MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI PARTEA I Anul III — Nr 45 LEGI, DECRETE, HOTĂRÎRI ȘI ALTE ACTE Joi, 7 martie 1991 SUMAR Nr. Pagina HOTĂRÎRI ALE GUVERNULUI ROMÂNIEI 127. — Hotărîre cu privire la stabilirea salariilor pen- tru angajații societăților comerciale în anul 1991 1—4 133. — Hotărîre cu privire la stabilirea salariului de bază minim brut pe țară ....... 5 134. — Hotărîre privind acordarea unui credit special unităților agricole cooperatiste pentru plata dato- riilor către stațiunile pentru mecanizarea agri- culturii ................................................... 5 138. — Hotărîre privind înființarea Institutului de ma- tematică aplicată, în subordinea Academiei Române ......... 5—6 144. — Hotărîre privind plata fondului de partici- pare la beneficii și a fondului de premiere anuală pe anul 1990 ........ 6 HOTĂRÎRI ALE GUVERNULUI ROMÂNIEI GUVERNUL ROMÂNIEI H O T A BIR E ca privire k stabilirea salariilor pentru angajații societăților comerciale în anul 1991 In baza prevederilor Legii salarizării, Guvernul României hotărăște : Art, 1. — (1) Sistemul de salarizare pe baza căruia se fixează salariile individuale se stabilește prin con- tracte colective de muncă negociate în condițiile prevă- zute în Legea privind contractul colectiv de muncă, avîndu-se în vedere posibilitățile financiare ale fiecă- rei societăți comerciale. (2) Salariile individuale se stabilesc, fără a fi limi- tate. prin contracte individuale de muncă, ținîndu-se seama de rezultatul negocierilor prevăzute la alin. (1). (3) Salariile conducătorilor de societăți comerciale se stabilesc de către organele împuternicite să numeas- că aceste persoane, nefiind negociate în condițiile pre- văzute la alin, (1). Art. 2. — (1) Pentru frînarea procesului inflaționist și a șomajului, în vederea moderării creșterii salariilor, în cazurile în care se stabilesc, prin contracte indivi- duale de muncă, salarii de bază peste nivelurile prevă- zute în anexa nr, 1, societățile comerciale suportă un impozit suplimentar calculat în raport cu gradul de depășire a acestora, conform prevederilor anexei nr. 2. (2) Salariile de bază orare sau zilnice se stabilesc de consiliile de administrație pe baza salariilor de bază lunare și a regimului legal de lucru» Art. 3. — (1) Pe lîngă salariile de bază, societățile comerciale pot acorda adaosuri și sporuri, stabilite prin contractul colectiv de muncă. (2) Sporurile cuprinse în anexa nr. 3 se pot acorda cu respectarea nivelurilor maxime prevăzute lă fiecare dintre acestea. în cazul depășirii nivelurilor maxime se aplică siste- mul de impozitare prevăzut la art. 4 din prezenta hotărîre. (3) Societățile comerciale vor pune în aplicare măsurile de îmbunătățire a condițiilor de muncă stabi- lite împretmă cu organele teritoriale de protecție a muncii, urmînd ca sporurile acordate să fie preluate prin alte elemente ale sistemului de salarizare în cazu- rile în care condițiile de muncă s-au normalizat și la aceasta a contribuit și personalul de la locul de muncă respectiv. (4) Pentru societățile comerciale cu capital majori- tar de stat, fondul pentru cointeresarea prin premiere a personalului se constituie din veniturile realizate, după acoperirea cheltuielilor, în limita a 10% din fondul lunar plătit sub formă de salarii. 