit legii, sînt finan- țate integral de la bugetul de stat sau bugetele locale 2. Studenții de la institutele de învățămînt superior, cursuri de zi, din ultimii ani, care sînt cooptați în activitatea de cercetare științifică, pot fi angajați cu țile prevăzute Ia pct. 1 din prezenta notă, urmînd a stagiar, diminuat astfel : — cu 30% pentru studenții din ultimul an — cu 50%. pentru studenții din penultimul nim pe țară. contract individual de muncă de unitățile și subunită- ți salarizați cu salariul de bază pentru cercetătorul de studii ; an de studii, dar nu mai puțin de salariul de bază mi- II» Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate din proiectare A. Funcții de execuție Nr. Nivelul Salariul de bază crt. Funcția studiilor Gradația 1 2 3 4 a) Funcții de execuție pe grade profesionale 1. Proiectant gradul I S 10.300 10.700 11.100 11.500 2. Proiectant gradul II s 8.850 9.200 9.550 9.900 3. Proiectant gradul III s 7.650 7.950 8.250 8.550 4. Proiectant gradul IV s 6.600 6.850 7.100 7.350 5. Proiectant debutant s 6 350 --- --- ---- b) Funcții de execuție pe trepte profesionale 6. Tehnician proiectant I M 6.100 6.350 6.600 6.850 7. Tehnician proiectant II M 5 300 5.500 5.700 5.900 8. Tehnician proiectant III M 4.600 4.750 4.900 5.100 9. Tehnician proiectant IV M 4.000 4.150 4.300 4.450 10. Tehnician proiectant debutant M 3.850 --- --- ------ B. Funcții de conducere Nr. Funcția Indemnizația de conducere crt. maximă 11. Director institut Salariul 3.000 12. Director adjunct institut, secretar științific corespunzător institut funcției de 2.000 13. Director centru execuție 1.800 14. Șef secție 1,400 15. Șef atelier 1.100 16 MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, partea lₜ Nr. 100 ANEXA Nr, 4 UNITĂȚI DE INFORMATICA Salarii de bază pentru funcții de execuție pentru personalul de. cercetare-proiectare, implementare sisteme informatice și exploatare echipamente de calcul și auxiliare A. Funcții d& specialitate Salariul de bază Nr. Funcția Nivelul Gradația crt. s studiilor -------------------------------------------------:~ 12 3 4 a) Funcții de execuție pe grade profesionale 1. Analist, programator, inginer de sistem I s 10.300 10.700 11.100 11.500 2. Analist, programator, inginer de sistem II s 8.850 9.200 9.550 9.900 3. Analist, programator, inginer de sistem III s 7.650 7.950 8.250 8.550 4. Analist, programator, inginer de sistem IV s 6.600 6.850 7.100 7.350 5. Analist, programator, inginer de sistem debutant s 6.350 --- --- --- b) Funcții de execuție pe trepte profesionale 6. Analist (programator) ajutor I M 6.100 6.350 6.600 6.850 7. Analist (programator) ajutor II M 5.300 5.500 5.700 5.900 8. Analist (programator) ajutor III M 4.600 4.750 4.900 5.100 9. Analist (programator) ayutor IV M 4.000 4.150 4.300 4.450 10. Analist (programator) ajutor debutant M 3.850 --- --- ---- 11. Operator, controlor date I M 5.900 6.100 6.350 6.600 12. Operator, controlor date II M 5.100 5.300 5.500 5.700 13. Operator, controlor date III M 4.450 4.600 4.750 4.900 14. Operator, controlor date IV M 3.850 4.000 4.150 4.300 15. Operator, controlor date debutant M 3,700 --- --- ---' B. Funcții de conducere Nr. Funcția Indemnizația de conducere crt. v maximă 1. Director Salariul de bază 2.900 2. Director adjunct tehnic corespunzător 1.900 3. Șef secție, laborator, oficiu (cercetare, proiectare, funcției și gradului implementare, exploatare etc.) profesional 1.100 4. Șef atelier (proiectare, implementare, exploatare, pregătire și control date etc.) 1.000 ANEXA Nr. 5 UNITĂȚI DE CULTURA I. Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate din unitățile teatrale, muzicale și de cinematografie Nr. Nivelul Salariul de bază crt. Funcția studiilor Gradația 1 2 3 4 a) Funcții de execuție 1. Regizor artistic, dirijor, solist (vocal, balet, con- certist, instrumentist), actor, pictor scenograf, con- sultant artistic pe grade profesionale I *) S 11.900 12.350 12.850 13.350 II' 10.300 10.700 11.100 11.500 III 8.850 9.200 9.550 9.900 IV 7.650 7.950 8.250 8.550 V 6.600 6.850 7.100 7.350 debutant 6.350 --- --- --- *) Se poate utiliza numai la unitățile de importanță națională stabilite de Kiinisterul Culturii. MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, partea I. Nr. 100 17 ANEXA Nr. 5 Nr. Nivelul Salariul de bază crt. Funcția studiilor Gradația 1 2 3 4 2. Maestru (balet-dans, cor, corepetitor), concert maestru I *) s 11.500 11.900 12.350 12.850 n 9.900 10.300 10.700 11.100 in 8.550 8.850 9.200 9.550 IV 7.350 7.650 7.950 8.250 V 6.350 6.600 6.850 7.100 3. Dirijor cor, instrumentist șef partidă, instrumen- tist, șef orchestră, instructor canto, instructor ba- letj secretar literar (muzical), operator imagine (sunet) I *) s 11.100 11.500 11.900 12.350 II 9.550 9.900 10.300 10-700 III 8.250 8.550 8.850 9.200 IV 7.100 7.350 7.650 7.950 V 6.100 6.350 6.600 6.850 debutant 5.900 --- --- --- 4. Artist liric ♦♦), balerin, dansator, acompaniator, corepetitor, mînuitor păpuși, sufleur, artist plastic, machior, peruchier, monteur imagine I *) s 9.200 9.550 9.900 10 300 II 7.950 8.250 8.550 8.850 III 6.850 7.100 7.350 7.650 IV 5.900 6.100 6.350 6.600 V 5.100 5.300 5.500 5.700 debutant 4.900 --- --- --- 5. Maestru (balet-dans, corepetitor), concert maestru, instructor balet I M 7.350 7.650 7.950 8.250 II 6.350 6-600 6.850 7.100 III 5.500 5.700 5.900 6.100 IV 4.750 4.900 5.100 5.300 6. Dirijor, solist (vocal, balet, concertist, instrumen- tist), actor, instrumentist șef partidă, instrumen- tist, șef orchestră I M 6.600 6.850 