2 MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 45 Art 4. — Pentru reducerea presiunii .asupra prețu- rilor prin acordarea unor adaosuri la salarii necorelate cu creșterea reală a productivității muncii, suma totală a adaosurilor nominalizate în anexa nr. 4, care depă- șește pe ansamblul societății comerciale 20% din suma salariilor de bază cuvenite tuturor angajaților pentru timpul lucrat, se impune cumulatcu profitul impozabil al societății comerciale. Art 5. —Stabilirea sistemului de salarizare prin contractele colective de muncă, precum și a salariilor individuale, se face, astfel încît societatea comercială să poată asigura, pe toată durata aplicării acestora, acordarea drepturilor respective numai din veniturile proprii, convenindu-sq în acest scop, prin contractul colectiv de muncă, asupra modalităților concrete de acordare a salariilor în toate situațiile care pot să apară. Art. 6. — Drepturile și obligațiile reciproce ale părților în ce privește salarizarea, ca parte integrantă a contractului colectiv de muncă, se pot negocia, pen- tru anul 1991, în mod distinct și pot fi aplicate înainte de încheierea întregului contract care se referă și la alte drepturi și obligații. Art. 7. — în cazul în care, cu ocazia negocierii salariilor pentru anul 1991, apar divergențe care nu pot fi soluționate în termen de 30 de .zile calendaris- tice, se va aplica sistemul de arbitraj reglementat prin Legea privind soluționarea conflictelor colective de muncă. Art. 8. — Prevederile prezenței hotărîri se aplică și la regiile autonome, cu excepția celor cu specific deo- sebit stabilite de Guvern, pentru care sistemul de salarizare se aprobă prin hotărîre a acestuia. Art. 9. — (1) La societățile comerciale cu sediul în România care desfășoară activitate în străinătate, sala- riile pentru personalul român se stabilesc în valută, prin negociere, în limita sumelor cu această destinație avute în vedere la contractarea lucrării cu partenerul extern. (2) La stabilirea salariilor în valută potrivit alin. (1) nu se aplică sistemul de /impozitare prevăzut la art. 2, 3 și 4 din prezenta hotărîre. (3) în contractele colective de muncă se poate stabili ca o parte din salariu să fie plătit în moneda țării în care se execută lucrările sau în care se încasează con- travaloarea acestora, iar diferența să fie plătită în țară, în lei, la cursul oficial în vigoare la data efectuării plăților. Art 10. — La societățile comerciale cu capital străin sau reprezentanțele acestora, care își desfășoară acti- vitatea pe teritoriul României, se aplică în mod cores- punzător prevederile art. 9. Art. 11. — Pentru sustragerea de la plata impozite- lor prevăzute în prezenta hotărîre, precum și pentru achitarea cu întîrziere a acestora, se suportă de către societatea comercială sancțiunile și majorările prevă- zute de reglementările în vigoare. Art. 12. — Prezenta hotărîre se aplică și unităților care sînt în curs de organizare ca societăți comerciale sau regii autonome, în conformitate cu prevederile Legii nr. 15/1990 și Legii nr. 31/1990. Art. 13. — (1) Salariile brute prevăzute în prezenta hotărîre se aplică în condițiile menținerii prin Legea impozitului pe salarii a cotelor de impozit stabilite prin Hotarîrea Guvernului nr. 52/1991. (2) Modificarea cotelor de impozitare prevăzute în Hotărîrea Guvernului nr. 52/1991 atrage după sine corectarea corespunzătoare a salariilor prevăzute în prezenta hotărîre. Corectarea salariilor brute respective se va face prin hotărîre a Guvernului. Art. 14. — Ministerul Finanțelor împreună, cu Mi- nisteruț Muncii și Protecției Sociale vor da precizări în legătură cu modul de aplicare a măsurilor prevăzute la art. 2, 3 și 4 din prezenta hotărîre. Art. 15; — Prezenta hotărîre intră în vigoare o dată cu Legea salarizării nr. 14/1991. O dată cu intrarea în vigoare a contractelor colective de muncă își încetează aplicarea orice reglementări contrare prezentei hotărîri. PRIM-MINISTRU PETRE ROMAN București, 25 februarie 1991. Nr. 127. ANEXA Nr, 1 SALARIILE DE BAZĂ BRUTE pentru a căror depășire societățile comerciale suportă un impozit suplimentar Coeficient de ierarhizare la salariul de bază Categorii de personal sau funcții Salariul de bază — lei/lună — A. Muncitori : 1. necalificați 4.250 100 2. calificați 8.750 206 B. Funcții de conducere și de ekecuție 1. Funcții de execuție : a) cu pregătire liceală sau postliceală ; — pentru activități administrative (dactilo- graf, funcționar etc.) ’ 5.750 135 --- pentru activități de specialitate (tehnician, 206 contabil etc.) 8.750 MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 45 3 Categorii de personal Salariul de bază Coeficient de ierarhizare sau funcții --- lei/Iună --- la salariul de bază b) maiștri 9.300 219 c) cu pregătire superioară de subingineri și altele similare 10.750 253 d) cu pregătire superioară 12.350 290 2. Funcții de conducere a compartimentelor funcți- onale, de producție, cercetare, proiectare și altele similare (șef serviciu, birou, secție,’ laborator etc.) 14.000 329 3. Funcții din conducerea societății (director gene- ral, director, inginer șef, contabil șef etc.) 18.450 434 NOTĂ : 1. La societățile comerciale care renunță la acordarea sporului de vechime neîntreruptă în aceeași unitate, incluzîndu-I în salariul de bază, limitele salariilor de bază prevăzute în prezenta hotărîre sînt mai mari cu 10%. X Salariile de bază pot fi stabilite peste limitele prevăzute în prezenta anexă, fără a se aplica preve- derile art. 2, pentru activitatea de salvare, inclusiv exercițiile din : minerit, foraj marin, metalurgie, trans- porturi navale și altele asemenea, pentru activitatea de foraj și extracție a țițeiului de pe platformele ma- rine, precum și pentru activitatea în imersiune. 3. Funcțiile specifice din unele ramuri sau activități care la data intrării în vigoare a prezentei hotă- rîri erau încadrate în categoria personalului operativ, cum ar fi : comandant aeronavă, comandant navă și altele, se pot asimila de către societățile comerciale cu funcțiile prevăzute în prezenta anexă, avîndu-se în vedere pregătirea și cerințele postului. ANEXA Nr 2 IMPOZITUL suportat de societatea comercială pentru salariile de bază brute lunare individuale stabilite peste limitele prevăzute în anexa nr. 1 Gradul ele depășire a salariilor de bază Impozitul asupra sumei stabilite în plus prevăzute în anexa nr. 1 fată de salariul de bază prevăzut în anexa nr. 1 pînă la 20% peste 20% peste 30% peste 40% 40% 50% 65% 80% ANEXA Nr. 3 SPORURI la salariul de bază ce se pot acorda de societățile comerciale Denumirea sporului Cuantumul maxim brut A. Sporuri ce se pot acorda în funcție de condițiile de muncă, pentru timpul lucrat în aceste condiții : — spor pentru lucrul în subteran la : exploatări miniere, extracție țiței, construcții hidro, construcții subteran metrou : pentru lucrul pe platformele marine de foraj și extracție ~ indemnizația de zbor — spor pentru condiții grele de muncă — spor pentru condiții nocive 40% *) ; *’) 130 lei/ora de zbor 15% 455 lei lunar *) Se include în salariul de bază și constituie bază de calcul pentru toate sporurile care se acordă în raport cu acesta. **) La exploatările miniere se diferențiază pe patru grade de periculozitate, potrivit criteriiloi* aprobate prin Hotăiîrea Guvernului nr. 1306/1990. 