7.100 7.350 II 5.700 5.900 6.100 6.350 III 4.900 5.100 5.300 5500 IV 4.300 4.450 4.600 4.750 debutant 4.150 --- --- --- 7. Maestru artist circ, artist circ I *) 10.300 10.700 11.100 11.500 II 8.850 9.200 9.550 9.900 III 7.650 7.950 8.250 8.550 IV 6.600 6.850 7.100 7.350 V 5.700 5.900 6.100 6.350 VI 4.900 5.100 5.300 5.500 debutant 4.750 '--- --- ------ 8. Corist, balerin, dansator, corepetitor, mînuitor pă- puși, sculptor păpuși, sufleur, artist plastic, ma- chior, peruchier, monteur imagine I M 6.600 6.850 7.100 7.350 II 5.700 5.900 6.100 6.350 III 4.900 5.100 5.300 5.500 IV 4.300 4.450 4.600 4.750 debutant 4.150 ---_ - ■■ --- ♦) Se poate utiliza numai Ia unitățile de importanță națională, stabilite de Ministerul Culturii. ♦*) Se vor încadra persoanele cu studii superioare care au ocupat funcția de corist 18 MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 100 ANEXA Nn. 5 Salariul de bază Nr. Funcția Gradația crt. studiilor 1 2 3 4 b) Funcții de execuție pe trepte profesionale 9. «Regizor scenă, culise, secretar platou I M 6.350 6.600 6.850 7.100 II 5.500 5.700 5.900 6.100 III 4.750 4.900 5.100 5.300 debutant 4.600 ---- --- --- 10. Supraveghetor sală, controlor bilete, garderobier, plasator I M ; G 3.850 4.000 4.150 4.300 II 3.250 3.400 3.550 3.700 debutant 3.150 --- --- --- II. Salarii de bază pentru funcțiile de execuție din presă, edituri, informare documentară, muzee, biblio- teci, case de cultură, cămine culturale și alte instituții de cultură a) Funcții de execuție pe grade profesionale 11. Publicist comentator, corespondent în străinătate, redactor de rubrică, redactor; lector I s 10.300 10.700 11.100 11.500 II 8.850 9.200 9.550 9.900 III 7.650 7.950 8.250 8.550 IV 6.600 6.850 7.100 7.350 debutant 6.350 --- --- 12. Reporter (fotoreporter, corespondent local), șef agenție publicitate I S 9.200 9.550 9.900 10.300 II 7.950 8.250 8.550 8.850 III 6.850 7.100 7.350 7.650 IV 5.900 6.100 6.350 6.600 debut-ant 5.700 --- --- --- 13. Muzeograf,- restaurator, conservator, bibliotecar ♦) I **) S 9.200 9.550 9.900 10.300 II 7.950 8.250 8.550 8.850 III 6.850 7.100 7.313 7.650 IV 5.900 6.100 6.350 6.600 debutant 5.700 ...... --- --- 14. Referent *), secretar (tehnic) de redacție, documen- tarist, traducător, caricaturist, desenator artistic, corector, tehnoredactor, translator emisie ***) I S 8.850 9.200 9.550 9.900 II 7.650 7.950 8.250 8.550 III 6.600 6.850 7.100 7.350 IV 5.700 5.900 6.100 6.350 debutant 5.500 ---- --- ------ 15. Muzeograf, restaurator, conservator, bibliotecar, referent, redactor I **) învăță- 7.950 8.250 8.550 8.850 II mîntul 6.850 7.100 7.350 7.650 III superior 5.900 6.100 6.350 6.600 IV de 3 ani 5.100 5.300 5.500 5.700 debutant 4.900 --- --- ------ b) Funcții de execuție pe trepte profesionale 16. Restaurator, conservator, trezorier, gestionar cus- tode sală I **) M 6.850 7.100 7.350 7.650 II 5.900 6.100 6.350 6.600 III 5.100 5.300 5.500 5.700 IV 4.450 4.600 4.750 4.900 debutant 4.300 ■------- --- --- *) La funcțiile de bibliotecar și referent se poate utiliza gradul sau treapta I numai în unitățile de importanță națio- nală stabilite de Ministerul Culturii sau, după caz, de Academia Română. **) Se poate utiliza numai la unitățile de importanță națională stabilite de Ministerul Culturii. *♦♦) Funcția de translator emisie se utilizează la Agenția națională de presa „Rompres". MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 100 19 ANEXA Nr 5 Nr. Nivelul Salariul de bază ort Funcția studiilor Gradația 1 2 3 4 17. Bibliotecar *), redactor, referent *), secretar (teh- nic) de redacție, documentarist, traducător, cari- caturist, desenator artistic, corector, tehnoredac- tor, translator emisie **) I M 6.850 7.100 7.350 7.650 II 5.900 6.100 6.350 6.600 III 5.100 5.300 5.500 5.700 IV 4.450 4.600 4.750 4.900 V 3 850 4.000 4.150 4 300 debutant 3.700 --- --- --- 18. Operator I M 4.600 4.750 4.900 5 100 II 4.000 4.150 4.300 4.450 debutant 3.850 ------ --- ------• 19. Laborant foto, retușor foto, fotograf I M 5.990 6.100 6.350 6 600 II 5.100 5.300 5.500 5.700 III 4.450 4 600 4.750 4.900 IV 3.850 4;000 4.150 4.300 debutant 3 700 ------ ---- •--- 20. Supraveghetor muzeu, mînuitor carte I M 4.450 4.600 4.750 4.900 II 3.850 4.000 4.150 4.300 III 3.250 3.400 3.550 3.700 debutant 3.150 ---. --- ----- NOTĂ : Persoanele din unitățile de cultură, care au rezultate valoroase în activitate, pot ocupa în mod cu totul excepțional, cu aprobarea nominală a ministrului, funcții de specialitate fără a avea studiile necesare postului. III. Funcții de conducere Nr Indemnizația de conducere crt' Funcția maximă a) Din unitățile de cultură 1. Director general Salariul corespunză- 3.600 2. Director general adjunct tor funcției de 3.200 3. Director, redactor șef execuție 3.000 4. “Director adjunct, redactor șef adjunct 2.800 5. Șef redacție, secretar general de redacție 1.800 6. Șef serviciu, șef secție 1.500 7- Șef birou, șef oficiu 1.100 b) Din cadrul Agenției naționale de presă „Rompres“ 1. Secretar general de agenție Salariul corespunză- 3.200 2. Redactor șef tor funcției de 3.000 3. Redactor șef adjunct execuție 2.800 4. Secretar general de redacție 1.800 *) La funcțiile de bibliotecar și referent se poate utiliza gradul sau treapta I numai în unitățile de importanță națio- nală stabilite de Ministerul Culturii sau, după caz, de Academia Română. ♦*) Funcția de translator emisie se utilizează la Agenția națională de presă „Rompres". 20 MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 100 ANEXA Nr. g UNITĂȚI SPORTIVE I. FEDERAȚII SPORTIVE Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate A, Funcții de execuție Nr. Nivelul Salariul de bază crt. Funcția studiilor *) - Gradația 1 2 , 3 4 ‘ a) Funcții de execuție pe grade profesionale 1.' Secretar federație, antrenor federal, gradul I 10.300 10.700 11.100 11.500 2. Secretar federație, antrenor federal, gradul II 8.850 9.200 9.550 9.900 3. Secretar federație, antrenor federal, gradul III, instructor sportiv I 7.650 7.950 8.250 8.550 4. Secretar federație, antrenor federal, gradul IV, instructor sportiv II 6.600 6.850 7.100 7.350 5. Secretar federație, antrenor federal, gradul V, 5.700 5.900 6.100 6.350 instructor sportiv III 6. Instructor sportiv debutant 5.500 --- --- --- b) Funcții de execuție pe trepte profesionale 7. Instructor sportiv I, referent I 5.300 5.500 5.700 5.900 8. Instructor sportiv II, referent II 4.600 4-750 4.900 5.100 9. Instructor sportiv III, referent III 4.000 4.150 4.300 4.450 10. Instructor sportiv debutant 3.850 --- --- --- B. Funcții de conducere Nr, Ftfncția Indemnizația de conducere crt. maximă 11. Președinte federație 3.600 12. Vicepreședinte federație 2.900 13. Secretar general federație **) 2.100 II. ALTE UNITĂȚI SPORTIVE A. Funcții de execuție Nr. Nivelul Salariul de bază crt. Funcția studiilor ♦) --- Gradația 1 2 3 4 Funcții de execuție pe categorii de clasificare ***) 1. Antrenor (lot național) I 8.850 9.200 9.550 9.900 2, Antrenor categoria II 7.650 7.950 8.250 8.550 3. Antrenor categoria III 6.600 6.850 7.100 7.350 4. Antrenor categoria IV 5.700 5.900 6.1p0 6.350 5. Antrenor categoria V 4.900 5.100 5.300 5.500 6. Antrenor debutant 4.750 --- --- --- *) Nivelul studiilor și condițiile de ocupare a funcțiilor se stabilesc prin ordin al ministrului. ♦*) Se poate utiliza numai la federațiile de gradul I. ♦**) Categoria de clasificare de antrenor, în sensul prezentei hotărîri, corespunde gradului profesional. MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, partea i, Nr. 100 21 B. Funcții de conducere ANEXA Nr 6 Funcția Indemnizația de conducere maximă 1. Președinte club, complex sportiv 2. Vicepreședinte club, complex sportiv 3. Contabil șef club, complex sportiv Salariul corespun- 1.500 zător funcției de 1.100 execuție de la I, ex- 1.100 clusiv gradul profe- sional I, sau de la II ANEXA Nr. 7 UNITĂȚI TERITORIALE DIN STRUCTURA DIRECȚIEI GENERALE A VĂMILOR Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate A. Funcții de execuție Nr. Salariul de bază crt. Funcția Nivelul Gradația 1 2 3 4 a) Funcții de execuție pe grade profesionale le Controlor general S 8.250 8.550 8.850 9.200 2. Controlor vamal gradul I S 7.100 7.350 7.650 7.950 3. Controlor vamal gradul 11 S 6.100 6.350 6.600 6.850 4. Controlor vamal debutant S 5.900 --- -- b) Funcții de execuție pe trepte profesionale 5. Controlor vamal I M 6.100 6.350 6.600 6.850 6. Controlor vamal II M 5.300 5.500 5.700 5.900 7e Controlor vamal III M 4.600 4.750 4.900, 5.100 8. Controlor vamal IV M 4.000 4.150 4.300 4.450 9. Controlor vamal debutant M 3.850 --- ---- ---. B. Funcții de conducere Nr. Funcția Indemnizația de conducere crt. maximă 10. Șef vamă Salariul corespun- 3.200 11. Șef vamă adjunct zător funcției de 2.900 execuția ANEXA Nr % UNITĂȚI NAVALE ȘI CĂPITĂNII DE PORTURI I. UNITĂȚI NAVALE Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate A. Funcții de execuție Nr. crt Funcția Nivelul studiilor 1. Comandant instructor 2. Șef mecanic instructor Salariul de bază Gradația 12 3 4 9.200 9.550 9.900 10.300 9.200 9.550 9.900 10.300 S s 22 MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, partea i, Nr. 100 ANEXA Nr. 8 Nr. Salariul de bază crt. Funcția Gradația 1 ' 2 3 4 a) Funcții de execuție pe nave maritime 3. Comandant S 9.550 9.900 10.300 10.700 4, Șef mecanic S 9.200 9.550 9.900 10.300 5. Căpitan secund, șef mecanic secund, șef elec- trician s 7.950 8.250 8.550 8.850 6. Ofițer punte, ofițer mecanic, ofițer electrician ; II S 6.850 7.100 7.350 7.650 7. Ofițer punte, ofițer mecanic, ofițer electrician ; III S 5.900 6.100 6.350 6.600 8. Ofițer aspirant S 5.700 --- ------ b) Funcții de execuție pe nave portuare, tehnice, fluviale 9. . Căpitan M 7.100 7.350 7.650 7.950 10. Șef mecanic M 6.600 6.850 7.100 7.350 11. Ofițer punte M 5.900 6.100 6.350 6.600 12. Ofițer mecanic, ofițer electrician M 5.700 5.900 6.100 6.350 c) Funcții de execuție comune pe nave 13. Șef stație RTG M 5.900 6.100 6.350 6.600 14. Ofițer RTG I M 5.900 6.100 6.350 _ 15. Ofițer RTG II M 5.100 5.300 5.500 5.700 16. Șef echipaj 5.700 5.900 6.100 --- 17. Conducător șalupă, șef timonier, ajutor ofițer mecanic M 5.100 5.300 5.500 _ 18. Electrician, motorist, motopompist, timonier, ma- rinar 4.600 4.750 4.900 _____- 19. Electrician, motorist, motopompist, marinar ; de- butant 4.450 _ 20. Scafandru autonom 6.350 6.600 6.850 --- 21. Scafandru greu 5.700 5.900 6.100 --- 22. Scafandru debutant 5.500 --- --- --- B. Funcții de conducere Nr. Funcția Indemnizația ele conducere maximă crt. 23. Șef grup scafandri Salariul corespunzător 1.500 funcției de execuție II. CĂPITĂNII DE PORTURI Salarii de bază pentru funcțiile de execuție A. Funcții de execuție Nr. Funcția Nivelul Salariul de bază crt. T studiilor _ Gradația 1 2 3 4 a) Funcții de execuție pe grade profesionale 1. Căpitan de port, specialist S 10.700 11.100 11500 11.900 > Căpitan de port gradul I S 8.850 9.200 9.550 9.900 b) Funcții de execuție pe trepte profesionale 3. Căpitan de port gradul II M 6.850 7.100 7.350 7.650 4. Ofițer de port gradul I * M 5.900 