4 MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, partea I, Nr. 45 Denumirea sporului Cuantumul' maxim brut --- spor pentru condiții periculoase 15% • pentru activitatea minieră în subteran Salariul de bază minim pe țară *) • pentru producția produselor explozive 50% spor pentru timpul lucrat în cursul nopții 25% --- spor de șantier 35 îei/zi • în industria minieră --- lucrări de investiții în subteran --- 60 lei/zi industria extractivă de petrol și gaze 100% din salariul de bază B. Alte sporuri pentru aceste ore --- spor pentru ore lucrate suplimentar peste programul lunar de 25% lucru, indiferent de modul de organizare a programului de lucru 30% din salariul de bază --- spor pentru lucrul sistematic peste programul normal (în locul al funcției înlocuite sporului.pentru ore suplimentare) --- spor pentru exercitarea unei funcții suplimentare --- spor pentru utilizarea cel puțin a unei limbi străine acolo unde necesitățile postului o impun --- spor de vechime în muncă (care se acordă și în funcție de rezulta- tele obținute). Acest spor înlocuiește, sporul pentru vechime neîn- treruptă în aceeași unitate, dacă nu a fost inclus în salariul de 1Q% din salariul de bază bază în condițiile prevăzute la pct. 1 din nota la anexa nr. 1 15% NOTĂ : 1. Limita maximă a sporurilor exprimată în sumă fixă se corectează în aceeași proporție în care se va aproba creșterea salariului de bază minim pe țară. 2. Denumirea sporurilor, nominalizate în prezenta anexă, poate fi adaptată prin contractul colectiv de muncă specificului diferitelor activități, menținîndu-se conținutul și cuantumul maxim al sporului res- pectiv. 3. Pentru activitățile la care pînă la aplicarea prezentei hotărîri s-a prevăzut prin legi sau hotărîri speciale acordarea de sporuri avînd altă natură decît cele cuprinse în prezenta anexă sau sporurile au fost aprobate Ja un nivel superior^ cuantumul aprobat pentru acestea, în condițiile prevăzuțe de reglementările respective, constituie limita maximă față de care se aplică prevederile art. 3 (2). din prezenta hotărîre. 4. a) Pînă la adoptarea unor noi reglementări în domeniul asigurărilor sociale și pensiilor, la stabili- rea pensiilor și a indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă se iau în calcul, pe lîngă salariul de bază, și : — sporul pentru lucrul în subteran, precum și pentru lucrul pe platformele marine de foraj și extracție ; — indemnizația de zbor ; — spor pentru condiții grele de muncă ; — spor pentru lucrul sistematic peste programul normal; — spor pentru exercitarea unei funcții suplimentare ; — spor de vechime în muncă. Contribuția pentru pensia suplimentară se reține avîndu-se în vedere și sporurile, prevăzute mai sus. b) La calculul indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă, pe lîngă, sporurile prevăzute la lit. a) de mai sus se mai iau în calcul și sporul pentru condiții nocive, precum și sporul pentru condiții periculoase. ANEXA Nr. 4 ADAOSURILE ȘI SPORURILE LA SALARIUL DE BAZA care se iau în calcul la stabilirea impozitului pe profit, potrivit art. 4 din hotărîre — și salariul de bază corespunzător timpului lucrat pe baza formei de salarizare respective). 3. Sporul pentru ore lucrate suplimentar. 4. Adaosuri în bani și sporuri — altele decît cele prevăzute în anexa nr. 3 —, stabilite prin contractul colectiv, precum și sumele corespunzătoare sporurilor cuprinse în anexa nr. 3, acordate peste cuantumul ma- xim prevăzut. grade de periculozitate, potrivit criteriilor aprobate prin 1. Premii care se plătesc din fondurile constituite din veniturile realizate (cu excepția celor acordate din fondul de participare a angajaților la profitul societății, precum și cele acordate inventatorilor). 2. Adaosul de acord (diferența dintre suma încasată potrivit formei de salarizare aplicate — acord direct, acord progresiv, acord indirect, cote procentuale etc. ♦) La exploatările miniere se diferențiază pe patru Hotărîrea Guvernului nr. 1306/1990. 