6.100 6.350 6.600 5. Ofițer de port gradul II M 5.100 5.300 5.500 5.700 6. Ofițer de port debutant M 4.900 . --- :------------ ------ MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, partea i, Nr. 100 23 B. Funcții de conducere ANEXA Nr. 8 Nr Indemnizația de conducei e maximă crt. Funcția 7- Director (căpitănii coordonatoare) Salariul de bază cores- 3.600 8. Contabil șef punzător funcției de 2.900 9. Căpitan șef port execuție 2 100 10. Șef serviciu 1.900 11. Șef birou 1.500 ANEXA Nr. 9 UNITĂȚI : SANITAR-VETERINARE ; CADASTRU ȘI ORGANIZAREA TERITORIULUI ; PROTECȚIA PLANTELOR ȘI CARANTINA FITOSANITARA ; REPRODUCȚIE ȘI SELECȚIE A ANIMALELOR ; CALITATEA SEMINȚELOR ȘI MATERIALULUI SĂDITOR, NUTREȚURILOR ȘI ALIMENTAȚIA ANIMALELOR ; CONTROLUL ALIMENTELOR DE ORIGINE ANIMALA, PRODUSELOR BIOLOGICE ȘI MEDICAMENTELOR DE UZ VETERINAR AGENȚII DE SUPRAVEGHERE ȘI PROTECȚIE A MEDIULUI ; REZERVAȚIA BIOSFEREI „DELTA DUNĂRII" ; CORPUL DE PAZA ȘI INSPECȚIE TULCEA A. Funcții de execuție Nr. Nivelul Salariul de bază crt. Funcția studiilor --- --------------- Gradația 1 2 3 4 a) Funcții de execuție pe grade profesionale 1. Medic primar veterinar S 10.300 10.700 11.100 11 900 2. Medic veterinar, inginer *), meteorolog (hidrolog, hidrogeolog, pedolog) ; gradul I s 8.550 8.850 9.200 9.550 3. Medic veterinar, inginer *), meteorolog (hidrolog, hidrogeolog, pedolog) ; gradul II s 7.350 7.650 7.950 8.250 4. Medic veterinar, inginer *), meteorolog (hidrolog, s 6.350 6.600 6.850 7.100 hidrogeolog, pedolog) ; gradul III 5. Medic veterinar, inginer *), meteorolog (hidrolog, s 6.100 hidrogeolog, pedolog) ; debutant --- --- ---• b) Funcții de execuție pe trepte profesionale 6. Asistent veterinar I M 6.350 6-600 6.850 7.100 7. Asistent veterinar II, tehnician veterinar (hidro- log) 1, observator meteorolog (hidrolog, hidrogeo- log) I M 5.500 5.700 5.900 6.100 8. Asistent veterinar III, tehnician veterinar (hi- drolog) II, observator meteorolog (hidrolog, hidro- geolog) II M 4.750 4.900 5.100 5 300 9. Asistent veterinar IV, tehnician veterinar (hidro- log) III, observator meteorolog (hidrolog, hidro- geolog) III M 4.150 4.300 4.450 4.600 10. Asistent veterinar, tehnician veterinar (hidrolog), observator meteorolog (hidrolog, hidrogeolog) de- butant M 4 000 11. Agent veterinar I Șc. prof. 4.450 4.600 4.750 4.900 12. Agent veterinar II Șc. prof. 3.850 4.000 4.150 4.300 13. Agent veterinar debutant Șc. prof. 3.700 --- --- --- *) Specialitatea funcției de inginer este cea care se regăsește în activitatea de bază a unității (agronomie, horti- cultura, zootehnie, geodezie). 24 MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I. Nr. 100 B. Funcții de conducere ANEXA Nr. 9 Nr. Funcția Indemnizația de conducere maximă crt. 14. Guvernator *) Salariul de bază 4.000 15. Director **) corespunzător 3.600 16. Director adjunct ***) funcției de execuție 3.200 17. Inginer șef ****) 2.100 18. Șef atelier, șef stație, șef birou, șef fermă, șef 1.900 centru, șef circumscripție, șef laborator NOTĂ : 1. Pentru condiții deosebit de periculoase stabilite de Ministerul Agriculturii și Alimentației epizootii deosebit de grave și altele asemenea — cuantumul sporului poate fi de pînă la 25% din salariul de bază și se acordă în condițiile prevăzute la art. 8 lit. a) din hotărîre. 2. Pentru dispensarele medicale cu condiții deosebite de muncă — izolare, dispersare, căi de acces difi- cile — sporul poate fi de pînă la 50% din salariul de bază și se acordă îh condițiile prevăzute la art. 8 lit. d) din hotărîre. ANEXĂ Nr. 10 ALTE UNITĂȚI (INSTITUȚII) DIN STRUCTURA UNOR ORGANE CENTRALE SAU LOCALE; ALTELE DECÎT CELE PREVĂZUTE 1N\ANEXELE Nr. 1—9 Salarii de bază pentru activitatea de specialitate A. Funcții de execuție Nr. Nivelul Salariul de bază crt. Funcția studiilor Gradația 1 2 3 4 a) Funcții de execuție pe grade profesionale Consilier, expert, inspector de specialitate ; gra- S 10.300 1. r 10.700 11.100 11.500 2. Referent de specialitate, inspector de speciali- s 8.850 9.200 9.550 9.900 tate ; gradul JI 3. Referent de specialitate, inspector de speciali- s 7.650 7.950 8.250 8.550 tate ; gradul III 4. Referent de specialitate, inspector de speciali- s 6.600 6.850 7.100 7.350 tate ; gradul IV 5. Referent, inspector ; debutant s 6.350 --- --- ------ b) Funcții de execuție pe trepte profesionale 6. Referent I M 6.600 6.850 7.100 7.350 7. Referent II M 5.700 5.900 6.100 6.350 8. Referent III M 4.900 5.100 5.300 5.500 9. Referent IV M 4.300 4.450 4.600 4.750 1K Referent debutant M 4.150 --- --- --- B. Funcții de conducere Nr. Funcția Indemnizația de conducere maximă crt. 11. Director general Salariul de bază 3.600 12. Director general adjunct corespunzător 3.200 13. Director, inspector șef funcției de execuție 3.000 14. Director adjunct, inspector șef adjunct 2.800 15. Șef serviciu, șef secție 1.900 16. Șef birou 1.500 NOTĂ : 1. Funcțiile și nivelul de salarizare din prezenta anexă-se utilizează la Direcția muzeelor și colecțiilor,’ Direcția monumentelor, ansamblurilor și siturilor istorice. Direcția pentru prestări editoriale „ROMLIBRI“, Direcția pentru presă, publicații, tipărituri, precum și la alte instituții finanțate de la bugetul public național ♦ ) Se utilizează numai la Rezervația biosferei „Delta Dunării ♦ *) La Inspectoratul pentru protecția plantelor și carantină fitosanitară se utilizează funcția de inspector șef, i^r la Oficiul de reproducție și selecție a animalelor se utilizează funcția de șef oficiu. ♦ ♦♦) La diî-ecțiile de ape se utilizează funcția de director exploatare. ♦ *♦♦) La agențiile de supraveghere și protecție a mediului se utilizează funcția de inspector șef, iar la .direcțiile de ape se utilizează funcția de hidrometeorolog șef. MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, partea I, Nr. 100 25 2. în funcțiile de consilier, expert, inspector de specialitate, referent de specialitate, pe grade profe- sionale prevăzute în prezenta anexă, vor fi încadrați ingineri, economiști, juriști, chimiști, fizicieni și alți specialiști, absolvenți ai învățămîntului superior de nivel universitar, care sînt încadrați în comparti- mentele de bază din specialitatea unității respective. 3. In funcțiile de referent, pe trepte profesionale prevăzute în prezenta anexă, vor fi încadrați tehnicieni, contabili, statisticieni și alți specialiști cu studii liceale și postliceale încadrați în compartimentele de bază din specialitatea unității respective. ANEXA Nr. 11 ACTIVITATEA DE ADMINISTRAȚIE (CONTABILITATE, FINANCIAR, APROVIZIONARE, INVESTIȚII PROPRII, CONTENCIOS ETC.), DE SECRETARIAT-ADMINISTRATIV, GOSPODĂRIRE, ÎNTREȚINERE-REPARATII ȘI DE DESERVIRE DIN UNITĂȚILE PENTRU CARE SALARIILE DE BAZĂ ALE FUNCȚIILOR DE SPECIALITATE SÎNT PREVĂZUTE ÎN ANEXELE Nr. 1—10 Salarii de bază A. Funcții de execuție Nr. Nivelul Salariul de bază crt. Funcția studiilor Gradația 1 2 3 4 a) Funcții de execuție pe grade 1 profesionale 1. Inginer specialist *) S 9.200 9.550 9.900 10.300 2. Inginer, economist, referent, administrator pu- S 7.950 8.250 8.550 8.850 blicații, administrator editură ; gradul I 3. Inginer, economist, referent, administrator pu- s 6.850 7.100 7.350 7.650 blicații, administrator editură ; gradul II 4. Inginer, economist, referent, administrator pu- s 5.900 6.100 6.350 6 600 blicații, administrator editură ; gradul III 5. Inginer, economist, referent, administrator pu- s 5.700 blicații, administrator editură ; debutant ---. ■--- ---- 6. Subinginer I, conductor arhitect I, arhivist I S. ing. ; 7.100 7.350 7.650 7.950 I.P. 3 7. Subinginer II, conductor arhitect'II, arhivist II S. ing. ; 6.100 6.350 6.600 6.850 I.P. 3 8. Subinginer III, conductor arhitect III, arhivist III S. ing. ; 5.300 5.500 5.700 5.900 I.P. 3 9. Subinginer, conductor aihitect, debutant S. ing. ; 5.100 --- ■---• --- NOTA : I.P. 3 S. ing. = învățămînt superior de subingineri sau conductori arhitecți. I.P.3 --- învățămînt pedagogic de 3 ani. b) Funcții de execuție pe trepte profesionale 10. Tehnician, merceolog, contabil, referent ; I M 5.900 6.100 6.350 6.600 11. Tehnician, merceolog, contabil, referent ; II M 5 100 5 300 5.500 5.700 12. Tehnician, merceolog, contabil, referent ; III M 4.450 4.600 4.750 4.900 13. Tehnician, merceolog, contabil, referent ; IV M 4 000 4.150 4.300 ---• *) Se utilizează numai în unitățile dotate cu aparatură de înaltă complexitate și tehnicitate, cu avizul ministerului sau organului central de care aparține unitatea. MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 100 ANEXA Nr. 11 Nivelul Salariul de bază Nr. Funcția d*! i zi 4 41 i* Gradația crt. siuaiuor 1 2 3 4 14. Tehnician, fherceolog, contabil, referent ; debu- tant M 3.850 ---- --- --- 15. Administrator I M 6.850 7.100 7.350 7.650 16. Administrator II M 5.900 6.100 6.350 6.600 17. Administrator III M 5.100 5.300 5.500 5.700 18. Secretar, stenodactilograf, secretar-dactilograf, M 4.600 4.750 4.900 5.100 dactilograf ; I 19. Secretar, stenodactilograf, secretar-dactilograf, M 4.000 4.1Ș0 4.300 4.450 dactilograf ; II 2Q. Secretar, stenodactilograf, secretar-dactilograf, --- --- --- dactilograf ; debutant M 3.850 21. Funcționar I M 5.100 5.300 5.500 5.700 22. Funcționar II M 4.450 4.600 4.750 4 900 23. Funcționar III M 3.850 4.000 4.150 4.300 24. Funcționar debutant M 3.700 --- --- •--- 25. Casier, șef depozit, magaziner, arhivar ; I M 5.100 5.300 5.500 5.700 26 Casier, șef depozit, magaziner, arhivar ; n M ;G 4.450 4.600 4.750 4.900 27. Casier, magaziner, arhivar ; III M;G 3.850 4.000 4.150 4.300 28. Casier, magaziner, arhivar ; debutant M ;G 3,700 --- --- --- 29. Șef formație pază-pompieri, portar, paznic, pom- 3.850 4.000 4.150 --- pier, îngrijitor, bufetier, manipuiant bunuri ; I 30. Portar, paznic, pompier, îngrijitor, bufetier, ma- 3.400 3.550 3.700 --- nipuiant bunuri II 31. Curier I 3.550 3.700 3.850 --- 32. Curier II 3.150 3.250 3.400 --- 33. Maistru I 6.600 6.850 7.100 7.350 34. Maistru II 5.700 5.900 6.100 6,350 35. Maistru III 4.900 5.100 5.300 5.500 36. Muncitor I*) 6.350 6.600 6.850 ------■ 37. Muncitor II *) 5.700 5.900 6.100 --- 38. Muncitor III *) 5.100 5.300 5.500 --- ♦) Muncitorii vor fi încadrati pe trepte profesionale în raport cu complexitatea lucrărilor și răspunderea în muncă,' iar în cazul șoferilor, ținînd seama și de autovehiculul pe care îl deservesc, potrivit indicatorului tarifar de calificare elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale. MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 100 ANEXA Nr- 11 Nr Salariul de bază crt Funcția Nivelul Gradația 1 2 3 4 39. Muncitor IV *) 4.600 4.750 4.900 --- 40. Muncitor V *) 4.150 4.300 4.450 --- 41. Muncitor VI ♦) 3.700 3.850 4.000 --- 42. Muncitor hecalificat 3.400 3.550 3.700 --- B. Funcții de conducere Nr. Funcția , Indemnizația de conducere crt. maximă 43. Director Salariul corespunzător 3.600 funcției de execuție 44. Director adjunct 2.900 45. Contabil șef 2.100 46. Inginer șef 2.100 47. Șef serviciu, șef secție 1.900 48. Șef birou, șef atelier 1.500 SERVICII DE CONTENCIOS Salarii de baza pentru funcțiile de