5 MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 45 GUVERNUL ROMÂNIEI HOTĂRÎRE cu privire la stabilirea salariului de bază minim brut pe țară Guvernul României hotărăște : Art. 1. — (1) Salariul de bază minim brut pe țară este de 3.150 lei lunar pentru un program complet de lucru de 170 ore, în medie pe lună, ceea ce reprezintă 18,55 lei/oră. (2) în cazul în care programul de muncă este, potri- vit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de bază mi- nim brut orar se calculează prin raportarea salariului de bază minim brut pe țară, prevăzut la alin. 1, la numărul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat. (3) Persoanele juridice și persoanele fizice care an- gajează personal salariat, cu program complet sau pro- gram parțial, nu pot negocia și stabili salariul de bază prin contractul individual de muncă sub salariul de bază minim brut orar pe țară. PRIM-MINISTRU PETRE ROMAN București, 25 februarie 1991. Nr. 133. GUVERNUL ROMÂNIEI HOTĂRÎRE privind acordarea unui credit special unităților agricole cooperatiste pentru plata datoriilor către stațiunile pentru mecanizarea agriculturii Guvernul României hotărăște : Art. 1. — Se aprobă acordarea unui credit special, finanțat de la bugetul statului, în sumă de 2,5 miliarde lei, unităților agricole cooperatiste, avînd ca destinație plata datoriilor din activitatea ânului 1990 către stați- unile pentru mecanizarea agriculturii. Art. 2. — Rambursarea creditului special, inclusiv a dobînzilor aferente, se va face din resursele ce se vor constitui prin lichidarea patrimoniului cooperativelor agricole de producție ce se vor desființa, precum șî din veniturile ce se vor realiza din producția curentă de către noile asociații de tip privat și societăți comerciale pe acțiuni, ce se vor înființa prin reorganizarea unită- ților agricole cooperatiste debitoare. Art. 3. — Suma de 2,5 miliarde lei se va acorda de către Banca Agricolă — S.A., sub formă de credit, ga- rantat de stat, pînă la recuperarea din sumele ce se vor încasa potrivit art. 2. PRIM-MINISTRU PETRE ROMAN București, 25 februarie 1991. Nr. 134. GUVERNUL ROMÂNIEI HOTĂRÎRE privind înființarea Institutului de matematică aplicată, în subordinea Academiei Române Guvernul României hotărăște : Art. 1. — Pe data prezentei hotărîri se înființează Institutul de matematică aplicată București, cu perso- nalitate juridică, în subordinea Academiei Române. Art. 2. — Institutul prevăzut la art. 1 va integra personal din activitatea de cercetare din cadrul Insti- tutului de meteorologie și hidrologie București și Insti- tutului de cercetări de inginerie a mediului București,¹ aflate în subordinea Ministerului Mediului,. Institutu- lui de aviație București din subordinea Ministerului Resurselor și Industriei — Departamentul construcți- ilor de mașini, precum și Institutului de matematică București, din subordinea Academiei Române, preluat 6 MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, partea I, Nr. 45 cu posturile existente și fondul de salarizare aferent, pe bază de protocol. Institutul de matematică aplicată București va avea numărul total de personal 25, din care 22 posturi de cercetători atestați, 1 post personal auxiliar cercetării cu studii superioare și 2 posturi personal funcțional. Personalul preluat de institutul organizat potrivit prezentei horărîri se consideră transferat în interesul serviciului. Art. 3. — Fondurile necesare funcționării institutu- lui de la art. 1 vor fi prevăzute în bugetul de venituri și cheltuieli pe anul 1991 aprobat de conducerea Aca- demiei Române. Art. 4. — Sediul provizoriu al Institutului de mate- matică aplicată va fi în localul Institutului de aviație București, b-dul Păcii nr. 220. Art. 5. — Ministerul Finanțelor va introduce modi- ficările corespunzătoare în programul și bugetul public pe anul 1991, ca urmare a prezentei hotărîri. PRIM-MINISTRU