specialitate A. Funcții de execuție Nr. Nivelul Salariul de bază crt. Funcția studiilor ■ Gradația 1 2 3 4 1. Consilier juridic gradul I S 7.950 8.250 8.550 8.850 2. Consilier juridic gradul II S 6.850 7.100 7.350 7.650 3. Consilier juridic gradul III S 5.900 6.100 6.350 6.600 4. Consilier juridic debutant S 5.700 --- --- --- B. Funcții de conducere Nr crt. Funcția Indemnizația de conducere maximă 1. Șef serviciu 1.500 2. Unități bugetare, indiferent de nivelul lor, în care serviciul de contencios este încadrat cu un singur consilier juridic 1.000 ♦) Muncitorii vor fi încadrați pe trepte profesionale în raport cu complexitalea lucrărilor și răspunderea în muncă, iar în cazul șoferilor, ținînd seama și de autovehiculul pe care îl deservesc, potrivit indicatorului tarifar de calificaie elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale. 28 MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, partea i, Nr. 100 ANEXA Nr, 12 CONDIȚII privind angajarea și avansarea personalului în funcții 1. Angajarea personalului într-o unitate bugetară se face prin concurs, pe un post vacant. La concurs pot participa persoane din unitate sau din afara unității. 2. în vederea participării la concurs, persoanele care urmează să se angajeze trebuie să îndeplinească cu- mulativ următoarele condiții : — să fie cetățean român. în anumite domenii de ac- tivitate, conducerile ministerelor, celorlalte organe cen- trale interesate sau instituțiilor asimilate pot aproba, de la‘ caz la caz, în funcție de necesitase, angajarea unor specialiști, cetățeni străini ; — să nu fi suferit vreo condamnare pentru fapte ce l-ar face incompatibil cu funcția pentru care can- didează ; — să prezinte o recomandare de la ultimul Iod de muncă sau de la unitatea de învățămînt, pentru ab- solvenții care se angajează prima dată. Recomandarea trebuie să cuprindă, în mod obligatoriu, caracterizarea profilului profesional și moral al persoanei care se an- gajează ; — să prezinte cțirriculum vitae din care să rezulte activitatea desfășurată. 3. în cadrul fiecărei unități bugetare, conducerea unității constituie o comisie de examinare care veri- fică îndeplinirea qondițiilor de participare la concurs, precum și competența profesională a candidaților. Din comisie fac parte, în mod obligatoriu, șeful com- partimentului în care urmează să seₛ facă angajarea, conducătorul ierarhic al acestuia și, dacă este cazul, 2—3 specialiști din învățămîntul superior de speciali- tate, din unități de cercetare de profil, ori din minis- terul, organul central sau local coordonator. Repre- zentanții numiți în comisie din afara unităților buge- tare vor fi desemnați de conducătorul instituției unde sînt încadrați. Comisia va fi condusă de un președinte desemnat de membrii comisiei și un secretar ce va fi,numit de conducătorul unității. Secretarul răspunde de buna organizare și desfășurare a concursului, de respectarea de către fiecare candidat a condițiilor de studii și a altor condiții prevăzute de lege. 4. Toate posturile vacante la unitățile bugetare vor fi scoase la concurs, o dată pe an, la o dată fixă sta- bilită de conducerea acestora, publicarea făcîndu-se printr-un ziar central sau local și prin afișarea aces- tora la sediul unităților respective. 5. în mod excepțional, dacă ministerele, celelalte or- gane centrale sau prefecturile consideră strict necesar ca unele posturi vacante să fie ocupate cu titulari înainte de data stabilită pentru publicarea anuală a posturi- lor vacante, acestea se vor putea publica în presa cen- trală sau locală și se vor afișa la sediul unității cu cel puțin 30 de zile înainte de data susținerii concursului. 6. O dată cu publicarea posturilor vacante în presă se vor publica și data și# locul susținerii concursului, precum și modalitățile de informare privind condițiile de participare prevăzute la pct. 2 și tematica de con- curs pentru posturile publicate. 7. Tematica pentru concurs se va întdcmi de orga- nele de specialitate din fiecare minister, organ central sau prefectură și va fi avizată de o comisie specială de angajare, pregătire și avansare a personalului ce se organizează la nivelul fiecărui minister, organ central sau prefectură, în condițiile stabilite de ministru, con- ducătorul organului central sau de prefect. 8. Concursul constă într-o probă scrisă și o probă orală. Probele scrise și orale vor fi notate eu note de la 1 la 10 de fiecare membru al comisiei de examinare. Pentru a fi declarați admiși, candidați! trebuie să ob- țină la flecare probă cel puțin nota 7. Rezultatul con*- cursului se va consemna într-un proces-verbal semnat de toți membrii comisiei de examinare. Pe baza note- lor obținute, comisia de examinare va stabili ordinea reușitei la concurs. La medii egale obținute la probele scrise și orale; comisia va stabili candidatul reușit în raport cu datele personale cuprinse în recomandări sau cele referitoare la nivelul studiilor de bază sau suplimentare (docto- rat, aspirantură, cursuri postuniversitare și altele). Pentru funcțiile de pază, de deservire și de între- ținere a curățeniei, stabilite de conducătorul unității, concursul va consta dintr-o probă practică. 9. Dosarele cuprinzînd notele obținute de candidați la concurs, împreună cu toate actele acestora, vor fi depuse la președintele comisiei de angajare, ^pregătire și avansare din ministerul, organul central sau pre- fectura în structura cărora se află unitatea. Verifica- rea dosarelor se va face în termen de 5 zile de la pri- mirea acestora. Rezultatul verificării se comunică uni- tății, care va afișa lista candidaților admiși la concurs; MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, partea I, Nr. 100 29 In termen de 3 zile de la afișare se pot face eventua- lele contestații. Contestațiile se analizează și se solu- ționează de conducerea ministerului sau organului cen- tral și se comunică în termen de 5 zile petiționarului. După confirmarea de către ministere, celelalte or- gane centrale și prefecturi a rezultatelor obținute la concurs, se fac comunicările către candidații reușiți și către persoanele care urmează să fie angajate. 10. Candidații cărora li s-a aprobat angajarea sînt obligați să se prezinte la post în termen de maximum 15 zile calendaristice de la data luării la cunoștință, în cazul neprezentării la post, la termenul stabilit, pos- tul este declarat vacant, urmînd să se comunice ur- mătoarei persoane declarate reușită la concurs posi- bilitatea de a se angaja pe postul respectiv. 11. Condițiile prevăzute la pct. 9 și 10 se aplică și specialiștilor angajați pentru anumite obiective, pro- grame sau lucrări de importanță deosebită pentru o perioadă determinată, în situația în care unitatea nu are asemenea specialiști sau nu pot fi executate cu angajații unității. 12. Persoanele angajate pe funcții de conducere vor fi supuse unei perioade de probă, potrivit legii. Dacă, la sfîrșitul perioadei de probă, persoana an- gajată s-a dovedit corespunzătoare, angajarea va fi definitivată de la data începerii perioadei de probă. Definitivarea se acordă pe baza notărilor șefului ierar- hic, ale_ conducătorului unității sau organului ierarhic superior, potrivit legii. După expirarea, acestei peri- oade, dacă persoana nu corespunde sarcinilor ce-i re- vin, rămîne sau va fi trecută pe un post de execuție vacapt potrivit pregătirii și competenței sau, după caz, i se desface contractul de muncă. 13. (1) Ocuparea funcțiilor de director general,, direc- tor, respectiv a celor de adjunct și asimilatele acestora, se face prin numire de către ministrul sau conducăto- rul organului central respectiv, din rîndul specialiștilor care sînt încadrați In gradul profesional I, II sau III. Prevederile pct. 12 se aplică în mod corespunzător și acestor funcții. (2 ) Prevederile de mai sus se aplică și în cazul con- ducătorilor unităților de învățămînt, cercetare, sani- tare, de cultură și a altor unități, care ar urma să fie aleși sau numiți, conform statutelor sau altor regle- mentări specifice domeniilor respective. (3 ) Criteriile pentru angajarea și avansarea în grade și trepte profesionale, precum și pentru promovarea în funcții superioare a personalului de specialitate din unitățile de învățămînt, cercetare, sanitare, de cultură și organele administrației de stat, se stabilesc prin sta- tute sau alte reglementări specifice acestor instituții. ANEXA Nt. 13 DREPTURILE care se acordă personalului de specialitate trimis în 1. Personalului trimis în străinătate pentru o peri- oadă de pînă la 3 luni i se acordă, In țară, salariul integral și celelalte drepturi aferente, în lei. în cazul deplasărilor care depășesc 3 luni, persona- lul respectiv beneficiază în țară de o indemnizație lu- nară în lei calculată în raport cu salariul de bază și sporul de vechime, corespunzător funcției și gradului profesional, după cum urmează : — 25% pentru acoperirea cheltuielilor legate de în- treținerea locuinței; — 25% pentru fiecare copil sau părinte, aflați în întreținere legală, sau soț (soție) care nu realizează venituri proprii. Suma acordată potrivit celor de mai sus nu poate depăși 100% din salariul de bază și sporul de vechime avute în ultima lună anterioară plecării în străinătate. Alocația de stat pentru copii se va plăti în conti- nuare, potrivit legii. 2. Perioada deplasării în străinătate se consideră vechime în muncă. 3. Conducerea unității trimițătoare poate aproba : a) suportarea, din bugetul de venituri și cheltuieli, a costului în lei a biletului de călătorie (dus-întors), pînă la destinație, pentru transportul internațional cu parteneri externi, pentru acțiuni științifice, culturale, străinătate, pe contul organizațiilor sau la invitația altor artistice, sportive și altele trenul clasa I, vagon de dormit, cu loc în cușetă de 2—4 locuri sau cu avionul la clasa economică ; b) acordarea, din fondurile valutare proprii, a unei sume minime în valută — în situația în care unitățile dispun de asemenea fonduri — rambursabilă la îna- poierea din deplasare, necesară pentru asigurarea unor cheltuieli imediate la sosirea în străinătate (taxe aero- port, transport urban etc.). 4. Personalul trimis în străinătate, care realizează venituri în valută pe bază de contracte ori în mod întîmplător, sub formă de onorarii din conferințe sau consultanță, drepturi de autor, premii sau alte drep- turi similare din activitatea științifică, culturală, artis- tică, sportivă, publicistică sau de altă natură, are obli- gația ca în termen de 10 zile de la data înapoierii din străinătațe sau de la data încasării veniturilor în țară să declare aceste venituri la unitatea trimițătoare și la Banca Română de Comerț Exterior, în? scopul recu- perării cheltuielilor efectuate de unitatea trimițătoare. Persoanele care nu declară în termen de 15 zile de la înapoierea în țară sumele încasate vor suporta în valută cheltuielile efectuate de unitatea trimițătoare, majorate cu 0,05% pentru fiecare zi de întîrziere. Bursele sau sumele în valută acordate de partene- rul extern în vederea acoperirii cheltuielilor de hrană, 30 MONITORUL OFICIAL AL cazare, școlarizare și transport, precum și a altor chel- tuieli uzuale nu sînt supuse obligației de declarare. 