PETRE ROMAN București, 25 februarie 1991. Nr. 138. GUVERNUL ROMÂNIEI HOTĂRÎRE privind plata fondului de participare la beneficii și a fondului de premiere anuală pe anul 1990 Guvernul României hotărăște : Art. 1. — Salariații unităților economice vor putea beneficia de fondul de participare la beneficii, consti- tuit potrivit reglementărilor în vigoare în anul 1990. Sumele individuale acordate din acest fond nu vor putea depăși cuantumul unui salariu mediu lunar realizat în anul 1990. Art. 2. — (1) Salariații din instituțiile publice, în înțelesul Legii privind finanțele publice, din organele puterii legislative și puterii judecătorești, din unită- țile de operațiuni bancare și de asigurări, din unitățile noi în construcție, din cantine și din alte unități economice cu activitate similară, beneficiază de fondul de premiere anuală, constituit în limita a 3,0% din fondul de salarii realizat în anul 1990. (2) La instituțiile autofinanțate, fondul de premiere anuaîă, constituit potrivit alin. (1), se poate completa cu o parte de pînă la 16% din veniturile proprii nete realizate, peste cele programate. Fondul total de pre- miere anuală, astfel completat, nu poate depăși 3,5% din fondul de salarii realizat în anul 1990. Art. 3. — (1) Sumele rămase după plata drepturilor stabilite potrivit art. 1 se fac venit la bugetul adminis- trației centrale de stat, capitolul 22.1, subcapitolul 20 „încasări din alte surse", iar cele rămase după plata drepturilor stabilite potrivit art. 2 se fac venit la buge- tul administrației centrale de stat, capitolul 22.1, sub- capitolul 05 „Restituiri de fonduri din finanțarea buge- tară a anilor precedenți". (2) Organele bancare vor urmări ca, o dată cu plățile din fondul de participare și, respectiv din fondul de premiere, să se realizeze și obligațiile unităților, rezul- tate din alineatul (1), față de bugetul administrației centrale de stat. Art. 4. — Salariații unităților economice prevăzute cu subvenții pentru compensarea pierderilor vor putea beneficia de un fond de premiere constituit în limita a 3,5% din fondul de salarii realizat în anul 1990, cu acoperire din fondul de salarii cuvenit pe anul 1991. Art. 5. — Repartizarea pe salariați a fondului de participare la beneficii și, respectiv, a fondului de pre- miere anuală se face de către consiliul de administra- ție al unității, potrivit reglementărilor în vigoare în anul 1990. Art. 6. — Prevederile prezentei hotărîri se vor aplica unităților economice numai pentru perioada pînă la organizarea acestora ca regii autonome sau societăți comerciale. Regiile autonome și societățile comerciale organizate în cursul anului 1990 în baza Legii nr. 15/1990 și a Xegii nr. 31/1990, care și-au constituit fond de partici- pare a angajaților la profit, vor acorda acest fond po- trivit reglementărilor specifice. Art. 7. — Plata fondului de participare și a fondului de premiere anuală se face pe baza graficelor elabo- rate de băncile finanțatoare, împreună cu conducerile unităților beneficiare. Art. 8. — Ministerul Finanțelor și Ministerul Muncii și Protecției Sociale pot da precizări în aplicarea pre- vederilor prezentei hotărîri. PRIM-MINISTRU PETRE ROMAN București^ 1 martie 1991. Nr. 144. EDITOR : PARLAMENTUL ROMÂNIEI — ADUNAREA DEPUTAȚILOR Adresa pentru publicitate Combinatul poligrafic București - Biroul de publicitate și difuzare pentru Monitorul, Oficial, București, str. Blanduziei nr. 1, sectorul 2, telefon 11.77.02. Tiparul : Combinatul poligrafic București - Atelierul „Monitorul Oficial**,' București, str. Jiului nr. 163, telefon 68.55.58. Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 45/1991, conține 6 pagini. Prețul 3 lei ! ⁴⁰⁸r⁶ I