5. Prevederile prezentei anexe se aplică următoare- lor acțiuni : a) documentare, ₄ schimb de experiență, burse sau cursuri și stagii de specializare sau perfecționare ; b) studii de învățămînt postuniversitar și efectuarea doctoratului ; c) participarea la congrese, conferințe, simpozioane, seminarii, colocvii sau alte forme de reuniuni și ma- nifestări științifice, culturale, artistice, sportive și altele ; d) primiri de titluri, grad,e profesionale, distincții sau premii conferite pentru realizări științifice, cultu- rale, artistice, sportive și altele ; ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 100 e) desfășurarea unei activități temporare științifice, culturale, artistice, sportive și altele, fără dobîndirea ca- lității de salariat al partenerului extern, precum și pen- tru ținerea de cursuri în calitate de profesor vizitator. 6. Trimiterea în străinătate pentru acțiunile prevă- zută la pct. 5 se aprobă de ordonatorul principal de credite. Atunci cînd partenerii externi nu au stabilit nomi- nal persoana invitată și există mai mulți candidați care îndeplinesc condițiile pentru participarea la ac- țiunea respectivă, selecția candidaților se va realiza prin concurs organizat, potrivit prevederilor din anexa nr. 12 la prezenta hotărîre, de unitatea care a primit invitația organizatorilor din străinătate. 7. Personalul aflat în străinătate pentru acțiunile de la pct. 5 lit. a), b) și e) primește aceste drepturi de la data trimiterii în străinătate. MINISTERUL CULTURII ORDINE ORDINUL Nr. 66 In temeiul Decretului nr. 12/1989 al Consiliului Frontului Salvării Naționale și al Hotărîrii Guvernu- lui României nr. 942/1990 privind organizarea și funcționarea Ministerului Culturii, în scopul conservării fondului național de tipărituri și alte materiale grafice și audiovizuale și al întocmirii statisticii naționale asupra acestora, se dispun următoarele : Art. 1. — Sînt supuse obligației de trimitere, cu titlu de depozit legal și de semnalare statistică, urmă- toarele categorii de materiale, indiferent dacă sînt destinate unei difuzări comerciale sau gratuite, pro- duse în serie > a) în cîte 22 (douăzeci și două) exemplare : cărți, broșuri, publicații periodice (reviste, ziare, anuare, almanahuri), calendare, albume, hărți, atlase^ cărți poștale ilustrate și postere, discuri, casete ; b) în cîte 9 (nouă) exemplare : portrete, tablouri, programe de spectacole, anunțuri, afișe-proclamații, standarde, descrieri de invenții, norme tehnice și de funcționare, materiale de publicitate și reclamă, pro- ducții software pe suport magnetic sau optic, diafilme, diapozitive, microfilme ; c) în cîte- 1 (un) exemplar : teze de doctorat, video- casete. Art. 2. — Agenții producători, persoane fizice sau juridice (întreprinderi poligrafice, companii, societăți, ateliere, case de discuri, studiouri, producători indi- viduali) efectuează trimiterea materialelor prevăzute la art. 1 la Biblioteca Națională a României, centrali- zat, în mod obligatoriu, gratuit și prioritar, o dată Cu prima tranșă din tiraj. Actele însoțitoare de trimitere vor cuprinde următoarele date : tirajul, prețul, numă- rul de comandă și elementele bibliografice necesare identificării fiecărui exemplar al ediției în cauză. Art. 3. — Agenții producători, persoane fizice sau juridice, în afara obligațiilor prevăzute la art. 1, tri- mit direct cîte un exemplar din materialele prevăzute la art. 1 lit. a) și b) la biblioteca județeană din județul în care funcționează, respectiv la Biblioteca munici- pală „M. Sadoveanu“ București, în cazul agenților producători din capitală și Sectorul agricol Ilfov. Art. 4. — Nu fac obiectul prezentului ordin urmă- toarele materiale : cărți de vizită, ferpare, plicuri de corespondență, formulare cu caracter administrativ- contabil (registre, borderouri, chitanțiere, boniere,. state de plată, antete), lucrări de mercantilaj, documente de valoare (bancnote, cecuri, timbre, dispoziții de plată, MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, partea i, Nr. 100 31 bilete de bancă, bilete de transport și de spectacole cultural-sportive, cartele), legitimații, acte de identi- tate și de stare civilă, filme documentare și artistice de lung și scurt metraj, precum și copiile tip xerox după materialele tipărite. Art. 5. — Biblioteca Națională a României este obligată să primească materialele prevăzute la art. 1, să le conserve și să le distribuie beneficiarilor, potri- vit metodologiei elaborate de Ministerul Culturii. Bi- bliotecile județene păstrează, prelucrează, conservă și valorifică materialele primite și constituie depozitele legale locale ale județelor. Art. 6. — Prezentul ordin intră în vigoare la 30 de zile după publicarea sa în Monitorul Oficial ; cu ace- eași dată dispozițiile Consiliului Culturii și Educației Socialiste în această materie își încetează valabilitatea. Emis ia 29 aprilie 1991. Ministrul culturii, Andrei Pleșu EDITOR : PARLAMENTUL ROMÂNIEI — ADUNAREA DEPUTAȚILOR Adresa pentru publicitate s Combinatul poligrafic București — Biroul de publicitate și difuzare pentru Monitorul Oficial, București, str. Blanduzleî nr. 1, sectorul 2, telefon 11.77.02. Tiparul ■; Combinatul poligrafic București - Atelierul „Monitorul Oficial-, București, | 40.810 | str. Jiului nr. 163, telefon 68.55.58. Prețul 16 Id Monitorul Oficial al României, Partea I, nr, 100/1991, conține 32 de pagini.